Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Вынуждение к увольнению со стороны работодателя?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день! Работодатель сообщил о том, что необходимо сократить сотрудников (не официально) и просит написать заявление по собственному желанию. Условия меня не устраивают по оплате, которые предложены. Помимо всего этого мне заблокировали компьютер, не могу выполнять свои трудовые обязанности. Что мне делать? Приходить на работу и сидеть? Или уйти на больничный?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Продолжайте ходить на работу и фиксируйте факт блокировки рабочего места письменно. Заявление по собственному желанию не подписывайте - сокращение оформляется строго официально с выплатой выходного пособия. Вы сейчас работаете в одной организации или совмещаете трудовую деятельность с иными работодателями? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Из практики: работодатель, применяя блокировку рабочих инструментов, параллельно фиксирует отсутствие результатов труда, после чего пытается инициировать увольнение по иному основанию - не по собственному желанию и не по сокращению. Эта связка применяется системно, и без заранее сформированной доказательной базы - письменных обращений к работодателю, актов об отсутствии доступа, уведомлений через кадровую службу - работник оказывается в заведомо проигрышной процессуальной позиции ещё до начала спора. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Своевременно приходите и уходите с работы, все это фиксируйте. Приказ об увольнении получите, обратитесь к юристу. У вас хорошие шансы на восстановление и получение компенсации за вынужденный прогул.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Сопин Юрий Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 32 года

Здравствуйте, пишите письменно работодателю, а также жалобы. В трудовую инспекцию и прокуратуру. Приходите на работу вовремя и все фиксируйте.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация: Работодатель фактически вынуждает вас уволиться по собственному желанию, при этом ограничил доступ к рабочему месту (заблокирован компьютер), а условия оплаты не устраивают. Формального уведомления о сокращении нет.

Правовая оценка: По закону (ст. 77, 80, 81 Трудового кодекса РФ), увольнение по собственному желанию — это ваше право, а не обязанность. Давление со стороны работодателя, а также создание препятствий для выполнения работы (например, блокировка компьютера) могут быть признаны незаконными действиями. Официальное сокращение требует строгого соблюдения процедуры, включая письменное уведомление за 2 месяца, выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Риски и нюансы:
- Если вы напишете заявление «по собственному», не получите компенсаций, положенных при сокращении.
- Если не соглашаетесь на предложенные условия, не пишите заявление без консультации.
- Блокировка доступа к работе может быть расценена как незаконное лишение возможности трудиться, что дает основания для жалобы в трудовую инспекцию.
- Прогулы без уважительной причины могут стать поводом для дисциплинарных взысканий, но если вы на рабочем месте, а работать не дают — это не прогул.

Пошаговые действия:
1. Продолжайте приходить на работу и фиксируйте свою явку (отметки, фото, видео, подписи коллег).
2. Направьте работодателю письменное обращение (через канцелярию или заказным письмом) с требованием предоставить доступ к рабочему месту и обеспечить выполнение трудовых обязанностей.
3. Не пишите заявление по собственному желанию, если не согласны с этим.
4. Если работодатель продолжает препятствовать работе или оказывает давление — обратитесь в государственную инспекцию труда (онлайн или лично), приложив доказательства.
5. Больничный — ваш личный выбор, если есть основания по здоровью; это не нарушение, но не решает саму проблему.
6. Если вас официально уведомят о сокращении — внимательно проверьте соблюдение процедуры и размер компенсаций.

Что уточнить:
- Есть ли у вас официальный трудовой договор и как оформлены отношения?
- Как фиксируется рабочее время и присутствие на рабочем месте?
- Есть ли письменные доказательства давления или блокировки?

Для точного решения стоит обратиться к юристу с деталями вашей ситуации и документами.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
567 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
269 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Мухаметшин Рамиль Фарвазович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Мухаметшин Рамиль Фарвазович Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 24 лет
    • 51 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Гражданские, уголовные и административные дела любой сложности позволяет разрешить 23-летний опыт участия в более чем тысяче уголовных и гражданских дел…
    Перейти
  • Адвокат Абрамочкин Евгений Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    19 отзывов
    Адвокат №1484

    Абрамочкин Евгений Викторович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 21 года
    • 276 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с более чем 20-летним опытом предоставляет полный спектр юридических услуг по гражданским и уголовным делам любой сложности.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме