Списание за инвентаризацию?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваша заработная плата была существенно уменьшена после инвентаризации, при этом вы не подписывали никаких документов о согласии на удержания, и не были уведомлены о причинах и размере удержаний. В подобных случаях работодатель обязан соблюдать строгие требования Трудового кодекса РФ (ТК РФ), и одностороннее удержание из заработной платы возможно только в строго определённых законом случаях.

Какие нормы права применимы
Основные нормы — статьи 137, 138, 192, 193 ТК РФ:

- Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, для возмещения материального ущерба, причинённого работником работодателю).
- Размер удержания не может превышать 20% от заработной платы за месяц (за некоторыми исключениями).
- Для удержания ущерба работодатель обязан провести служебное расследование, оформить акт, затребовать объяснения от работника, издать приказ об удержании и ознакомить с ним работника под роспись.
- Если работник не согласен с удержанием, работодатель обязан обратиться в суд.

Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Удержание более 20% от зарплаты — нарушение закона.
- Если не было оформлено документов (акт, приказ, объяснения), удержание незаконно.
- Работодатель обязан доказать вашу вину в ущербе, а не просто списать деньги.
- Срок обращения в суд по трудовым спорам — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении своего права.

Что делать пошагово
1. Запросите у работодателя письменные объяснения: на каком основании и в каком размере были произведены удержания, и копии всех документов (акт инвентаризации, приказ, служебное расследование и т.п.).
2. Письменно обратитесь к работодателю с требованием вернуть незаконно удержанную часть заработной платы.
3. Если ответа нет или отказ, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через "Онлайнинспекция.рф").
4. Параллельно вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании незаконно удержанных сумм и компенсации морального вреда.
5. Сохраняйте все документы, платежки, переписку.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать: были ли подписаны вами какие-либо документы после инвентаризации, есть ли у работодателя доказательства вашей вины, как оформлялись удержания в расчетном листке.

Для детального анализа вашей ситуации и подготовки грамотных документов рекомендую обратиться к юристу.