Отпуск?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вы устроились на работу 5 мая 2025 года, а отпуск вам предоставили 3 июня 2026 года на 36 дней. Вопрос — за какой рабочий год предоставлен этот отпуск.

Применимые нормы:
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск предоставляется за рабочий год, который отсчитывается с даты приема на работу (ст. 122 ТК РФ).

Риски, сроки, нюансы:
Ваш первый рабочий год — с 5 мая 2025 по 4 мая 2026. Обычно отпуск предоставляется за этот период. Поскольку отпуск предоставлен 3 июня 2026 года, это отпуск за первый отработанный рабочий год (5 мая 2025 — 4 мая 2026), даже если он предоставлен уже после окончания этого периода. Это стандартная практика: отпуск предоставляется за уже отработанный рабочий год, если ранее не был использован.

Действия:
1. Уточните в приказе или записке-расчете по отпуску, за какой период предоставлен отпуск — обычно это указывается в документах (например, "за период работы с 05.05.2025 по 04.05.2026").
2. Если отпуск предоставлен за первый рабочий год, следующий отпуск за второй рабочий год (05.05.2026 — 04.05.2027) вы сможете взять после его окончания, либо по согласованию с работодателем — раньше.
3. Если есть сомнения или в документах указано иное, обратитесь в отдел кадров для разъяснения.

Что уточнить:
Если вы брали какие-либо отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней в течение года, или были длительные периоды отсутствия, это может повлиять на расчет рабочего года — такие периоды не включаются в рабочий год для отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Для точной оценки вашей ситуации и правильного расчета отпускных периодов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.