Декрет?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваша ситуация касается прав беременных женщин на облегчённые условия труда и сохранение среднего заработка при переводе на лёгкий труд по медицинским показаниям (ст. 254 Трудового кодекса РФ). Работодатель предлагает использовать ежегодный отпуск, затем межвахтовый отдых (неоплачиваемый), а после — больничный, при этом обещает выплату за лёгкий труд только за 1 месяц и в меньшем размере. Это вызывает обоснованные сомнения в законности действий работодателя.

Какие нормы применимы
Главные нормы — ст. 254 ТК РФ (гарантии беременным при переводе на лёгкий труд), ст. 255 ТК РФ (отпуск по беременности и родам), а также правила оплаты труда вахтовиков (ст. 297–302 ТК РФ).
— При наличии медицинского заключения работодатель обязан перевести беременную женщину на лёгкий труд с сохранением среднего заработка по прежней должности до начала отпуска по беременности и родам.
— Если нет возможности предоставить работу по месту жительства, за женщиной сохраняется средний заработок (ст. 254 ТК РФ).
— «Межвахтовый отдых» не должен уменьшать гарантии, предусмотренные для беременных (Письмо Роструда от 24.10.2012 № ПГ/7365-6-1).

Риски, сроки, нюансы
— Работодатель не вправе лишать вас среднего заработка за всё время до декретного отпуска, если вы предоставили медзаключение.
— Отправлять в ежегодный отпуск или на больничный — не обязанность, а право работника, а не работодателя.
— Если по месту проживания нет работы, средний заработок должен сохраняться до начала декретного отпуска.
— Размер оплаты не должен быть ниже среднего заработка за предыдущие 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ).

Что делать пошагово
1. Получите у врача женской консультации медицинское заключение о необходимости перевода на лёгкий труд по беременности.
2. Письменно (лучше — с отметкой о получении или по электронной почте) передайте работодателю заявление о переводе на лёгкий труд с приложением медзаключения и просьбой предоставить работу по месту жительства либо, если такой работы нет, выплатить средний заработок.
3. Не соглашайтесь на отпуск или больничный, если это не ваше желание.
4. Если работодатель отказывает — требуйте письменный отказ.
5. В случае отказа или занижения выплат обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
6. В случае необходимости — подготовьте иск в суд о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда.

Что уточнить
Для точного расчёта выплат и защиты прав важно знать:
— Есть ли у вас уже медицинское заключение о необходимости лёгкого труда;
— Как оформлены ваши трудовые отношения (трудовой договор, вахтовый график, место работы);
— Оформлен ли межвахтовый отдых как часть рабочего времени или как отпуск без сохранения зарплаты.

Если потребуется детальный разбор документов или помощь с жалобой, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.