Хотят удержать за недостачу?

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Матпомощь может быть выдана на основании внутренних нормативных актов организации (к примеру, коллективного трудового договора). Кроме того, данная выплата может производиться и без нормативного закрепления, по желанию руководства. В организациях редко выплачивается матпомощь, связанная с увольнением сотрудников по собственной инициативе, поскольку работодатели не заинтересованы в выплатах лицам, с которыми дальнейшее сотрудничество невозможно. В то же время данная выплата может стать стимулом для отзыва заявления работником, с которым желает сохранить трудовые отношения работодатель. Также матпомощь может оказываться лицам, внесшим значительный вклад в деятельность организации. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он вправе написать заявление с просьбой выдать ему разовую матпомощь. Решение о ее выплате принимает руководитель организации, после чего издается соответствующий приказ, где должна быть указана сумма к выплате и обозначен срок получения денежных средств. Непосредственный руководитель сотрудника также может обратиться с заявлением к работодателю о выплате служащему матпомощи. Заявление о выплате может быть подано работодателю в момент подачи заявления об увольнении либо до истечения срока предупреждения руководства о предстоящем увольнении. Законодательство не содержит запрета на подачу такого заявления и после увольнения, поскольку материальная помощь может быть оказана и лицам, не являющимся сотрудниками организации

Чиркина Анна Валерьевна

Добрый день Мария.
Выплаты материальной помощи регулируются внутренними локальными актами работодателя (например положением "О выплате материальной помощи"). В этом случае, надо просить копию положения и ознакомится с ним.

Рябов Сергей Иванович

Все начинается с надлежащего извещения. Если Вы его не получали, то Вы обязаны следовать прежнему графику.

Моргачев Алексей Николаевич

Конечно, это нарушение прав.

Бронштейн Александр Михайлович

У Вас работа по графику. В этом случае применяется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал

Лагодич Евгений Владимирович

У Вас работа сменная или нет, так много дали информации просто не знаю даже, что Вам ответить...

Каравайцева Елена Александровна

Нужно подать работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

Красильникова Армине Владимировна

Увольняйтесь.

Напишите заявление об увольнении.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Судя по вашему сообщению договора у вас на руках нет. Для начала нужно запросить у работодателя копию вашего договора. После этого будет понятно что именно и как именно расторгнуть (трудовой договор или гражданско-правовой). Далее если это трудовой договор, то по хорошему вас должны были уволить за прогул, так как заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам вы не писали. Но в этом случае вы вправе получить заработную плату за отработанные дни. Это в идеальном случае. Скорее всего никакого договора у вас вообще нет и в этом случае следует хотя-бы узнать название организации и её ИНН для того чтобы написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате з/платы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Какой договор был заключён трудовой или оказания услуг?

Если трудовой и вы уехали с вахты без заявления могут уволить за прогул.

Если договор ГПХ, то расторгается путём уведомления в адрес заказчика работ.

Питниченко Александр Юрьевич

В вашем случае выход один- признавать отношения трудовыми через суд и взыскивать заработную плату.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Фактическая работа осуществлялась вахтовым методом. При этом фактический работник был оформлен как плательщик налога на профессиональный доход (самозанятость) в форме договора оказания услуг. Самозанятый отработал определённое количество часов, составляющих в целом 12 полных смен. Самозанятый по своей инициативе заявил работодателю (заказчику) о расторжении договора (работы на вахте). За фактический объём оказанных услуг (работу на вахте) работодатель обязан сделать расчёт и произвести соответствующую выплату, если только в договоре оказания услуг не указано иное. Если указано, то представитель работодатель сказал правомерно, что выплачивать ничего работнику не будут, так как работник сам прервал вахту. В договоре есть два пункта / 4.3. За нарушение срока оказания услуг, некачественного оказания услуг, Заказчик имеет право наложить штраф на Исполнителя в размере 30 % от общей стоимости оказанных Исполнителем услуг.

Этот пункт к данной ситуации не имеет отношения.

4.4. В случае, если Исполнитель оказывал услуги менее 110 часов и отказался от исполнения настоящего Договора и/или прекратил его исполнение, Заказчик вправе в одностороннем несудебном порядке расторгнуть настоящий договор с удержанием штрафа в размере суммы оказанных услуг.

