Пособие до полутора лет?

Суть ситуации и правовая оценка
Сотрудница после отпуска по беременности и родам (БиР) находилась в отпуске по уходу за ребенком, но работала удаленно на неполный рабочий день. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет еще не назначено и не выплачено. Сейчас она просит не оформлять пособие на себя, а оформить его на мужа, поскольку это выгоднее для семьи.

Применимые нормы
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается одному из родителей, либо другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком (ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995). Право на выбор получателя сохраняется, если пособие еще не назначено (п. 49–51 Порядка назначения и выплаты пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ № 2010 от 30.11.2021).

Важные нюансы и риски
- Если пособие еще не назначено и не выплачено, выбор получателя возможен.
- Если мать ребенка выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, она сохраняет право на отпуск по уходу и пособие, но если она добровольно отказывается от пособия, его может оформить отец.
- Пособие может быть назначено только одному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком.
- Оформление пособия на мужа возможно только с месяца, в котором мать фактически отказалась от пособия и отец подал заявление.
- Если мать продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, формально она считается осуществляющей уход, и для назначения пособия на мужа ей нужно выйти из этого отпуска (оформить возврат на работу).

Пошаговые действия
1. Сотруднице необходимо подать работодателю заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу (если она формально еще в отпуске).
2. После этого отец ребенка подает своему работодателю (или в СФР, если он ИП или не работает) заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, приложив необходимые документы (свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы матери о том, что она не получает пособие и не находится в отпуске по уходу за ребенком).
3. Работодатель отца передает сведения в СФР для назначения и выплаты пособия.
4. Если мать уже не в отпуске по уходу, а пособие не назначено, отец может сразу подать заявление на пособие.

Что нужно уточнить
- Официально ли сотрудница еще находится в отпуске по уходу за ребенком или уже оформлен выход на работу?
- Подавала ли она заявление на назначение пособия или только работодатель отправлял документы?
- Работает ли отец официально и где (это влияет на порядок подачи документов)?

Заключение
В данной ситуации оформить пособие на мужа возможно, если мать прекратит отпуск по уходу за ребенком и не будет получать пособие, а отец подаст заявление на назначение пособия по своему месту работы. Для точной оценки и оформления всех документов рекомендую обратиться к юристу или в отдел кадров по месту работы.