Оплата труда младшего воспитателя?

Суть ситуации и правовая оценка:
Ваш работодатель увеличил вашу нагрузку, предложив дополнительную 0,5 ставки, но не уточнил, сколько часов вы должны работать. Сейчас вас фактически обязали работать по 12 часов в день (с 7:00 до 19:00), при этом оплата за дополнительную нагрузку составляет только половину оклада, а премию сняли. При этом ваш фактический рабочий день превышает норму, а оплата за переработки не производится.

Применимые нормы права:
- Статья 91 Трудового кодекса РФ: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
- Статья 93 ТК РФ: работа на условиях неполного рабочего времени.
- Статья 99 ТК РФ: сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника и с оплатой не ниже, чем в полуторном/двойном размере за первые и последующие часы.
- Статья 133 ТК РФ: заработная плата за полностью отработанную норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ.
- Статья 136 ТК РФ: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Риски, сроки, нюансы:
- Если вы работаете по 12 часов в день, это 60 часов в неделю — существенно больше нормы. Это квалифицируется как сверхурочная работа.
- Сверхурочная работа допускается только по инициативе работодателя и с вашим письменным согласием (ст. 99 ТК РФ), и должна оплачиваться повышенно.
- Если вам платят только половину оклада за дополнительные 0,5 ставки, но при этом фактически нагрузка увеличена вдвое, это нарушение трудового законодательства.
- Выплата ниже МРОТ за полностью отработанную норму также незаконна.
- Отсутствие премии допустимо, если она не предусмотрена трудовым договором как обязательная часть зарплаты.

Что делать пошагово:
1. Письменно запросите у работодателя разъяснения по вашему режиму работы, расчету зарплаты и основаниям для переработок.
2. Проверьте ваш трудовой договор и дополнительное соглашение: есть ли там четко прописан режим работы, условия оплаты, порядок начисления премий.
3. Ведите учет своих рабочих часов (например, в личном блокноте или таблице).
4. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на переработки и оплату ниже МРОТ. Это можно сделать онлайн через сайт Роструда (онлайн-инспекция РФ).
5. Если потребуется, обратитесь в прокуратуру или в суд для защиты своих трудовых прав.
6. Важно: не подписывайте новые документы, которые могут ухудшить ваше положение, не посоветовавшись с юристом.

Что нужно уточнить:
- Какой у вас установлен график по трудовому договору и дополнительному соглашению?
- Есть ли у вас на руках копии этих документов?
- Фиксируется ли фактическое время начала и окончания вашей работы (журнал учета, табель)?
- Сохранились ли у вас расчетные листки по зарплате?

Для точной оценки вашей ситуации и составления грамотного обращения рекомендую обратиться к юристу с копиями ваших документов.