Меня отказываются сокращать на законном основании и требуют заявление по собственному?

Как правильно написать требование чтобы зав.садика дала разъяснения по данной ситуации. Я работаю в садике помощником воспитателя. При данной должности по мимо моих основных обязанностей я мою коридоры и холодный тамбур , хотя у нас работает человек (коридорная). На мой вопрос почему мы моем , ответ : 30 лет мыли и будите мыть. В должностной инструкции прописано :проводить влажную уборку приемной и иных помещений влажным способом 2 раза. И в ключевом слове( иных) она говорит что это прописаны коридор и тамбур. Я хочу обратится к зав. садике в письменном виде что бы получить от нее ответ тоже в письменном виде.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте пишите заявление и сошлитесь на пункты в должностной инструкции. Удачи

Кислякова Наталия Михайловна

Добрый день. Напишите на имя заведующей заявление с описанием ситуации, с ссылкой на должностную инструкцию. В составлении такого заявления готова вам помочь. Звоните, пишите мне.

Добрый день.
у нас с коллегами сложилась сложная ситуация.
8 января закрывался магазин в котором мы работали.
12 января нам было предложено расторгнуть труд. договор по соглашению сторон с указание выплаты 3 средних заработков п. 1 части 1 ст 77 ТК. с 15 января.
с 15 января и по сей день оплаты по нему не было.
24 нас пригласили на беседу с коммерческим директором и 26 мы приехали на встречу.
на ней нам предложили подписать уведомление в котором указанно что при увольнении допущена ошибка и намерении восстановить нас в должности с 16 января, выплатить нам зп в размере среднедневного дохода за период вынужденного прогула с 16 по 26 января.
предлагают вступить к исполнению трудовых обязанностей с 27 числа по адресу где был закрыт магазин.
также уведомляют что аренда площади где был магазин прекращена и предлагают другие магазины для перевода.
Просят в письменном виде уведомить о согласии или отказе до 29.01
в случае отказа трудовой договор будет расторгнут на основании п. 7 ч.1 ст. 77 ТК 30 января.
на встречи устно озвучили что поставлена не правильная печать и что коммерческий директор не имеет доверенности на подписание данных документов.
подписывать что получили уведомление отказались и попросили отправить его нам почтой РФ
Сегодня после встречи написали заявление в инспекцию по труду.
подскажите пожалуйста могут ли они в одностороннем порядке что то сделать и что нам еще можно предпринять в сложившейся ситуации

Надыкта Лилия Олеговна

Здравствуйте! Ваша ситуация решается только в судебном порядке.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, все переговоры рекомендую записывать на диктофон. Скорее всего Вас попытался уволить без компенсации. В этом случае, придётся идти в суд и доказательства не помешают. Для начала рекомендую написать ещё и заявление в прокуратуру. И надо четко определить обозначить свою позицию: для этого написать письменную претензию работодателю о выплате положенной компенсации. Если не будет реакции, то идти уже в суд.

Здравствуйте!

Хотел бы проконсультироваться с вами по вопросу увольнения по соглашению сторон.

17.03.25 мне в устной форме было озвучено, что 31.03.25 будет мой последний рабочий день в связи с оптимизацией кадров в компании. Предлагают расторжение трудового договора по соглашению сторон. Помимо обязательных выплат за отработанные дни в текущем месяце и не использованные дни отпуска, компания предлагает выходное пособие в сумме 3 окладов.

Я не согласен с такими условиями. Настаиваю на выходном пособии в сумме трёх среднемесячных заработков или пяти окладов. Компания ссылается на локальные нормативные акты, где прописан размер выходного пособия.

Я считаю, что раз это расторжение по соглашению сторон, то я в праве требовать изменение условий соглашения.

В компании отработал 8 лет. Без проступков, штрафов, опозданий и т.п. Приносил компании стабильную прибыль и был наставником для коллег.

Если компания будет отказываться от моих разумных требований, то могу я не подписывать их соглашение о расторжении договора и работать дальше?

