Вопрос по трудовому кодексу.?

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Подаётся исковое заявление в суд о ненадлежащего исполнение по договору со стороны НКС. Обращайтесь по номеру телефона или ватсап проведу консультацию и подготовлю исковое заявление в суд.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это в газовую службу, пусть газ всему дому отключают.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от большого количества обстоятельств о которых Вами не предоставлено достаточной информации. Ситуацию необходимо детально изучать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если ненадлежащее исполнение обязательств доказаны, можете подать иск в суд. Если только слова, то начинать нужно со сбора доказательств, досудебной претензии, затем составлять обоснованный иск в суд с соответствующими требованиями.

Ким Галина

1. собрать доказательства ненадлежащего исполнения обязательств по договору
2. подготовить мотивированную претензию
3. исковое заявление в суд

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Учитывая то, что это не работа, а практика, Вам не на работе надо уточнять, а в техникуме, засчитают ли Вам производственную практику, если Вы сейчас уйдёте.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Практика проходиться там, куда направят, а не там где захочу, это не трудовой договоор.

Гамиловская Ирина Николаевна

Приказ Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020(ред. от 18.11.2020)"О практической подготовке обучающихся"

п.3. Практическая подготовка может быть организована: непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность;в организации, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы, на основании договора, заключаемого между организацией и учебным заведением.

п.8 Виды практики и способы её проведения определяются образовательной программой в соответствии с утверждёнными стандартами. Обучающиеся вправе проходить практику по месту трудовой деятельности, если их профессиональная деятельность соответствует требованиям образовательной программы к проведению практики.

Образовательные организации, указанные в части 10 и 11 статьи 11 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ"Об образовании в Российской Федерации", вправе разрабатывать и утверждать самостоятельно устанавливаемые требования к прохождению практики.

То есть ваше учебное заведение может вам предложить варианты организаций для прохождения практики, но не навязывать их. Право выбора организации остаётся за студентом. Также в вашем учебном заведении должно быть утверждено положение (или иной документ), регламентирующий порядок прохождения практики - в нём всё должно быть подробно описано. Попросите его для ознакомления (отказать не имеют права).

Собанин Виктор Викторович

Данный вопрос не регулируется законодателем! Вам нужно исходить из Устава вашего колледжа или акта прохождений учебной практики, который регламентирует порядок и правила прохождения учебной практики.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь.

Довган Юрий Богданович

Чтобы правильно заполнить договор производственной практики, начните с указания полного названия образовательного учреждения и данных студента: ФИО, дата рождения, специальность и группа. Затем укажите данные организации, где будет проходить практика, включая название, адрес и контактные данные. В следующем разделе опишите цель практики, её продолжительность и график работы. Очень важно указать обязанности как студента, так и организации, чтобы было понятно, что от них ожидается. Также обязательно добавь информацию о руководителе практики со стороны организации, его должность и контактные данные. Не забудте указать, кто отвечает за страхование студента во время практики, а также условия, при которых договор может быть расторгнут. В конце документа ставятся подписи обеих сторон, то есть представителя образовательного учреждения и представителя организации. Прочитайте договор перед подписанием, чтобы он не содержал ошибок и вся информация была корректной.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Обращайтесь, помогу в заполнение.

Байрам Любовь Вячеславовна

Добрый день! По общему правилу, учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию.

Савенков Андрей Владимирович

нет не положено, соц гарантии в виде учебного отпуска вам в части не предоставят, как вариант практику пройти в основном отпуске

