Работа в период беременности?

(1 ответ)

Здравствуйте, такая ситуация, беременность небольшой срок, стою на учёте у врача, работа посменная:день, ночь, по 12 часов, два дня отдых. Предоставила работодателю справку от врача, попросила перевести на график 2 через 2 в день по 12 часов, т. е. чтоб исключили только ночные смены. Работодатель пошёл в отказ ссылаясь что такого графика у нас нет, и перевели на пятидневный рабочий день включая обед. Меня этот график не устраивает, т. к. добираться только на работу больше часа, служебный транспорт не предоставляется. Подскажите пожалуйста могу ли я отказаться от этого графика и настоять на своём?

Перцев Сергей Викторович
Перцев Сергей Викторович Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет
10.06.2023 04:58
Телефон

Работодатель действует в рамках трудового законодательства в отношении работника в состоянии беременности.

Гость
10.06.2023 05:15

Сергей Викторович, могли уточнить некоторые моменты: Т.е отказаться я не имею права?

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. Ваш работодатель не имеет права изменять Ваш график работы без Вашего согласия и настояния на получении соответствующей компенсации заработной платы за предоставление дополнительных ночных смен. Если Ваш работодатель не готов дать Вам свободу и перевести Вас на Ваш желаемый график работы, Вы можете передать свои права на заключение трудового договора по данному основанию сотруднику безграмотного по трудовому законодательству.
Остались вопросы?

Юристы по Трудовому праву в Москве