Мой основной аргумент: компания может уведомить меня в письменном виде о сокращении и уволить меня через 2 месяца. Эти два месяца я точно буду получать среднемесячную зарплату со всеми социальными отчислениями. А после сокращения я могу встать на биржу труда и получить ещё до трёх среднемесячных выплат. То есть вместо 5 среднемесячных выплат я прошу 3. Это можно использовать как аргумент?

Пузиков Максим Анатольевич

правильно рассужаете.Защищайте свои интересы

Здравствуйте, 17 или 18июля я отказался от обучения в письменном виде (документ у работодателя)
21 июня я написал заявление на увольнение (с 1 августа, до 15 августа отработка)

Также 21 июля мне приходит перевод(47295 руб. С таким текстом:

"ПЧ-28 Командировочные расходы за проезд к месту обучения и проживания на июль 2025г НДС нет"

Вопрос заключается в следующем:

Нужно ли мне возвращать эти деньги работодателю?
Если нужно возвращать то как правильно это сделать, чтобы потом не оказаться в долгах?
Есть ли конкретные сроки, в которые я могу возвращать средства?
Будут ли капать проценты если я не буду возвращать средства

Халитова Ирина Шамильевна

Добрый день. При принятии решения и направлении Вас работодателем на обучение между Вами должно было составлено дополнительное соглашение к Трудовому договору в котором регламентировано в каких случаях и как вы должны будете компенсировать работодателю расходы по вашему обучению. например если вы отработаете 5 лет то не возвращаете а если только 2, 5 года то компенсируете 50%. Отдавать обязательно придется, а как вы должны либо изучить данное допсоглашение либо напрямую обратиться к работодателю за разъяснением

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!

Как правильно вернуть средства?
Лучше всего официально уведомить работодателя письменно (например, написать заявление на имя руководителя), что средства поступили на ваш счет ошибочно в связи с отменой поездки. В письме уточните порядок возврата: банковскими реквизитами, через кассу и т.д. Не пытайтесь вернуть средства самостоятельно, без письменного согласования — могут возникнуть сложности с идентификацией платежа. Будут ли начислены проценты?
Если работодатель официально потребует возврат по ст. 1102 ГК РФ (“неосновательное обогащение”), то в случае задержки могут начислять проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ. Пока требования не поступало, проценты не начисляются, но для избежания споров лучше вернуть деньги как можно быстрее.

Сеть кофеен. Точку, на которой работаю, закрывают. Об этом сообщили за 3 дня до. По договору должны за 2 месяца как минимум в письменном виде, чего не было.
Имеет ли право коллектив требовать компенсации? Организация может предложить перейти работать на другие точки, однако они на другом конце города и для сотрудников это не выгодно. Есть ли в этом законе (ст 180 УК РФ) лазейки для работодателя, чтобы мы знали, смогут ли они уклониться от выплат, в случае разбирательства

Зоркальцев Александр Владимирович

Здравствуйте Виктория!

Для более конкретного ответа необходимо обозреть имеющиеся документы. Вместе с тем, если в данном случае происходит процедура сокращения численности или штата сотрудников, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства, предусмотренные ч. 3 ст. 81 и ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В частности, при таких обстоятельствах, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан также предоставить имеющиеся у него вакансии.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дополнительные условия могут быть прописаны в локальных нормативных актах работодателя.

При сокращении численности или штата должны соблюдаться требования, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Если вышеуказанная процедура проходила без письменного уведомления работников и с нарушением установленного срока, то работодатель совершил нарушение обязательных требований трудового законодательства.

В данном случае, Вы вправе обратиться с обращением в территориальный орган Роструда по месту регистрации работодателя для принятие мер реагирования (уточнить наименование, место нахождения и ИНН работодателя можно на последней странице заключённого трудового договора).

