Как оспорить назначение равонащначной должности.?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вы — военнослужащая, беременны, находитесь на больничном, затем у вас основной отпуск и отпуск по беременности и родам (БиР). Вас перевели на равнозначную должность по служебной необходимости в той же части, но фактически приступить к исполнению обязанностей по новой должности вы не сможете из-за отсутствия рабочих дней (отпуска и больничный). Вас не могут вызвать из отпуска или отпуска по БиР для сдачи/приема дел.

Какие нормы права применимы:
Перевод военнослужащих регулируется Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также приказами Минобороны РФ. Особые гарантии для беременных военнослужащих предусмотрены ст. 11, 32, 34, 35 указанного закона и нормами, аналогичными трудовому законодательству (ст. 261 ТК РФ — применительно к невозможности увольнения, вызова из отпуска и т. д.).

Риски, сроки, ответственность и нюансы:
- Перевод считается состоявшимся с момента издания соответствующего приказа командира и ознакомления с ним, даже если вы физически не приступили к исполнению обязанностей (п. 3 ст. 32, ст. 34 Закона № 53-ФЗ).
- Передача дел формально необходима, но если нет возможности (отпуск, больничный), это не препятствует переводу, если приказ издан и вы уведомлены.
- Вас действительно не могут вызвать из отпуска или отпуска по БиР для исполнения служебных обязанностей (ст. 11 Закона № 53-ФЗ, аналогия с ТК РФ).
- После окончания всех отпусков вы приступаете к исполнению обязанностей по новой должности.

Пошаговые действия:
1. Ознакомьтесь с приказом о переводе (даже если вы в отпуске, его могут направить для ознакомления под подпись любым доступным способом).
2. Убедитесь, что в приказе указана дата перевода и новая должность.
3. Сохраните документы, подтверждающие ваши отпуска и больничный.
4. После окончания отпуска по БиР и (при необходимости) отпуска по уходу за ребенком обратитесь к командованию для фактического приема должности.

Что нужно уточнить:
- Ознакомлены ли вы официально с приказом о переводе (дата, способ)?
- Не требуется ли ваше согласие на перевод (если должности не полностью равнозначны по всем условиям)?
- Нет ли специфических внутренних положений части, регулирующих порядок передачи дел?

Вывод:
Перевод считается состоявшимся с момента издания приказа и вашего ознакомления с ним, даже если фактическая передача дел из-за отпуска невозможна. После отпусков вы приступаете к новой должности. Для точной оценки всех нюансов вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу с документами.