Здравствуйте должен ли я предоставлять данные о своей карте работодателю когда была куплен?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вы работаете в компании "Пятёрочка" и у вас требуют предоставить определённые данные. Без уточнения, о каких именно данных идёт речь (например, паспортные данные, СНИЛС, ИНН, сведения о семье, справки и т.д.), дать однозначный ответ невозможно, так как обязательность предоставления зависит от характера данных и цели их запроса.

Какие нормы права применимы:
Вопрос сбора, хранения и передачи персональных данных регулируется Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных». Работодатель вправе запрашивать только те данные, которые необходимы для исполнения трудового договора, ведения кадрового учёта, выплаты заработной платы, исполнения требований налогового и трудового законодательства (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

Риски, сроки, ответственность и нюансы:
Если работодатель требует предоставить данные, которые не предусмотрены законом или не связаны с трудовыми обязанностями (например, сведения о религиозных взглядах, политических убеждениях, частной жизни), вы вправе отказать. За отказ предоставить обязательные для трудоустройства или исполнения трудовых обязанностей сведения работник может быть не принят на работу или к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ). За незаконный сбор данных работодатель несёт ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ.

Что делать пошагово:
1. Уточните, какие именно данные требуют и с какой целью.
2. Попросите работодателя обосновать необходимость этих данных со ссылкой на конкретные нормы закона или внутренние документы.
3. Сравните перечень требуемых данных с перечнем, установленным ст. 65 ТК РФ и иными обязательными для кадрового делопроизводства документами.
4. Если требование выходит за рамки закона, вы вправе отказаться от передачи таких данных, письменно уведомив об этом работодателя.
5. В случае давления или угроз дисциплинарного взыскания за отказ — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что нужно уточнить:
Для точного ответа необходимо знать, какие именно данные у вас требуют и какова цель их запроса. Это поможет определить, правомерно ли требование работодателя и как действовать дальше.

Для точной оценки вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом, указав, какие конкретно данные у вас требуют.