Вы вправе также письменно обратиться непосредственно к работодателю для устранения нарушений (досудебное урегулирование). Также можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (при наличии у работодателя). И, конечно, последняя стадия, подать исковое заявление непосредственно в районный суд.

Пименов Александр Юрьевич

все зависит от прописанных условий в трудовом договоре

Во время учебы в ардинатуре на второй год, главный врач клиники который дал мне направление на целевое обучение по квоте под давлением заставил устроиться к нему клинику врачом стажером на полную ставку.. За три месяца работы я получил зарплату всего 17 тыс. руб. Работа была сдельная а клиентов вообще не было. После этого ужаса я просто уволился, правда с трудом, ссылаясьн на нехватку времени на учебу. После этого поняв, что на эту зарплату не прожить, после окончании учебы я в письменном виде отправил отказ на отработку с согласием на выплату всех расходов на учебу. Но им этого было мало , они мне отправили досудебную претензию на сумму 2779 руб.В претензии указали упущенную выгоду , указывая что кабинет работал только в одну смену, якобы клиника держала под меня кабинет в то время который я учился. В договоре между нами этого не указано. Непонятно , почему я обучаясь в ардинатуре должен отвечать за кабинет, который в это время простаивает. Также не выплатили меру поддержки гражданина, хотя в договоре присутствует. Какие мои дальнейшие действия, почему как крепостной я должен работать в клинике бесплатно.?

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Невыплата средств, предусмотренных договором целевого обучения (стипендии, компенсации проезда и т.п) является основанием для одностороннего расторжения договора без компенсации с вашей стороны. Но в договоре может быть пункт, по которому работодатель обязан лишь "организовать предоставление выплат", что не равно их произвести. В вашем случае желательно увидеть текст договора, чтобы дать полный ответ.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Как официально потребовать в письменном виде расчет за дополнительные платные услуги в МБУ дополнительного образования в спортивной школе и включение условий про ночные/праздничные часы. Как направить работодателю мотивированное замечание. Я подошёл спросил, готов ли расчет в письменном виде, а главный бухгалтер сказала, что нужен официальный запрос. И на имя кого этот запрос оформить?

Игнатенко Анастасия Борисовна

Запрос составляется на имя директора, если есть договор на основные услуги там должно быть указано могут ли быть оказаны дополнительные платные услуги, замечание работодателю не направляется, тут нужно исходить из основного договора если таковой имеется

Здравствуйте, скажите пожалуйста, можно ли избежать штрафа заключив доп соглашение если трудоустроена в другой организации и нахожусь в декретном отпуске? Целевой договор был заключен в 21 году, по окончании ординатуры сразу устроилась в больницу не по целевому так как там не было вакансий , с письменном виде отказа нет, так как не знала что его нужно получить, затем через год ушла в частную клинику и оттуда вышла в декрет. Вчера пришел штраф по месту прописки. Слышала что можно заключить доп соглашение и избежать штрафа
. Подскажите пожалуйста ,Как быть в этой ситуации учитывая что я нахожусь в декрете ?
дает ли он какие-то льготы и защиту по трудовому законодательству?

Терехов Александр Георгиевич

Да придумали чинуши, чтобы медперсонал удержать на работе. Лучше откажитесь от этой работы и сидите в декрета. Из декрета Вас никто не выгонит и не уволит. Напишите отзыв на моей странице. ВАм придется еще со мной связаться.

Могут ли меня лишить премии при таких остоятельствах:
я нахожу на испытательном сроке, он длится 3 месяц. И в самом начале как только я утраивалась на работу мне может быть сказали устно о том что бонусы (за заказчков, работаю в отделе продаж), не начисляются и просто сгорают во время стажировки.
У меня скоро подходит конец стажировки и во время стажировки все это время я уточняла у наставника по совместительству начальника отдела продаж, копятся ли мои бонусы и они выплатятся после стажировки, на что получала ответ да, они выплатятся после стажировки они не сгорают и копятся.
Но сейчас мне говорят о том что нет мне никаких бонусов не начислят и они просто сгорали за все это время и отсылали меня к начальнику отдела, что вся информация у него.

