-
Вопрос № 00193273
Очередной отпуск сотрудника МЧС с 08.06.26 по 14.08.26 (включая 10 выходных,15 выслуги,7 ненормированных и три на дорогу). Обратный билет на 14.08.26 (прилет в город 15,08,26 это суббота, работа по пятидневке). Приказ 200 п.25 по проезду в отп.-Поездка к месту проведения отпуска должна быть осуществлена в пределах сроков, указанных в отпускном удостоверении (билете). Допускается убытие ранее сроков, указанных в отпускном удостоверении (билете), при совпадении праздничных и выходных дней. Хочу взять донорский день на 15,08,26 - мне говорят , что мне его дадут как дополнительный , хотя в ст. 186 ТК написано -После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Могу ли я требовать , чтобы донорский день был включен в период и продолжительность отпуска, или спокойнее будет в отпуске уйти на больничный (не хотелось бы сбивать отпуск коллегам все таки Район Крайнего севера). Могут ли мне отказать в ПАРИСОЕДИНЕНИИ этого дня к отпуску и могут ли отказать в оплате проезда (в части возврата в город)
Вы вправе присоединить донорский день к отпуску по Вашему желанию - отказ работодателя будет незаконным. Оплата проезда обратно также обоснована, поскольку возвращение 15.08.26 (суббота) допустимо в пределах отпускного периода с учётом выходного. Донорский день приходится на 15.08.26 - это дата прилёта или дата сдачи крови? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Споры о присоединении донорских дней к отпускам военнослужащих и сотрудников силовых структур решаются на стыке трудового законодательства и специальных норм о прохождении службы, и без понимания того, как эти нормы соотносятся между собой применительно к конкретному ведомству, выстроить правовую позицию крайне затруднительно. В подобных случаях работодатель нередко ссылается на ведомственный порядок как на основание для отказа, тогда как приоритет гарантий, закреплённых трудовым законодательством для донора, не отменяется специальным статусом сотрудника. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, военный юрист Грачёв Георгий!
Георгий Владимирович, могли уточнить некоторые моменты:
Да, руководство имеет полное право отказать вам в привязывании донорского дня к отпуску в качестве его продления, а также отказать в оплате обратного проезда, если вы задержитесь.