Савенков Андрей Владимирович

Постановление Правительства РФ от 03.11.2014 N 1155

Ильин Геннадий Юрьевич

Региональная социальная доплата к пенсии — это адресная мера поддержки малообеспеченных пенсионеров. Она назначается для того, чтобы поддерживать доходы граждан на уровне не меньше величины регионального прожиточного минимума пенсионера. Законодательно такая норма закреплена в статье 12. 1 закона № 178-ФЗ от 17.07.1999 г. «О государственной социальной помощи». Согласно пункту 5 ст. 12.1 закона № 178-ФЗ, региональную социальную доплату платят в тех регионах, в которых установлен прожиточный минимум пенсионера, превышающий ПМП в целом по стране. Например: Пенсионер имеет право на региональную социальную доплату к пенсии при выполнении следующих условий: Получает любой вид пенсионного обеспечения: страховую пенсию по старости, инвалидности или случаю потери кормильца; социальное обеспечение по старости, инвалидности или потере кормильца; военную, государственную пенсию и т.д. Считается неработающим пенсионером, то есть не работает официально и не уплачивает страховые взносы в систему ОПС. Постоянно проживает на территории РФ. Получает материальное обеспечение в сумме ниже, чем установленный в регионе его проживания прожиточный минимум пенсионера. При выполнении вышеперечисленных требований пенсионер может обратиться за назначением социальной надбавки к пенсии. Однако при каких-либо изменениях (например, при трудоустройстве) об этом нужно сообщать в орган, осуществляющий выплаты, чтобы доплаты были отменены. В противном случае переплаты могут возмещены в судебном порядке.

Рябов Сергей Иванович

Какой вопрос?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сдать отчет о производственной практике.Довели контору до банкротства.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Вы считаете что это влияете на Вашу практику? Ил они Вас взяли в штат и ЗП Вам должны?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Общество с ограниченной ответственностью может действовать без печати, если такое положение предусмотрено уставом организации. Поэтому, если в уставе указано, что общество действует без печати, то отказ в проставлении печати является законным, что касается университета, то считаю, отказ университета в любом случае является незаконным и формальным, так как не проставление печати не свидетельствует о не прохождении практики студента. Кроме того, отказ в проставлении печати не зависит от воли самого студента и не является его виной, не может являться основанием для не принятия данной практики

Ватолин Александр Иванович

Попробуйте заключить договор. Нет нормы права, которая запрещает проводить практику у себя.

Чеботарев Василий Сергеевич

Уточните в вузе

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки стажировки

Ким Галина

Читайте ст 142 ТК РФ.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Выплата премии это право, но не обязанность работодателя. Понять имеете ли вы право требовать премию и за что она выплачивается в вашей организации можно только изуив ваш трудовой договор, положение о премировании и коллективный договор (если он в вашей организации есть). Так просто и однозначно вам никто не ответит, тут нужно изучать документы и ваш случай индивидуально.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Не смешивайте понятия премии и заработной платы. Условия премирования работников предусматриваются в каждой конкретной организации локальными актами, коллективным договором, иногда - в трудовом договоре. В более крупных организациях имеется Положение о премировании. Премии могут входить в систему оплаты труда, а могут быть разовыми (непроизводственного характера).

Выплата премии может быть как правом работодателя, так и его обязанностью. Это зависит от формулировок в трудовом договоре и локальных актах. Если в документах нет условий выплаты премий, то давать ее работнику или не давать, будет решать работодатель.

Если в трудовом договоре или Положении о премировании не сказано, что премия гарантирована или, что она — часть зарплаты, работодатель выплачивать ее не обязан!

Если в трудовом договоре сказано, что заработная плата — это оклад + премия, и в документах заданы условия выплаты премии, то ее выплата становится обязанностью работодателя.

Работодатель, не выполнивший обязанности по выплате премии, может быть привлечен к административной ответственности.

Вывод: изучите локальные документы Вашей организации, и если в них действительно предусмотрена обязанность работодателя осуществлять квартальное премирование работников, прописан порядок и условия выплаты такой премии и работодатель нарушил им самим же установленные правила, то Вы можете обратиться с жалобой в Роструд, прокуратуру, суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Выплата премий или любых других поощрений зависит от коллективного договора, положения о премировании и никак не может расцениваться как обязанность работодателя. Все премиальные выплаты происходят на усмотрение работодателя. При задерже в выплате заработной платы можете обратиться в прокуратуру или в суд

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможно, противоречит. Но убедиться в этом на практике Вы сможете только в суде. Подумайте, имеет ли смысл конфликтовать

Рябов Сергей Иванович

А какая у Вас работа?

Байдак Зоя Михайловна

Дресс код м.б. установлен. Но, приобретение вещей и услуг только в определенных поставщиков, то это нарушение ваших прав, не законно. Значит, есть сговор между работодателем и поставщиком товаров, услуг.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, противоречит относительно покупки в определённых магазинах. Соблюдение корпоративных правил в одежде - нет, если не выходит за рамки разумности.