-
Вопрос № 00192497
Может ли работодатель уволить работника появившемся на работе в алкогольном опьянении, если с составленным актом не ознакомили, медицинское освещение не проводилось?
Как правильно отстаивать свои права, чтоб остаться на рабочем месте?
По описанной ситуации работодатель вправе инициировать увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, но несоблюдение процедуры оформления такого нарушения делает увольнение высокорискованным и с высокой вероятностью незаконным. Правовым основанием для увольнения служит подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, который позволяет расторгнуть трудовой договор за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом обязательными условиями законного увольнения являются надлежащее составление акта, ознакомление с ним работника под подпись либо отказ от ознакомления с соответствующей записью, а также получение медицинского заключения при его возможности, хотя наличие медосвидетельствования не всегда строго необходимо, если состояние опьянения очевидно и подтверждено иными доказательствами. Ключевой риск для работодателя здесь в том, что отсутствие ознакомления с актом и не проведение медицинского освидетельствования существенно ослабляют его позицию – суд может признать увольнение незаконным из-за процедурных нарушений, если работник будет оспаривать сам факт опьянения. Для защиты права остаться на рабочем месте ключевое значение имеет фиксация отсутствия подписи на акте и отсутствия медицинского заключения, а также любых нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 193 ТК РФ. Для точного вывода необходимо проверить, был ли составлен акт о появлении на работе в состоянии опьянения в присутствии не менее двух свидетелей, предлагалось ли работнику дать письменное объяснение до применения взыскания, а также имеются ли в деле доказательства отказа от ознакомления и оформлен ли этот отказ надлежащим образом. Окончательная оценка законности увольнения, выбор способа защиты – обжалование приказа в суде, восстановление на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула – возможны только после изучения всех документов, сроков, порядка составления актов и конкретных обстоятельств появления работника на работе.
Уволить за появление в состоянии опьянения работодатель вправе, однако без медицинского освидетельствования и надлежащего ознакомления с актом увольнение оспаривается в суде как процессуально незаконное. Работодатель обязан соблюдать порядок: составить акт в присутствии свидетелей, ознакомить Вас под подпись, получить объяснительную или зафиксировать отказ от её предоставления. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и суд с требованием о восстановлении на рабочем месте в течение 1 месяца с даты получения приказа об увольнении. Акт об опьянении составлен после Вашего отстранения или непосредственно в день события? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Из практики: работодатели по данной категории споров нередко допускают сразу несколько нарушений процедуры одновременно - отсутствие второго свидетеля в акте, нарушение срока затребования объяснений, несоответствие даты приказа дате составления акта. В большинстве случаев именно совокупность процедурных дефектов, а не каждый из них по отдельности, становится основанием для восстановления работника судом. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