Получается что меня ввели в заблуждение. и при таком раскладе могут ли лишить премии, которая как оказалось просто сгорала все это время, хотя работа выполнялась в полном объеме.

в положении о премировании и бонусах не указано ничего про стажировку. и в письменном виде этой информации нет.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Лишить премии можно лишь на основании трудового договора или локального положения о премировании (ст. 135, 191 ТК РФ). Если в этих документах нет правила «премии на испытании не платятся», устное указание недействительно. Вы выполнили норму – бонусы считаются частью зарплаты, и работодатель обязан их начислить. Соберите доказательства (переписка, свидетели), направьте письменный запрос о начислениях. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд: можно взыскать сумму премий плюс компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Здравствуйте, скажите пожалуйста, можно ли избежать штрафа заключив доп соглашение если трудоустроена в другой организации и нахожусь в декретном отпуске? Целевой договор был заключен в 21 году, по окончании ординатуры сразу устроилась в больницу не по целевому так как там не было вакансий , с письменном виде отказа нет, так как не знала что его нужно получить, затем через год ушла в частную клинику и оттуда вышла в декрет. Вчера пришел штраф по месту прописки. Слышала что можно заключить доп соглашение и избежать штрафа
. Подскажите пожалуйста ,Как быть в этой ситуации учитывая что я нахожусь в декрете ? Имею ли я льготы и защиту по трудовому законодательству ?

Ватолин Александр Иванович

Допсоглашение — основной способ избежать штрафа. Срочно свяжитесь с работодателем по целевому договору и запросите его. В нем можно предусмотреть рассрочку или отсрочку платежа на время декрета.
Льготы по ТК РФ (защита от увольнения) на взыскание штрафа по целевому договору не влияют. Ваш декретный статус может быть учтен судом как смягчающее обстоятельство при рассмотрении дела о взыскании. Не игнорируйте штраф. Без допсоглашения его придется оплачивать, возможно, через суд.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Штраф взыскивают только за фактическое неисполнение целевого договора; декрет — уважительная причина. Отпуск по беременности/уходу до 3 лет приостанавливает срок обязательной работы (ст. 256 ТК РФ, п. 19 ПП РФ № 520). Направьте заказчику: 1) уведомление о декрете, 2) предложение допсоглашения: продлить срок на время отпуска или изменить место распределения (при наличии вакансии/нового учреждения). Приложите копии приказа о декрете и больничного. При согласии пеня аннулируется; при отказе обжалуйте требование в суд, ссылаясь на ст. 256 ТК и п. 19 ПП № 520.

Здравствуйте, у нас в поликлинике сокращение, обязана ли отдел кадров при сокращении должности предложить должность ниже, и это должно быть в письменном виде?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, да обязаны предложить письменно все вакансии.

Камынин Илья Юрьевич

Да, обязаны. При сокращении работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии: соответствующие вашей квалификации; и нижестоящие / нижеоплачиваемые, если подходящих нет (ст. 81, 180 ТК РФ). Предложение должно быть сделано в письменном виде Устно — недостаточно и считается нарушением. Вакансии должны предлагаться: в день уведомления о сокращении; повторно, если новые вакансии появятся до даты увольнения. Если вакансии не предложены или предложены устно — увольнение можно оспорить в суде и восстановиться.

Здравствуйте. при исполнении своих должностных обязанностей столкнулся с вопросом конфликта интересов. между моим начальником и мной возникли следующие разногласия - в мои должностные обязанности входит получение от сторонней организации корректных правдивых отчетов о техническом состоянии строительных конструкций, а функция моего отдела в целом - устранение этих замечаний (ремонт). таким образом мой руководитель начал выговаривать мне претензии о том, что отчеты слишком перегружены мелкими дефектами и ставит мне задачу прорабатывать исключение этих дефектов из отчетов (чтобы ему же было меньше устранять). при этом я понимаю, что получая отчет неполный и не правдоподобный я не исполняю свои должностные обязанности полагающим образом, кроме того это противоречит законодательству - отчеты выдает спец.организация независимо! от Заказчика. Со свои начальником не согласен, но не могу понять с чего начать - стоит ли обратиться к вышестоящему руководителю изложить проблему и получить конкретную задачу от него в письменном виде, т.к. считаю эту ситуацию конфликтом профессиональных интересов.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода, поскольку она связана с возможным конфликтом интересов, а также с соблюдением профессиональных и законодательных требований.

