-
Вопрос № 00193385
Можно ли взять учебный отпуск на время аккредитации, если я обучаюсь по программе ординатуры по специальности акушерство и гинекология очно? И если нет, то почему данный отпуск предусмотрен только для заочной формы обучения? Я совмещаю учебу и работу , трудоустройство официальное.
По трудовому законодательству учебный отпуск для сдачи итоговых аттестаций при очном обучении работодателем не оплачивается - предоставляется только без сохранения заработной платы. Оплачиваемый учебный отпуск предусмотрен исключительно для заочной и очно-заочной форм обучения. Аккредитация в ординатуре является промежуточной или итоговой аттестацией - каково официальное основание для прохождения аккредитации согласно Вашему учебному плану или договору с образовательной организацией? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В практике споров по учебным отпускам при очном обучении в медицинских организациях прослеживается устойчивая закономерность: работодатели нередко подменяют понятия аккредитации и промежуточной аттестации, что меняет правовую квалификацию и объём гарантий. Учитывая, что ординатура регулируется одновременно нормами образовательного и трудового права, а также специальными актами в сфере медицинской деятельности, пересечение этих норм требует точного анализа всех документов, включая приказ о зачислении и программу подготовки. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, медицинский юрист Грачёв Георгий!
Нет, работодатель не обязан предоставлять вам оплачиваемый учебный отпуск на время прохождения первичной специализированной аккредитации, так как вы обучаетесь на очной форме. Согласно законодательству РФ, государственные гарантии в виде оплачиваемых учебных отпусков для ординаторов жестко ограничены их формой обучения
