Конфликт интересов?

В вашей ситуации речь идет о возможном конфликте интересов из-за родственных связей на работе. Законодательство РФ не содержит прямого запрета на работу близких родственников в одном государственном (или муниципальном) образовательном учреждении, за исключением случаев, когда один из родственников находится в прямом подчинении у другого.

Применимые нормы:
Согласно статье 351.1 Трудового кодекса РФ, запрет устанавливается только на совместную работу близких родственников (например, родителей и детей), если между ними есть непосредственная подчиненность или подконтрольность по работе. Если вы учитель, а ваша мама — завуч (заместитель директора), то важно выяснить, находится ли ваша должность в прямом подчинении у завуча по должностной инструкции и структуре учреждения.

Риски и нюансы:
Если между вами и вашей мамой нет прямой подчиненности (например, вы подчиняетесь непосредственно директору, а не завучу), то оснований для увольнения по этому признаку нет. Если же ваша должность подразумевает непосредственное подчинение завучу, то такая ситуация может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, и тогда директор вправе требовать устранения конфликта интересов.

Что делать:
1. Ознакомьтесь с вашей должностной инструкцией и структурой подчиненности в учреждении.
2. Уточните у работодателя, на каком основании он требует увольнения (пусть предоставит ссылку на норму закона или внутренний акт).
3. Если нет прямой подчиненности, письменно изложите свою позицию директору с обоснованием (ссылайтесь на ст. 351.1 ТК РФ).
4. В случае давления или принуждения к увольнению — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.

Что нужно уточнить:
Для точного вывода важно знать, кому вы подчиняетесь по работе — если завучу, то основания для претензий есть; если нет — действия директора неправомерны.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву, предоставив ему должностные инструкции и структуру учреждения.