Ниже приводится разъяснение по сути конфликта интересов, а также рекомендации по дальнейшим действиям.

Что такое конфликт интересов?
Конфликт интересов — это ситуация, при которой выполнение должностных обязанностей работником создает или может создать противоречие между личными интересами и служебными обязанностями, а также между интересами различных сторон, участвующих в профессиональной деятельности.

Например, когда работник по служебной должности обязан выполнять определенные функции, а его непосредственный руководитель требует действий, которые могут противоречить его профессиональным обязанностям, законодательству или этическим стандартам, — это и есть конфликт интересов.

В вашем случае:
Ваша должность предполагает получение от сторонней организации точных и правдивых отчетов о техническом состоянии конструкций.
Ваша функция — на основании этих отчетов осуществлять устранение замечаний (ремонт).

Ваш начальник требует исключить из отчетов мелкие дефекты, чтобы снизить объем работы для своего отдела и упростить контроль, что противоречит вашему профессиональному обязательству получать достоверную информацию.
Требование начальника может привести к искажению информации, что противоречит законодательству (если отчеты выдаются независимыми организациями, то их содержание не должно быть искажено или умышленно «отфильтровано»).
Это создает конфликт интересов, так как:

Вы вынуждены выбирать между выполнением своих профессиональных обязанностей честно и законно, и требованиями руководства, которые могут противоречить этим обязанностям.
Выполнение указаний по исключению мелких дефектов, искажающих правду, может привести к нарушению законодательства и ухудшению качества работы.
Что следует делать?
Обратиться к вышестоящему руководству: изложить проблему письменно, подробно описав, что требование начальника противоречит вашим должностным обязанностям, законодательству и этическим стандартам.

В запросе попросите четко зафиксировать задачу и требования в письменной форме, чтобы иметь документальное подтверждение ситуации.
Обоснуйте, что выполнение указаний по искажению отчетов может повлечь ответственность как с вашей стороны, так и с точки зрения законодательства.
В случае дальнейших претензий или давления — иметь документальные основания для защиты своих профессиональных и правовых интересов.
При необходимости — обратиться в кадровую службу или профсоюз: для получения консультации и защиты своих интересов.

При сложных ситуациях — проконсультироваться у юриста, специализирующегося на трудовом праве, для оценки возможности защиты своих прав в рамках трудового законодательства и законодательства о профессиональной этике.
Итоговые рекомендации
Документируйте все обращения и требования руководства.
Не выполняйте указания, которые противоречат закону или вашим профессиональным обязанностям, и делайте это в письменной форме.
Обратитесь к вышестоящему руководству с письменной просьбой разъяснить ситуацию и зафиксировать требования.

Не принимайте участие в действиях, которые могут повлечь за собой ответственность за искажение информации или нарушение законодательства.

Подгорная Лариса Николаевна

Здравствуйте. Думаю, что вы правильно рассуждает. Если вы не согласны с начальником изложите свою позицию вначале ему в докладной записке, копию записки сохраните, а уже только после этого (если вопрос не решится и вас не услышат) вышестоящему начальству. Может и ваш начальник прислушается, если у нему вы обратитесь официально, зарегистрировав вашу докладную у секретаря.