Данный пункт следует понимать так, что при любом прекращении Договора со стороны Исполнителя вне зависимости от количества отработанного времени в часах, Заказчик обязан произвести расчёт с Исполнителем. В данной ситуации приструнить Заказчик поможет грамотно составленное претензионное требование от Исполнителя.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Почему - этот вопрос не к нам, а к Заказчику. Необходимо весь договор изучать и выяснять иные обстоятельства

Байдак Зоя Михайловна

Если есть доказательства у вас, то обратитесь в суд по месту своего жительства о признании трудовыми отношения и взыскании заработной платы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудинспекцию, во первых, не должны были оформлять/ трудоустраивать самозанятого, рабского труда у нас нет и т. д.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе требовать выплаты за отработанное время денежные средства вместе с признанием договора трудовым, признанию ничтожными, недействительными данные пункты в договоре. Можете написать жалобу в прокуратуру или трудовую, но, полагаю, отделаются отписками. Хотя кто знает сколько вас таким образом устроены у данного работодателя.

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте! Работодатель не может требовать от вас приезда раньше установленного графика без обоснования и оплаты за этот день. Если вы не получаете дополнительной компенсации, это может нарушать ваши трудовые права. Рекомендую обсудить ситуацию с HR или профсоюзом. Если потребуется, пишите на WhatsApp или звоните – помогу решить проблему!

Довган Юрий Богданович

Требование приехать на работу на день раньше для получения средств индивидуальной защиты не является законным. Все подготовительные процедуры, включая получение средств индивидуальной защиты, должны проводиться в рабочее время. Если эти процедуры начинаются до официального начала смены, это считается сверхурочной работой, на которую требуется согласие работника. Работодатель не имеет права заставлять сотрудников приходить на работу раньше начала рабочего времени без соответствующего согласия и компенсации.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый вечер!, Ваши работодатели не имеют права требовать от вас приезда на день раньше, если это не предусмотрено трудовым договором или графиком работы. Подобные требования могут быть признаны незаконными. Рекомендуется обсудить ситуацию с руководством или обратиться в профсоюз. Для более детального анализа вы можете написать мне на WhatsApp или позвонить.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, Если осужденному предоставлен отпуск по основному месту работы, это не приостанавливает дальнейшего исполнения наказания, инспекция вправе разрешить исполнить наказание после очередной вахты, но не обязаны. Если удастся договориться с инспектором по порядку отбывания наказания, он может разрешить отбыть наказание после вахты. Если инспектор не дал такого разрешения, следует отработать часы, после этого отправиться на вахту. Вместе с тем инспектор может признать данные действия уклонением от отбывания наказания, обратиться в суд с ходатайством о замене наказания на более строгое.

Бартеньева Татьяна Григорьевна

Вы можете обратиться в суд об определении места жительства ребенка и порядке оплаты алиментов в связи с вашей ситуацией.Несовершеннолетний ребенок прописывается одним из родителей, по месту его постоянного проживания с одним из родителей.

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! По закону Ваша бывшая супруга может обратиться в Суд о взыскании с Вас алиментов за последние 3 года. В случае возникновения такого иска, Вам необходимо доказать что бремя по содержанию несовершеннолетнего было солидарно.

Медников Вадим Александрович

Здравствуйте Андрей, требования к форме искового заявления установлены статьей 131 ГПК РФ. Опишите в иске весь список имущества, приложите скриншоты с агрегаторов объявлений о примерной стоимости и сформулируйте исковые требования-либо что то передать вам в натуре, либо все оставить ей, а вам компенсацию в виде половины стоимости имущества. Если у вас возникнут сложности в подготовке искового заявления, пожалуйста обращайтесь-89142183510. С уважением, юрист В.А. Медников.

