Препятствие процессу увольнения?

Ваша ситуация связана с нарушением трудовых прав: работодатель не выплачивает заработную плату, не оформляет увольнение и не предоставляет текст соглашения. Это прямое нарушение Трудового кодекса РФ.

Правовая оценка и применимые нормы:
Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату (ст. 136 ТК РФ), независимо от наличия или отсутствия денежных средств. Невыплата зарплаты более 15 дней — основание для приостановки работы с письменным уведомлением работодателя (ст. 142 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) возможно только при наличии подписанного обеими сторонами соглашения. Пока оно не подписано, вы остаетесь в трудовых отношениях.

Риски и нюансы:
- Вам не могут изменить основание увольнения без вашего согласия.
- Задержка выплаты зарплаты — административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ), а в определённых случаях — уголовное (ст. 145.1 УК РФ).
- За каждый день просрочки начисляются компенсации (ст. 236 ТК РФ).
- Если не получать зарплату долго, можно уволиться по собственному желанию с требованием компенсации, но это не всегда выгодно.

Пошаговые действия:

1. Письменное требование (досудебная претензия):
- Направьте работодателю письменное требование о выплате заработной платы за апрель и май, а также о предоставлении текста соглашения (если вы заинтересованы в подписании).
- В претензии укажите: периоды и суммы задолженности, требование выплатить зарплату и компенсацию за задержку, срок исполнения (обычно 3-5 рабочих дней), предупреждение о намерении обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или суд.
- Претензию лучше направить заказным письмом с уведомлением или вручить под роспись.

2. Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру:
- Если реакции нет, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично).
- Параллельно можно подать жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

3. Судебная защита:
- Если задолженность не погашена, подайте иск в суд о взыскании заработной платы, компенсации за задержку и морального вреда (ст. 394 ТК РФ).
- Госпошлина по таким спорам с работника не взыскивается.

4. Приостановка работы:
- Если задержка зарплаты превышает 15 дней, письменно уведомите работодателя о приостановке работы до полного погашения долга (исключения: работники на опасных объектах, в определённых сферах и др.).

Что нужно уточнить:
- Дата последней выплаты заработной платы.
- Фактическое исполнение трудовых обязанностей (выходили ли вы на работу в апреле и мае).
- Есть ли у вас подтверждение направления требований работодателю.

Для точной оценки всех нюансов и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.