Устройство на работу?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы начали работать медсестрой на складе по графику "сутки через двое", формально обещали оформление по Трудовому кодексу, однако в личном кабинете на Госуслугах трудовой договор не отображается, отпусков не обещают, оплачиваются только больничные. Это вызывает обоснованные сомнения в официальном трудоустройстве и соблюдении ваших прав.

2. Какие нормы права применимы
- Оформление по ТК РФ обязательно при фактическом допущении к работе (ст. 67 ТК РФ).
- График "сутки через двое" возможен как сменный (ст. 103 ТК РФ), если соблюдаются нормы рабочего времени (не более 40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ).
- Каждый работник по ТК РФ имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ).
- Оплата больничного предусмотрена ФЗ "О страховых взносах..." и ТК РФ, но не заменяет отпуск.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если трудовой договор не заключён письменно — это нарушение, но ваши права сохраняются, если вы фактически работаете (ст. 67 ТК РФ).
- Неотображение трудоустройства на Госуслугах — косвенный признак того, что сведения не поданы в ПФР (через СФР), что характерно для "серого" трудоустройства.
- Отказ в предоставлении отпуска противоречит ТК РФ.
- При неофициальной работе работодатель рискует административной ответственностью, а вы — отсутствием стажа, соцгарантий, трудовых прав.

4. Что делать пошагово
а) Письменно запросите у работодателя копию трудового договора и приказ о приёме на работу.
б) Уточните, поданы ли сведения о трудоустройстве в СФР (ПФР).
в) Если договор не оформлен — напишите работодателю письменное требование о его заключении.
г) При отказе — обратитесь в трудовую инспекцию (онлайн через "Онлайнинспекция.рф" или лично), приложив любые доказательства работы (переписка, табели, пропуска и пр.).
д) Если трудовой договор оформлен, но нарушаются права (отпуск, график) — также жалуйтесь в трудовую инспекцию.
е) Для защиты своих прав сохраняйте все документы и переписку.

5. Что нужно уточнить
- Подписывали ли вы какие-либо документы при приёме на работу?
- Получали ли вы экземпляр трудового договора?
- Есть ли у вас подтверждение выхода на работу (табели, пропуска, переписка)?
- Как формируется и оплачивается ваш график?

Вывод:
При официальном трудоустройстве график "сутки через двое" возможен, если соблюдается недельная норма рабочего времени и оформлены все документы. Отпуск обязателен. Если вы не оформлены официально — это нарушение. Рекомендую собрать доказательства и обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.

Для точной оценки вашей ситуации и составления заявлений обратитесь к юристу.