Нарушение трудового договора?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по данному трудовому договору если моё расписание 36 часов в неделю , имеет ли право руководитель вызывать меня на работу вне этих часов ? Какую бумагу и куда я могу написать при привышении должностных полномочий?

Меньшикова Ольга Борисовна

Изменять существенные условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Обратитесь в трудовую инспекцию

Нас с товарищем уволили с разницей в один день - меня просто так, угрожая статьей (выговоров и замечаний не было - были некоторые акты о прогуле на 3-7 минут, подтверждал каждый раз скриншотами что была уважительная причина)

Его уволили за отказ подписывать доп соглашение о разделе оклада на оклад и премию 50 на 50, есть запись об угрозе что "найдут за что".

За время работы на нас также сваливали незаконную работу (создание фиктивных документов для контрагентов - например подделка подвтерждений об оплате) - работу за других сотрудников, обязанности которые не предусмотрены. График ненормированный но при этом начинали раньше и уходили позже на постоянной основе а не эпизодической (здесь к сожалению доказательств прямых нет - из старого офиса вряд ли будут давать выписку по пропуску, из рабочей коммуникации - телеграмм, который в большинстве случаев уже нас удалили оттуда). Также заставляли работать по иностранной группе компаний (были устроены в российское ЮЛ с белой зп) и переводили с компании на компанию несколько раз через увольнение.

Хотим узнать по поводу: в какие сроки можно подать иск. Они хотят идти на переговоры, но при этом исковая давность заканчивается за 1 или 2 дня до этих переговоров.
Сколько времени требуется на подачу иска?
Как можно доказать регулярную сверхурочную работу?
Можно ли в денежное требование включить компенсацию за нарушение трудового договора в части скидывания противозаконной де-факто работы (создание фиктивных документов), исполнение обязанностей другого сотрудника и так далее, необходимо ли делать для этого расчет или достаточно написать - компенсация в N окладов, которая включает: (перечисление за что)

Можем ли мы подать иск день в день? Необходимо ли уведомлять работодателя?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, срок подачи иска - 1 месяц со дня увольнения. Можно подать в последний день, уведомлять нужно.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!
Ваша ситуация требует внимательного юридического анализа, чтобы не пропустить сроки и эффективно защитить права. Возможность подачи иска за день до истечения срока — есть, но важно правильно оформить документы и успеть их подать. Подробно разъясню, как зафиксировать переработки и доказать незаконные действия работодателя, какие компенсации реально взыскать и как их обосновать.
Свяжитесь со мной по контактам в профиле — подготовлю индивидуальный порядок действий и помогу с быстрым оформлением и подачей иска, чтобы сохранить ваши права и требования.

Здравствуйте
Моя несовершеннолетняя сестра 16 полных лет работала пункте выдаче на вб.
Трудовой договор работодатель с ней не заключал
Теперь он отказывает выплачивать 16000 руб.
Все переписки сохранены, он даже отправилял ей платёжку со статусом «в обработке» она по незнанию поверила. Но прошло 15 кал дней и деньги так и не поступили.
Я его уведомила, что пойду в прокуратуру - на что он мне ответил, что он там никто и звать его никак. У меня есть Егор ФИО выписка из Егрн. Что мне делать? Чтобы она получила деньги. И чтобы добиться справедливости. Тк мы знаем ещё 2 девочек несовершеннолетних лично кому он ничего не заплатил

Мерзликин Алексей Борисович

Обращайтесь в прокуратуру с заявление о нарушении трудового законодательства в отношении несовершеннолетнего работника и не выплаты заработной платы. Также приложите к заявлению все доказательства ее работы у этого ИП. Там есть административная и уголовная ответственность. Его заявления, что он никто. Это не от большого ума. По заявлению будет проверка проведена, личность установят через полицию и вероятность привлечения к ответственности за нарушение ТК РФ есть. Такие действия совершают, как правило, потому, что уверены, что люди не будут обращаться в прокуратуру. В суд, особенно, если она несовершеннолетняя.

Дата увольнения стоит 16.09,но с 14 по 19.09 нахожусь на больничном,по причине травмы полученной на работе.Подскажите когда будет произведён полный расчёт после выхода с больничного или все в последний рабочий день?

Карпова Наталья Ивановна

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Следовательно, вам оплатят больничный в обычном порядке, в установленный законом срок.

Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию . Подскажите какая дата увольнения должна быть прописана в соглашении сторон , если 26.10 компания уведомила нас

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Оганесян Арег Каренович

Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.

Пришла на работу с двухнедельного больничного 23.01( с компанией оформлен бессрочный тк рф) , вечером того же дня вызвали в отдел кадров на подписание Прекращения трудового договора. Дата увольнения 26.01,сообщили об этом 23.01.При этом просят написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 24.01 по 26.01,мол без отпуска, они почему то не могут начать процесс увольнения. Объясните пожалуйста, почему заставляют брать отпуск за свой счет и почему без него не могу начать процесс увольнения?

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Действия работодателя абсолютно незаконны. Не соглашайтесь.

Если предлагают уволиться и не дают отработать 14 дней и Вы согласны с увольнением, то требуйте компенсации сверх положенных выплат.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

С уважением, Дмитрий.

Давыдов Денис Валентинович

чтобы не выплачивать вам денежные средства.

