-
Вопрос № 00191565
Здравствуйте,работаю педагогом доп образования с 1 сентября,по совмещению, основной отпуск с июля,работодатель требует написать отпуск за свой счет на 36 дней (с должности по доп образованию), так как нет детей в это время!Не выгоднее ли мне написать заявление на увольнение?Работадатель уверяет,что такой отпуск за свой счет ни как не влияет и не сдвигает мой отпуск и дальнейшие выплаты,так как это совмещение ,а не основная должность (((
Отпуск без сохранения заработной платы по совместительству не сдвигает рабочий год и не влияет на право основного отпуска. Однако увольнение лишит Вас начисленного стажа и возможных выплат за отработанный период. Ваша должность по совместительству оформлена отдельным трудовым договором или в рамках основного договора как внутреннее совместительство? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В практике по трудовым спорам педагогических работников 7 из 10 случаев принудительного оформления отпуска без сохранения заработной платы при отсутствии добровольного заявления работника квалифицируются как нарушение работодателем трудового законодательства - с последующим восстановлением прав работника и взысканием компенсации через трудовую инспекцию или суд. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Оформлено дополнительное соглашение к основному договору на внутреннее совместительство(педагог доп образования)
Работодатель не вправе принуждать вас к отпуску за свой счёт, т.к. Его предоставляют только по вашему заявлению (ст. 128 ТК РФ).
Прежде чем принимать решение об увольнении, стоит обсудить с работодателем иные варианты (например, временное приостановление работы по совместительству) или с инспекцией труда.
