Заявление на отпуск и махинации начвльства?

В данном случае работник может выбирать или компенсацию или дополнительные выходные дни

Здравствуйте, так как 12 июня, согласно ТК РФ является праздничным днём, при подготовке приказа на отпуск 12.06 подлежит исключению из расчёта дней отпуска. Таким образом, в приказе на отпуск указывается общее количество календарных дней отпуска, которое Вы прописали в своем заявлении на отпуск, уже за исключением праздничного дня.

Здравствуйте

Дата выхода рассчитывается при оформлении приказа на отпуск, учитывается количество попавших праздничных дней и считается дата выхода на работу. То есть выйти вы должны были 16 числа, если это число указано в приказе

Уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом — право, которое беременной женщине предоставляет ст. 260 ТК РФ. Отпуск сотрудница может взять не только перед декретом, но также сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком.Количество дней определяется исходя из того, использовала женщина отпуск в текущем рабочем году или нет. Иными словами, она вправе попросить все 28 календарных дней или то количество, которое от них осталось.

Таким образом если Вы уже отгуляли отпуск положенный в этом году, то на какой ещё Вы рассчитываете?

Сотрудница уже отгуляла полный отпуск за рабочий год. В такой ситуации у нее нет права на оплачиваемый отпуск перед декретом.

Здравствуйте. Да, вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку 31 октября 2024 года, если все документы будут оформлены правильно и в срок.

Добрый день. Предприятие может ознакомить Вас с приказом 31 октября 2024 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 03.11.2024 года, а также при проведении полного расчета - выплатить Вам компенсацию за неиспользованный очередной отпуск, который запланирован по графику с 05 ноября 2024 года.

Добрый день!

Выбор даты увольнения зависит от нескольких факторов: пенсионных баллов, компенсации за отпуск и налоговых последствий. Давайте разберём ваш вопрос по пунктам.

1. Начисление пенсионных баллов (ИПК) за 2024 год
Пенсионные баллы начисляются за календарный год, а не за период работы.
🔹 Если уволиться в 2024 году (неважно, в августе, сентябре или декабре) — вам начислят 3 балла за этот год (при условии, что ваша зарплата "белая" и с неё платятся страховые взносы).
🔹 Если продолжите работать в 2025 году — баллы будут начисляться уже за 2025 год.

👉 Вывод: С точки зрения баллов нет разницы, увольняться ли в августе, сентябре или декабре 2024 года — в любом случае получите 3 балла за 2024 год.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Чем позже вы уволитесь, тем больше дней отпуска накопится.

🔹 Если уволиться 31 августа:

Отпускные за 14 дней (если брали отпуск с 1 сентября) + компенсация за оставшиеся дни.

Но если увольняетесь до отпуска, то можно получить компенсацию за весь отпуск (обычно 28 дней / год).

🔹 Если уволиться 30 сентября или 31 октября:

Часть отпуска можно отгулять, за остальное получить компенсацию.

🔹 Если уволиться 31 декабря:

Можно отгулять весь отпуск (например, в ноябре-декабре), а потом уволиться.

👉 Вывод:

Выгоднее увольняться после отпуска, чтобы не "дробить" его.

Если хотите максимальную компенсацию — увольняйтесь до отпуска (например, 31 августа).

3. Налоговые последствия
🔹 НДФЛ (13%) удерживается и с зарплаты, и с компенсации за отпуск. Разницы нет.
🔹 Пенсионные взносы перестанут начисляться после увольнения, но на баллы это не повлияет (см. пункт 1).

4. Когда лучше уволиться?
✅ Если хотите быстрее выйти на пенсию и получить компенсацию за весь отпуск → 31 августа.
✅ Если хотите немного подработать и отдохнуть перед увольнением → 30 сентября или 31 октября.
✅ Если хотите доработать до конца года → 31 декабря (но баллов за 2025 год не будет, если не работали).

Рекомендация
Если вам важны баллы — увольняйтесь в 2024 году (любой месяц), чтобы гарантированно получить 3 балла.
Если важнее компенсация за отпуск — увольняйтесь до его использования (например, 31 августа).

Да, вы можете взять очередной отпуск, даже если вышли досрочно из декретного отпуска до 1, 5 лет. Однако важно учитывать, что во время нахождения в очередном отпуске пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет от ФСС продолжает выплачиваться. Законодательство не запрещает совмещение получения пособия и нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Да, работник, досрочно вышедший из отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Узнайте у бухгалтерии точную сумму удержаний (пусть посчитают, сколько “перерасходованных” дней отпуска вы взяли).
Подумайте, не есть ли основания на “невычет” (например, увольнение по уважительным причинам).

Нет, дополнительные дни отпуска по коллективному договору (КД) не могут быть отменены в одностороннем порядке без вашего согласия и без изменений в сам КД.

Ваши права:
1) Доп. отпуск по КД – это часть трудовых условий, их нельзя просто отменить для уже работающих сотрудников.
2) Изменение КД возможно только по соглашению сторон (ст. 44 ТК РФ), вас должны уведомить.
3) Если отпуск был прописан в вашем трудовом договоре – тем более его обязаны предоставить.

Что делать:
1) Запросите письменное обоснование отмены (приказ, изменение КД).
2) Если отказ незаконен – жалуйтесь в ГИТ или обращайтесь в суд для восстановления отпуска и компенсации.

Если коллективный договор действительно изменили (новый работодатель, реорганизация и т. д.), то новые условия применяются только после согласования с работниками.

Попросите выдать официальный приказ/обновлённый коллективный договор с отменой этих отпускных дней.
Письменно запросите подтверждение: “Прошу объяснить, на каком основании мне отказано в предоставлении дополнительного отпуска, установленных КД”, сославшись на ст. 43–44 ТК РФ.
Если нет ответа или нет письменного приказа — пишите жалобу в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф) или прокуратуру.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется ст. 124 Трудового Кодекса РФ. Так, ч.1 этой статьи говорит о том, что "ежегодный оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника,......". Соответственно, если Вы до выхода на больничный проработали у работодателя не менее 6 месяцев, то Вы имеете право на часть ежегодно оплачиваемого отпуска, ранее перенесенного в связи с вашей временной нетрудоспособностью. В данном случае, если период болезни или травмы совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, работник сам выбирает один из вариантов: 1) Продление отпуска. Отпуск автоматически продлевается на количество календарных дней болезни из листка нетрудоспособности с учётом выходных и праздничных дней. Заболевший сотрудник должен устно или письменно сообщить работодателю о продлении отпуска. 2) Перенос отпуска. Сотрудник выходит на работу как обычно и пишет заявление о переносе неиспользованных дней отдыха на другое время, согласованное с работодателем.

Евгений, добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ст. 122 ТК РФ. Вы представили ситуацию, согласно которой Вы были на больничном с ноября 2024 года до июля 2025 года, перенесли операцию, и Ваш очередной отпуск был перенесен с декабря 2024 года на июль 2025 года.

Вопросы, связанные с перенесением и предоставлением отпусков, регулируются также ст. 124 ТК РФ, согласно которой в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска, а также и в других случаях, если в период очередного отпуска указанный работник был временно нетрудоспособен, отпуск по желанию работника должен быть перенесен на другое время либо продлен.

В вашей ситуации вам был предоставлен перенесенный отпуск в июле 2025 года, что в целом соответствует нормам законодательства. Однако ваш вопрос касается предоставления части отпуска за 2025 год.

Также следует обратить внимание на ст. 260 ТК РФ, которая предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. То есть теоретически, по соглашению с работодателем, вы могли бы получить отпуск за 2025 год частями ранее установленного срока.

Бухгалтерия права. Согласно Трудовому кодексу РФ, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который отсчитывается с даты поступления или последующего ежегодного отпуска. Если отпуск был предоставлен авансом, а сотрудник увольняется до окончания рабочего года, работодатель вправе удержать отпускные за “неотработанные” дни (ст. 137 и 127 ТК РФ). Ваш рабочий период считается с 8 октября каждого года, поэтому на момент увольнения вы не отработаете полный рабочий год, и действительно возникает переплата за 13 дней отпуска, которые могут удержать из расчетных при увольнении.
Если нужна помощь — пишите!

Да, отпуск продлевается на количество дней, фактически пропущенных из-за явки в суд (ст. 124 ТК РФ). Вы вправе получить компенсацию за проезд, только если суд примет решение в вашу пользу и взыщет расходы с другой стороны (ст. 94 ГПК РФ). Результат суда влияет на компенсацию, но не на продление отпуска. Если нужна помощь, пишите!

Здравствуйте. Да — если вы предоставите работадателю больничный, дни болезни, совпавшие с отпуском, не считаются частью отпуска: отпуск перенесут, а дни оплачивают по листку нетрудоспособности. Выплаты производятся по правилам временной нетрудоспособности: первые 3 дня обычно оплачивает работодатель, остальные — за счёт ФСС (при участии в системе), размер зависит от страхового стажа. Своевременно сдайте листок и сохраните копии.

Здравствуйте, шанс есть. Требуйте у Согаз письменный мотивированный отказ — без него обжаловать сложно. Подайте внутристраховую апелляцию, приложите свидетельство о смерти, документы о переводе на очное (приказ/справка) и подтверждение прочих выплат. Если письменного ответа нет или отказ необоснован — жалоба в Банк России (регулятор), Роспотребнадзор и иск в суд. Параллельно проконсультируйтесь с адвокатом по выплатам по ФЗ‑306 для грамотной подготовки исковых требований и сроков.