С какой даты нужно прекратить взыскание по исполнительному документу?

(2 ответа)

В организацию 30 марта пришло постановление судебного пристава об удержании из заработной платы должника суммы до погашения долга (50 000 рублей ). Удержано 5000 рублей. Потом 13 мая пришло постановление пристава от 12 мая 2026 об отмене удержания (возможно, что отменен судебный приказ). С какой даты организация должна прекратить удержание из зарплаты?

Грачёв Георгий Владимирович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
13.05.2026 15:36
Телефон

Организация обязана прекратить удержание с даты получения постановления об отмене, то есть с 13 мая. Постановление, поступившее работодателю, подлежит исполнению со дня его получения. В постановлении от 12 мая 2026 указано основание отмены удержания?

✅В СЕТИ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю сразу!
Разумовская София Дмитриевна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 8 лет
13.05.2026 15:38
Телефон
Организация обязана прекратить удержания с даты получения постановления пристава об отмене, то есть с 13 мая. Если до этой даты были удержаны лишние суммы, должник вправе требовать их возврата.
Если Вам потребуется более широкая консультация или составление процессуальных документов - обращайтесь в ТГ или Мах) (ПЛАТНО). Буду рада Вам помочь!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Организация получила постановление судебного пристава-исполнителя об удержании из зарплаты работника-должника суммы долга. После начала удержаний поступило новое постановление пристава об отмене удержаний. Ваша задача — понять, с какого момента прекращать удержания.

Применимые нормы:
Согласно части 3 статьи 98 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», исполнительные документы, поступившие в организацию, подлежат немедленному исполнению. Если исполнительное производство прекращено или отменено, взыскание должно быть прекращено с момента получения организацией соответствующего постановления пристава.

Риски, сроки, нюансы:
- Организация не вправе самостоятельно прекращать удержания до получения официального документа от пристава.
- Удержания прекращаются не с даты, указанной в постановлении, а с даты фактического получения организацией этого постановления.
- Если после даты получения постановления об отмене удержания будут произведены удержания, это может быть расценено как нарушение трудовых прав работника и повлечь ответственность для работодателя.

Пошаговые действия:
1. Определите дату фактического получения постановления об отмене удержаний (в вашем случае — 13 мая).
2. С этой даты удержания из заработной платы прекращаются, начиная с ближайшей выплаты, которая еще не была произведена на момент получения постановления.
3. Если после 13 мая были удержаны какие-либо суммы, их необходимо вернуть работнику.
4. Храните оба постановления и подтверждение даты их получения для возможных проверок.

Что нужно уточнить:
Для точного расчета важно знать дату фактической выплаты заработной платы после 13 мая и не были ли произведены удержания после этой даты.

Для детального разбора ситуации и правильного оформления документов рекомендую обратиться к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
5 минут среднее время ответа
413 вопросов за сутки
Домрачев Сергей Владимирович Юрист в Кирове Таршиков Алексей Николаевич Юрист в Южно-Сахалинске Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Курбанов Азер Расимович Юрист в Москве Богданова Татьяна Михайловна Юрист в Ростов-на-Дону
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Исполнительному производству


Вы недавно смотрели