Трудовой право?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Временный сотрудник, работающий по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (в отпуске по уходу за ребёнком), желает оформить отпуск по уходу за своим ребёнком. Такая ситуация прямо регулируется трудовым законодательством.

2. Применимые нормы права
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет предоставляется по заявлению работника, в том числе сотрудникам, работающим по срочному трудовому договору. Также, согласно статье 261 ТК РФ, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации.

3. Риски, сроки, нюансы
— Срочный договор, заключённый на время отсутствия основного работника, прекращается в день выхода основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ), независимо от того, находится ли временный сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком.
— Если основной сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребёнком, срочный договор с временным сотрудником прекращается, даже если он только что оформил отпуск по уходу за своим ребёнком.
— Если основной сотрудник не выходит на работу, временный сотрудник может находиться в отпуске по уходу за ребёнком до окончания срока действия своего трудового договора.

4. Что делать пошагово
1) Временный сотрудник вправе подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком вместе с документами, подтверждающими рождение ребёнка.
2) Работодатель обязан оформить отпуск и издать соответствующий приказ.
3) Следить за датой выхода основного работника — при его выходе срочный договор прекращается, и отпуск временного сотрудника также заканчивается.
4) Если основной работник не выходит на работу, временный сотрудник сохраняет право на отпуск по уходу за ребёнком до истечения срока договора.

5. Что нужно уточнить
Для точного прогноза важно знать дату окончания отпуска по уходу за ребёнком основного работника и планирует ли он выходить на работу до окончания отпуска временного сотрудника.

Для оценки всех нюансов вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом лично.