Ответ нейросети:
1.
Суть ситуации и правовая оценка:
Вы столкнулись с двумя проблемами: подделка вашей подписи и даты в экземпляре трудового договора, который вам выдали, и давление со стороны работодателя с угрозами уволить по статье, если вы не отработаете установленный срок после подачи заявления об увольнении.
2.
Применимые нормы права:
- По трудовому договору: ст. 67, 84.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — порядок оформления, выдачи и прекращения трудового договора.
- По увольнению: ст. 80 ТК РФ — порядок увольнения по собственному желанию, срок отработки, права работника.
- По подделке подписи: ст. 327 УК РФ — ответственность за подделку документов.
- По защите трудовых прав: ст. 352, 382 ТК РФ — органы, рассматривающие трудовые споры (ГИТ, суд).
3.
Риски, сроки, нюансы:
- Если подпись в вашем экземпляре договора действительно не ваша, это может быть квалифицировано как подделка документа (ст. 327 УК РФ).
- Работодатель не вправе требовать отработку, если вы фактически не приступили к работе или отработали менее 14 дней, но есть нюансы: по ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до увольнения по собственному желанию. Однако, если вы не хотите продолжать работу, вы вправе прекратить выходить, а работодатель обязан оформить увольнение и выдать документы и расчет. Увольнение "по статье" (например, за прогул) возможно только при наличии оснований, и его можно оспаривать.
- Срок обращения в трудовую инспекцию — 1 год по вопросам увольнения, в суд — 1 месяц с момента получения копии приказа об увольнении.
4.
Что делать пошагово:
а)
Зафиксируйте факт подделки:
— Сфотографируйте оба экземпляра трудового договора (ваш и работодателя), где различаются подписи и даты.
— Составьте письменное заявление в адрес работодателя с требованием выдать копию подписанного вами трудового договора и объяснить расхождения.
— Если есть подозрение на подделку, вы вправе обратиться с заявлением в полицию (ст. 327 УК РФ) и в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
б)
По увольнению:
— Если вы уже подали заявление об увольнении, работодатель обязан уволить вас по истечении 14 дней с даты подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).
— Если вы не желаете отрабатывать, предупредите письменно работодателя, что фактически не работаете, и требуете оформить увольнение и выдать документы и расчет (зарплату за отработанные дни).
— Если работодатель угрожает "увольнением по статье", это возможно только при наличии дисциплинарного проступка (например, прогулов). Такое увольнение можно оспорить в суде.
в)
Обращения:
— По подделке — заявление в полицию (участковый или отдел дознания) с приложением копий документов.
— По трудовым вопросам — жалоба в ГИТ (онлайн через "Онлайнинспекция.рф" или лично), а также можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя.
— При задержке выдачи документов и расчета — отдельная жалоба в ГИТ.
5.
Что уточнить:
— Точную дату вашего фактического выхода на работу и дату подачи заявления об увольнении.
— Содержание и реквизиты трудового договора, который вы подписывали, и экземпляра, который вам выдали.
— Какие документы вы подписывали при приеме и увольнении.
Если потребуется индивидуальный разбор документов и ситуации, рекомендую обратиться к юристу для точной оценки и сопровождения.
