Как должен оплатить больничный лист работодатель?

В вашей ситуации право на оплату больничного сохраняется, даже если вы уволились во время временной нетрудоспособности (ст. 183 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). После увольнения работодатель обязан передать сведения в Социальный фонд России (СФР) для назначения и выплаты пособия. Задержка со стороны работодателя не лишает вас права на выплату, но может затянуть сроки получения денег.

СФР вправе запрашивать у работодателя необходимые сведения, а работодатель обязан их предоставить (п. 2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ). Если работодатель не отвечает, СФР обычно делает повторный запрос и может привлечь работодателя к административной ответственности за непредоставление сведений (ст. 15.1 КоАП РФ).

Что делать:

1. Свяжитесь с бывшим работодателем (лучше письменно — электронная почта, заказное письмо) и напомните об их обязанности предоставить сведения в СФР. Укажите, что задержка нарушает ваши права.
2. Сообщите в СФР, что работодатель не реагирует, и попросите ускорить меры по получению сведений. Это можно сделать через личный кабинет на Госуслугах, по телефону или письменно.
3. Если в течение разумного срока (обычно 10 дней) работодатель не реагирует, вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру. В жалобе укажите, что из-за действий работодателя вы не можете получить пособие.

Риски: задержка выплаты пособия, но не отказ в выплате. Ответственность за просрочку сведений несёт работодатель.

Если ситуация не разрешится, желательно собрать все обращения и ответы, чтобы при необходимости предъявить их в трудовую инспекцию или суд.

Для точной оценки всех деталей вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу.