- 18.06.2023 10:50
Работаю в сети супермаркетов в отделе производства, оборудования на котором я работал вышло из строя, какое-то время пока была надежда на то что его починят я помогал на других должностях (но официально не менял свою должность, то есть меня просили делать другую работу за свой оклад). Сейчас мне говорят что ремонта оборудования не будет, пиши по собственному желанию. На производство меня допускают, но просто так сидеть 12 часов я не могу. Договориться с руководителем на 3 оклада тоже не получается. Что-то можно сделать в такой ситуации? И могут ли меня уволить если я отказываюсь делать работу которая не прописана в моем договоре?
Во всех спорах с работодателем, все нужно фиксировать письменно. Пишите заявление на имя руководителя в простой произвольной форме, что вы согласно своей должности и трудового договора не можете исполнять свои прямые обязанности ввиду поломки оборудования и вы просите обеспечить вас работой. Принять меры к устранению поломки оборудования, либо перевести вас на другую оплачиваемую работу, составив с вами доп соглашение к трудовому договору о переводе вас на другую должность. Заявление обязательно зарегистрировать, где один экземпляр со штампом входящим и росписью в принятии вы оставляете у себя. Если отказываются регистрировать, что вполне вероятно. Отправляете Почтой России на адрес работодателя. Почтовый чек с кодом РПО о движении письма, сохраняете. Далее смотрите на реакцию работодателя. Если работодатель будет бездействовать, то продолжайте являться на работу, не пропускайте трудовые часы. Тогда легче будет предъявить требование по иску о незаконном отстранении от трудовой деятельности. Я выигрывал такие суды у логистической компании по перевозкам товара для Магнита. Водителей не обеспечивали работой. Итог для двух сотрудников взыскал по 300 тыс.р. Сам признак незаконного отстранения от трудовой деятельности заложен в перечне законного отстранения (ст. 76 ТК РФ). Если вас не обеспечивают работой то по сути вас не законно отстранили от нее, поскольку в ст. 76 ТК РФ, такого основания как у вас нет и значит это простой, который не по вашей вине. ст. 157 ТК РФ - оплата времени простоя: О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Таких писем вы должны писать не одно. Должна быть системность писем. Это все будет в последующем базой доказательств для суда о выплате вам компенсации.
Доброго времени суток! Если работа, которую вам предлагают делать, не соответствует вашей должности и опыту работы, вы имеете право отказаться ее выполнять. Это не является нарушением трудового законодательства и не может быть основанием для увольнения. Однако, если вы отказываетесь работать, могут быть последствия в виде неустойки или штрафа, если такие условия предусмотрены вашим трудовым договором. В вашей ситуации можно обратиться в профсоюзную организацию, которая может оказать поддержку и консультацию. Также можно обратиться к инспектору труда ГИТ по месту работы. Он сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Важно помнить, что работа в другой должности должна быть оплачиваема на соответствующей должности, иначе это нарушение трудового законодательства. Всего вам хорошего.
Спасибо за ответ! Тогда ещё один вопрос, есть ли основания для обращения в трудовую инспекцию, если фактически они допускают меня на работу и готовы платить мне оклад за те часы что я хожу по коридорам на работе?
