Ежегодный отпуск?

Работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если работник подал письменное заявление об увольнении за две недели до даты увольнения, работодатель обязан издать приказ и уволить работника в указанный срок, даже если у работника есть задолженность за использованный авансом отпуск.

Согласно ст. 137 ТК РФ, если работник использовал отпуск "авансом" (то есть за неотработанное время), работодатель вправе удержать из окончательного расчёта сумму за неотработанные дни отпуска. Это удержание производится при окончательном расчёте в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Риски и нюансы:
— Удержание возможно только в пределах, разрешённых законом (не более 20% от суммы, причитающейся к выплате).
— Если удержать всю сумму невозможно из-за недостатка средств к выплате, работодатель может взыскать оставшуюся часть через суд.
— Работодатель не может отказать в увольнении по этой причине.

Пошагово:
1. Подайте заявление об увольнении за 14 дней до желаемой даты.
2. В последний рабочий день получите трудовую книжку и окончательный расчёт.
3. Проверьте, чтобы из расчёта удержали сумму за неотработанные дни отпуска (если это применимо).
4. Если работодатель отказывает в увольнении — фиксируйте отказ письменно и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Если есть нестандартные обстоятельства (например, увольнение по соглашению сторон, спор о количестве дней отпуска), для точной оценки ситуации желательно проконсультироваться с юристом.