-
Вопрос № 00181466
Здравствуйте, я работаю официально мне не получилось продлить регистрацию по договору сказали пересечь границу, что будет как я пересекла границу и у меня новая миграция карта нужно ли прям срочно передать на новые документы работодателю? И если я не передам в течение 10 дней что будет?
Да, работодатель должен быть уведомлён о смене миграционной карты. Это связано с тем, что работодатель может выступать в роли принимающей стороны, если он предоставил иностранцу помещение для проживания (жилое или нежилое). В этом случае работодатель обязан внести изменения в данные миграционного учёта.
Если работодатель является принимающей стороной, он должен в течение 3 рабочих дней с момента получения от сотрудника информации о новой миграционной карте направить в территориальный орган МВД уведомление об изменении сведений. К уведомлению прилагаются копии документов, подтверждающих изменение данных (в данном случае — новая миграционная карта).
Если работодатель не является принимающей стороной (например, если иностранец проживает не по адресу работодателя), то обязанность уведомлять МВД лежит на самом иностранце или на лице, которое фактически предоставляет ему жильё. В этом случае работодатель всё равно должен быть проинформирован о смене миграционной карты, чтобы иметь актуальные данные о сотруднике, но формального уведомления в МВД от работодателя не требуется.
Если работодатель является принимающей стороной и не уведомит МВД об изменении миграционной карты в течение 3 рабочих дней, это может повлечь административную ответственность. Согласно ч. 4 Ст. 18.9 КоАП РФ, неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учёта влечёт штраф:
для граждан — от 2 000 до 4 000 рублей;
для должностных лиц — от 40 000 до 50 000 рублей;
для юридических лиц — от 400 000 до 500 000 рублей.
Что ели я передам новые документы после 10 дней работодателю? Новую миграционную карту регистрацию по месту пребывания
