Как оспорить, что на проходной в отношении меня требовали произвести процедуру досмотра?

Суть ситуации и правовая оценка:
Охранник на проходной вправе проводить досмотр работников и посетителей завода, если это предусмотрено внутренними локальными актами работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о пропускном и внутриобъектовом режиме). Однако процедура досмотра должна соответствовать требованиям закона: не нарушать права и достоинство личности, проводиться корректно и, при необходимости, с составлением соответствующего документа (протокола) и участием понятых.

Нормы права:
- Статья 27.7 КоАП РФ и статья 12 Федерального закона от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» — регламентируют права частных охранников и порядок досмотра (осмотра) на объектах.
- Статья 21 Трудового кодекса РФ — закрепляет право работника на уважение его чести и достоинства.
- Статья 23 Конституции РФ — гарантирует неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны.

Риски и нюансы:
- Охранник не имеет права проводить личный досмотр (то есть требовать выворачивать карманы, раздеваться и т.д.) без вашего согласия, а также без понятых и составления протокола.
- Осмотр вещей (сумки) возможен, если это предусмотрено внутренними правилами, но должен проводиться корректно, без унижения достоинства, при необходимости — в отдельном помещении, в присутствии понятых и с составлением акта или протокола.
- Ваш отказ от досмотра может быть расценен как нарушение пропускного режима, но если вы не отказывались, а настаивали на законной процедуре, действия охраны неправомерны.

Что делать пошагово:
1. Запросите у работодателя или администрации завода копии локальных нормативных актов, регулирующих порядок досмотра (правила, положения и т.д.).
2. Письменно обратитесь к работодателю с заявлением о неправомерных действиях охраны, изложите свою позицию, приложите копию акта, если он у вас есть.
3. Если работодатель не реагирует или поддерживает действия охраны, обратитесь с жалобой в прокуратуру по месту нахождения завода — прокуратура вправе провести проверку соблюдения трудовых и конституционных прав.
4. При необходимости — обратитесь в суд с иском о признании действий охраны незаконными и (при наличии ущерба) взыскании компенсации морального вреда.
5. Для фиксации обстоятельств на будущее — используйте аудио- или видеозапись (если это не запрещено внутренними правилами), привлекайте свидетелей.

Что уточнить:
- Какие именно правила внутреннего распорядка или положения действуют на вашем предприятии и как в них описан порядок досмотра?
- Был ли у вас на руках экземпляр акта, составленного охраной, и отражена ли в нем ваша позиция?
- Были ли понятые при досмотре и составлении акта?

Для точной оценки ситуации и выработки стратегии защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами и подробностями вашей ситуации.