В апреле 2022 года устроилась официально работать в магазин, в мае ушла на больничный, было три больничных подряд, в последний день (в июне) сообщила админу, что хочу уволиться, т.к. не долечилась, а ежедневные сообщения когда я выйду на работу меня доконали (испытательный ещё не отработала на тот момент, поэтому 2 недели отрабатывать не планировала), мне сказали: "твой админ в отпуске, без него не уволим, выходи отрабатывать 2 недели или жди админа с отпуска", последующие разы мои звонки и сообщения были проигнорированы. Потом я уехала по семейным обстоятельствам в другой город, в июле забеременела, тяжёлый токсикоз, лежала на сохранении, потом заболела ковидом, дальше был тяжёлый бронхит и в конце концов я оставила мысль о том, чтобы уволиться. В ноябре мне приходит расчёт на карту, я тогда не поняла откуда это. В декабре я открыла электронную трудовую и увидела, что меня уволили по статье за прогул ноябрьским приказом, но дата увольнения когда я должна была выйти с больничного, то есть июнь (насколько я понимаю это незаконно, т. к. увольнение задним числом). Гинеколог сейчас настаивает на открытии декрета, говорит что нужно срочно заниматься восстановлением на работу, я действительно имею на это право?

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.

Добрый день. Я недавно написал заявление на увольнение, в итоге потом у меня умер дедушка и я пытался договориться, написать заявление без отработки, на что мне сказали "сегодня придет РД, с ней поговоришь" , разумеется в этот день никто не пришел, да и к тому же на основе всех этих моральных нагнетаний, я стал себя плохо чувствовать. Написал руководитель , она прочитала, ничего не ответила, пытался позвонить ей, вечное "номер занят", я так полагаю она заблокировала мой номер, потому что до этого она просила его озвучить)
В итоге я доработал день, потому что меня никто не отпустил, и на следующий день пошел и взял больничный. Пишу начальнице "Добрый день, я открыл больничный. дайте мне пожалуйста почту куда его перебросить", в итоге снова тишина) И снова она молчит + в добавок удалили из рабочей беседы, хотя дата увольнения у меня только на следующей неделе. Вот в чем вопрос, мне кажется эта курица не отправит мой больничный лист, и мне его не оплатят, как мне быть? куда отправить его? И куда жаловаться если я обнаружу, что она поставила вместо больничного мне пропуск (к примеру) ?

Харламов Александр Игоревич

Добрый день, руководитель фирмы как и любое физическое лицо или организация имеет полное право не отвечать на звонки, все претензии лучше направлять почтой письмами заказными с описью вложений чтоб можно было в трудовой инспекции ссылаться на надлежащее уведомление руководителя организации, более подробные разъяснения дает трудовая инспекция по месту жительства.

Епишкин Максим Сергеевич

Все как правило происходит в электронном виде. Однако при необходимости больничный вы можете направить по средствам Почты России по имеющимся адресам работодателя. Если вам не оплатят его то вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Захотел уволиться с работы, предупредил начальство. Согласовали и сказали писать заявление на увольнение по с/ж. Дата написания заявления 18.09.2023 дата увольнения 03.10.2023 спустя две недели. Попутно подписал ещё некоторые документы и все отправил по почте в офис. Офис далеко от меня в Казани. И вот на пороге 03.10.23 мне звонят с отдела кадров и говорят что документы подписаны не мной. Видите ли подпись где то на документах прошлых была другой. Я же имею право поменять подпись. Сказали что нужно переписывать и ставить ту подпись которая была раньше. А я даже не помню какой она была раньше.

Янышев Ян Альбертович

Отказ Вашего работодателя в принятии заявления к рассмотрению незаконен, несмотря на то, что подпись Вами была изменена. Работодатель обязан был уволить Вас с 03.10.2023. А сомнения работодателя в подлинности поступившего ему документа разрешаются в судебном порядке.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Совершенно необоснованные требования от ОК. Они не эксперты-почерковеды определять подлинность подписи, при том, что информация исходит от вас. Заявление об увольнении той датой на всякий случай отправьте заказным письмом с описью вложений в адрес работодателя.

Уважаемые юристы, подскажите, работник имеет право не указывать в заявлении на увольнении дату с которой уволить? И имеет ли право работодатель требовать указать дату увольнения?

Гордеева Ирина Николаевна

Дата увольнения должна быть указана в заявлении.

Мигушова Маргарита Михайловна

Добрый день. Работодатель не вправе отказать в приеме заявления по данной причине Дату увольнения мы предлагаем указать в виде конкретного числа или «с отработкой 14 календарных дней» Этим исключается спор между сторонами В случае, если дата увольнения не указана, работодатель вправе уволить Вас по истечению 14 дней

Написала заявление на увольнение, нужно отработать 14 дней. А последний 14 день выпал на 5 день отпуска (по графику 2 нед отпуска). Скажите пожалуйста меня должны рассчитать и выдать документы перед отпуском. Или придется приехать в дату увольнения?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Получайте всё документы, расчёт в последний рабочий день, компенсацию за отпуск. Приезжать снова не нужно.

Белов Михаил Александрович

Ольга, добрый день. Зависит от того, как у Вас оформлена Ваша ситуация у работодателя. Если Вы на дату увольнения будете находиться в официальном трудовом отпуске, предоставленном Вам на основании приказа, то рассчитать Вас и предоставить документы (трудовую книжку) Вам обязаны в последний день работы.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

С наилучшими пожеланиями, Белов Михаил Александрович! Составление юридических документов, включая претензии, жалобы и иски, доступно онлайн.