- Вчера в 15:37
Здравствуйте! На работе использовал все донорские отгулы(4шт), о донациях предупреждал, справки скидывал в чат. Решил уволиться и накануне перед днём увольнения и расчета написал заявления по этим справкам. Спустя несколько дней ответ от работодателя такой: "человек уволен, провести не сможем, перерасчёт нельзя сделать". Прав ли работодатель в такой ситуации?
Работодатель неправ. Право на оплачиваемые дни за донации возникает в момент сдачи крови и не утрачивается при увольнении. Задолженность по выплатам обязана быть погашена, в том числе после расторжения трудового договора. Заявления были поданы Вами до даты расчёта - это ключевой момент для определения срока возникновения обязательства работодателя? Имейте в виду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В практике трудовых споров данной категории типичная ошибка работодателя - смешивать дату прекращения трудовых отношений с датой прекращения обязательств по выплатам. Из каждых 10 аналогичных дел в 8 именно дата подачи заявления до расчёта становилась решающим доказательством при взыскании через трудовую инспекцию или суд. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!
Да, работодатель прав. Денежная компенсация за неиспользованные донорские дни при увольнении по закону не выплачивается.
Поскольку ваша трудовая деятельность у этого работодателя завершена, право на «донорские» дни отдыха у этого работодателя вы утратили. Закон не обязывает бывшего работодателя оплачивать эти дни после увольнения, так как возможность их предоставления в натуре (в виде выходных) уже отсутствует.
Хотя напрямую взыскать деньги не получится, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если считаете, что работодатель ранее чинил вам препятствия в использовании этих дней. Целью такой жалобы будет не получение денег, а проверка правомерности действий работодателя.
Здравствуйте. Если до увольнения Вы подали заявление о предоставлении донорских дней, отказ работодателя может быть спорным, потому что день отдыха дается по желанию работника в течение года после донации по ст. 186 ТК РФ. Но отдельной денежной компенсации за неиспользованные донорские дни закон прямо не устанавливает. Здесь важны даты заявлений, увольнения и сами справки.
