На что ссылаться, чтобы не согласиться на тестирование (интервьюирование) при сокращении?

В вашей ситуации работодатель обязан предложить вам вакантные должности при сокращении (ст. 180 ТК РФ), и вы имеете право выбрать подходящую. Однако перевод на новую должность может быть обусловлен соответствием вашей квалификации требованиям выбранной вакансии (ст. 81, 72.1 ТК РФ). Работодатель вправе проверить вашу квалификацию, например, через тестирование или собеседование, чтобы убедиться, что вы способны выполнять работу по новой должности.

Правовая оценка и нюансы:
— Закон не запрещает работодателю проводить оценку квалификации при переводе в связи с сокращением, если это связано с характером работы по новой должности.
— Отказ от прохождения такой проверки может быть расценен как отсутствие согласия на перевод или как несоответствие квалификации, что повлечёт увольнение по сокращению.
— Однако процедура проверки должна быть объективной, не дискриминационной и соответствовать квалификационным требованиям к должности.

Риски и важные моменты:
— Если вы не пройдёте тестирование или откажетесь от него, работодатель может отказать в переводе, и вы рискуете быть уволены по сокращению.
— Если процедура проверки будет формальной или нарушит ваши права (например, тест необоснованно сложный или не соответствует должности), вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.

Что делать:
1. Пройдите тестирование, чтобы сохранить возможность перевода.
2. Запросите у работодателя информацию о критериях и процедуре оценки (лучше письменно), чтобы понимать, по каким параметрам будет оцениваться ваша квалификация.
3. Если тестирование покажется вам некорректным или дискриминационным, зафиксируйте это (например, письменно выразите несогласие или попросите объяснить отказ в переводе).
4. В случае отказа в переводе — запросите письменное обоснование и обратитесь в трудовую инспекцию или суд для обжалования, если считаете отказ неправомерным.

Что уточнить:
Для более точной оценки важно знать: соответствуют ли ваши образование и опыт требованиям по выбранной должности; какова процедура оценки (есть ли утверждённый порядок); были ли аналогичные случаи в вашей организации.

Если потребуется детальный анализ ваших документов или процедуры, рекомендую проконсультироваться с юристом лично.