Шевцова Елена Александровна

Во-первых, надо понимать в какое жилье у вас нет доступа. Вы там зарегистрированы? Это жилье вы купили лично до брака или совместно с супругой во время брака? Во-вторых, надо понимать, что является совместным имуществом. По закону и супруг, и супруга могут рассчитывать на получение ровно 50% собственности, при этом совершенно не важно, кто из пары больше зарабатывал. Даже если жена вообще не работала, а только училась и занималась домашним хозяйством, и все деньги в семью приносили вы, она так же, как и вы, имеет право на 50% нажитого имущества за период брака. Однако разделить вы сможете только приобретенное на средства из семейного бюджета. К совместно нажитому имуществу не относится: подаренное вам, приобретенное вами до официальной регистрации брака, полученное вами в наследство, приобретенное на ваши личные средства (к примеру - от продажи вашего имущества, приобретенного вами до брака), полученное в результате приватизации от государственного или муниципального органа, полученное в результате равноценного обмена на добрачное имущество. При этом если вы или ваша супруга вложили свои личные средства или средства общего семейного бюджета в ремонт вещи одного из вас и это можно доказать, то тогда можно претендовать на долю в этом имуществе. В тоже время доказать такие улучшения на практики сложно. Самое главное, что делится не только имущество, но и кредиты, ипотека и все долги. Так как исковое требование о разделе совместно нажитой собственности относится к имущественным, цена иска и размер госпошлины будут зависеть от стоимости спорного имущества. Обычно один супругов претендует на половину. В таком случае в иске нужно указывать 50% цены. При подачи иска о разделе совместно нажитого имущества вам необходимо указать перечень такого имущества, произвести его оценку и оплатить госпошлину. В иске вы указываете 50% от стоимости имущества это и будет цена иска, из которой определяется госпошлина в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса РФ. Максимальный размер госпошлины не может превышать 60 тыс. руб.

Ерохин Дмитрий Анатольевич

Через адвоката! Или найдите образец в инете.

Давыдов Денис Валентинович

Поселится в общежитии можно, при обучении в образовательном заведении или при трудоустройстве.

Бударагин Александр Александрович

Нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Шаханов Алибек Махмутович

Добрый день, какой умный, на самом деле все не так, достаточно определить место жительства детей с вами, с смогу вам помочь, с Уважением Шаханов Алибек Махмутович.

Митюкова Ирина Валерьевна

Здравствуйте, я бы посоветовала вам подать исковое заявление о взыскании алиментов на содержание бывшей супруги до достижения младшим ребенком возраста 3 лет, суд вам определить 1 прожиточный минимум на трудоспособного гражданина по вашему региону, причем с даты подачи вами заявления в районный суд, суд может идти пару месяцев, а долг уже будет копиться у него и он обязан будет выплатить. Также вам необходимо подать исковое заявление об определении места жительства детей с вами, он однозначно будет удовлетворен в вашу пользу, подать заявление к мировому судье о выдаче судебного приказа по алиментам на 33% от дохода бывшего супруга. Если сам бывший муж захочет, то пусть обращается за порядком общения с детьми, без такого порядка и определении места жительства с вами вы находитесь в лидирующей ситуации. Его не бойтесь, детей с ним не оставят, график тоже не будет неделя через неделя, точные дни и время, будет нарушать, обратитесь в полицию и будет привлечен к административной ответственности. никакие выплаты ему не возвращайте, дети должны быть вами ив силу возраста тоже. Срочно в суд за алиментами и местом жительства.

Лагодич Евгений Владимирович

При сложившихся обстоятельствах, дети слишком малы, чтобы находиться у отца в отрыве от матери такой большой период времени, а следовательно Вам необходимо обратиться в суд с иском "об установлении порядка общения и взыскании алиментов на детей в твёрдой денежной сумме"

Ваш муж не имеет право на пособие, а если он не согласен, предложите ему урегулировать этот спор в судебном порядке.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению вы бесправны в этой ситуации. Если он не захочет, сделать ничего нельзя. Ищите город, где есть кризисный центр для женщин оказавшихся в трудной жизненной ситуации и начинайте жизнь с чистого листа без него.

Либо ищите работу, где могут предоставить вам с ребенком общежитие или служебное жилье.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В правовое поле по разделу имущества вы не попадаете. Гражданский брак не порождает таких прав по СК РФ, а факт семейных отношений не устанавливается.

Но, не всё потеряно, часть денежных средств взыкать можно, но для этого нужно изучать все фактические обстоятельства дела, имеющие юридическое значение, а не эмоциональный рассказ. В таких ситуациях, связанных с финансовыми, имущественными вопросами в гражданском браке масса нюансов, требующих внимания.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! К сожалению, в соответствии с нормами действующего Семейного Кодекса Российской Федерации совместно нажитое имущество, которое подлежит разделу является имуществом, которое было приобретено в браке.