Не выплата з/п?

Ситуация и правовая оценка:
Вы работали по вахтовому методу на руднике в Запорожской области, работодатель — российская компания, зарегистрированная в Новосибирске. С февраля вам и другим трудовым мигрантам не выплачивают заработную плату. Это нарушение трудового законодательства РФ, если трудовой договор заключён с российским юридическим лицом.

Применимые нормы:
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Нарушение сроков — основание для обращения в государственную инспекцию труда и (или) в суд (ст. 392 ТК РФ). Также работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Риски и нюансы:
1. Если трудовой договор заключён с российской компанией, вы имеете право требовать выплату через российские органы, даже если работа выполнялась за пределами РФ.
2. Если договор с иностранной компанией или через подрядчика, ситуация сложнее — нужно уточнить, кто именно ваш работодатель по договору.
3. В случае задержки зарплаты более трёх месяцев вы вправе обратиться в суд, а также в прокуратуру и трудовую инспекцию.
4. Если компания ликвидируется или банкротится, взыскание может быть затруднено.

Пошаговые действия:
1. Соберите все документы: трудовой договор, табели учёта рабочего времени, переписку с работодателем, платёжные ведомости, если есть.
2. Направьте работодателю письменную претензию (заказным письмом с уведомлением) с требованием выплатить задолженность.
3. Одновременно обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту регистрации работодателя (г. Новосибирск) — заявление можно подать онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.
4. При отсутствии реакции — подайте исковое заявление о взыскании зарплаты и компенсации за задержку в районный суд по месту регистрации работодателя (или по вашему месту жительства, если вы мигрант и договор с российской компанией). Государственная пошлина по таким делам не взимается.
5. Если есть признаки уголовного преступления (злостная невыплата зарплаты), можно обратиться в прокуратуру или полицию (ст. 145.1 УК РФ).

Что уточнить:
Для точной стратегии важно знать:
— С кем именно заключён трудовой договор (какая компания, страна регистрации)?
— Есть ли у вас копии договора и документов, подтверждающих факт работы и невыплаты?
— На какой территории фактически выполнялась работа и где вы сейчас находитесь?

Если остались детали, которые требуют уточнения, рекомендую проконсультироваться с юристом для оценки ваших документов и выбора оптимального способа защиты прав.