Отпуск увеличивается или нет.?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете воспитателем с 15 апреля 2025 года и впервые собираетесь в отпуск с 1 июля 2026 года. По закону воспитателям предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (ст. 334 Трудового кодекса РФ). Ваш отпуск за первый рабочий год (с 15 апреля 2025 по 14 апреля 2026) вы не использовали в течение этого рабочего года и планируете взять его позже.

Какие нормы права применимы
— Ст. 122 ТК РФ: право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы, далее — ежегодно за каждый рабочий год.
— Ст. 334 ТК РФ: воспитателям — 42 дня отпуска.
— Ст. 127 ТК РФ: при увольнении за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

Риски, сроки, нюансы
1. Если вы не были в отпуске за первый рабочий год, работодатель обязан предоставить вам отпуск за оба рабочих года подряд, либо по соглашению — разделить его.
2. Отпуск не «сгорает» и не уменьшается, если не использован вовремя.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, а не вместо предоставления отпуска по вашей инициативе.

Что делать пошагово
1. Уточните у работодателя, за какой период предоставляется отпуск с 1 июля 2026 года: только за второй рабочий год или сразу за два года (84 дня).
2. Если работодатель предоставляет отпуск только за текущий рабочий год (42 дня), потребуйте предоставить и неиспользованный отпуск за предыдущий год, либо объединить отпуска.
3. Если работодатель отказывается, обратитесь с письменным заявлением. При игнорировании — в трудовую инспекцию или прокуратуру.
4. Компенсацию за неиспользованный отпуск вы вправе получить только при увольнении.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
— Были ли у вас периоды отсутствия (больничные, отпуска без сохранения зарплаты и др.), которые могли повлиять на расчет отпускного стажа.
— Какой период работодатель считает вашим рабочим годом для отпуска.
— Не использовали ли вы часть отпуска ранее.

Если остались вопросы по деталям или потребуется помощь в составлении заявления, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.