У меня 13 неделя беременности. Работаю воспитателем в детском саду. Планировала по графику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 26 января. Написала заявление за две недели. Но мне сказали, что не дадут его. Что бухгалтеров нет и некому выплачивать отпускные. До февраля никого не отпускают, хоть по графику, хоть не по графику. Я попросила официальный письменный отказ с обоснованием причины в письменном виде. И планирую 26 января написать заявление на отпуск со 2-го февраля (за неделю до). Могут ли мне отказать и в этом случае? Будет ли это законным? Слышала, что я могу в любое время написать заявление и уйти в отпуск, в связи с беременностью - это так? И, что не обязательно для этого писать за 2 недели, не обязательно по графику (тем более, что по графику меня даже не отпустили). + Хотела бы узнать: в день явки в женскую консультацию я должна выходить на работу? Если явка во второй половине дня, а смену под меня поменяли на первую (до 13). Подруга, которая родила недавно, сказала, что я вообще могу в этот день не выходить на работу и он должен быть мне оплачен. Так ли это? Или то, что смену могут подстроить под меня, влияет на возможность отсутствия на рабочем месте? На какие статьи и пункты ТК, если у меня есть в этих вопросах свои права, я могу опираться?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, беременную отпускать надо в любой удобный ей момент, даже не по графику, ст. 260 ТК. Подала заявление — обязаны утвердить и перечислить отпускные не позже чем за 3 дня, ст. 123, 136. Отказ ­– жалоба в трудинспекцию. На приём к врачу работодатель обязан отпускать с сохранением среднего заработка ровно на время дороги и осмотра, ст. 254. Целый день отдыхать нельзя, если приём вне смены.

Здравствуйте, работаю в ПВЗ всем известного Wildberries, сегодня узнаю, что я должна выплатить 30 000 тысяч рублей. Ситуация вот в чем, работаю я в этом месте 2 месяца, трудовой договор составлялся следующим образом: я в телеграмме отправляю свои данные, паспорт, снилс и тд., но договор в письменном виде в глаза не видела и соответственно не подписывала его. При этом, деньги зарплата и аванс выплачены были с учётом налога. В общем с договором такая ситуация, далее к сути, 31го декабря 2025г я прихожу на работу, начинаю выполнять свои так скажем трудовые обязанности, приходит женщина и я выношу ей 1 единицу товара стоимостью 96 000, золотую цепь. Стою возле нее, вижу как она достаёт цепь, с биркой, пломбой, как полагается, и при мне же примеряет на шею. Мы с ней даже обсуждаем идет украшение ей или нет и человек решает еще подумать и придти позже, после чего я под камерами убираю эту цепь в пакетик в котором она шла и отношу на место, бирка и пломба все так же на месте. В следующий раз на работу я выхожу 13 января, так как была на больничном, за это время та женщина пришла еще раз, снова мерила украшение под наблюдением опытного сотрудника и снова попросила отложить его. На третий раз она приходит и сразу же отказывается от украшения, не беря его в руки, возможно передумала, так как изначально жаловалась на то, что украшение не достаточно длинное. Третий сотрудник, которого вызвали подменить из другого пункта выдачи оформляет товар и убирает его в коробку, которую ночью увозят на склад. Сегодня я узнала, что директор нашего пункта хочет взыскать с нас троих эту сумму, поделив на каждого по 30 тыс рублей. Аргументы такие: ну, вы плохо работаете, на складе была обнаружена подмена. Другими словами имеется ввиду, что кто то из нас взял и вместо этой цепи положил другую той же стоимости либо же немного дешевле. Кстати, на что именно была подменена эта цепь мы не знаем, об этом нам не сообщают, мы даже точно не знаем правда ли кто то на складе подменил это украшение либо же без доказательств просто нажали кнопку. Хочу уточнить, что на камерах чётко видно, что все трое цепь не трогали кроме как вынести и убрать на место. Директор разбираться со складом не хочет, проще с нас снять эти деньги, к слову ни у кого нет лишних денег, а я вообще студентка. Очень не приятная ситуация.

Моргачев Алексей Николаевич

Если будет высчитывать из зп, жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.