-
Вопрос № 00181459
Я работаю в компании официально по ТК РФ, они сокращают сотрудников, но сокращают не официально, а по соглашению сторон. У меня есть запись звонка, где я спрашиваю почему меня не уведомляют за 2 месяца как положено по закону и не выплачивают несколько окладов, в компании ответили "у нас нет времени сокращать по официальной процедуре". Могу ли я обратиться в суд с такой записью?
Да, вы можете обратиться в суд с аудиозаписью разговора в качестве доказательства, но её принятие и оценка будут зависеть от соблюдения ряда условий. Согласно Гражданскому процессуальному кодексу РФ (ст. 55 ГПК РФ), аудиозаписи могут быть доказательствами, если они получены в предусмотренном законом порядке и имеют отношение к делу.
Соблюдение законодательства при записи. Запись должна быть сделана без нарушения права на неприкосновенность частной жизни (ст. 23 Конституции РФ). Если разговор касался трудовых отношений и вы были его участником, запись допустима. Скрытая запись в некоторых случаях может быть признана нарушением, например, если проводилась в жилом помещении без согласия другого участника.
Указание обстоятельств записи. В ходатайстве о приобщении аудиозаписи к материалам дела необходимо указать, когда, кем и в каких условиях она была сделана. Важно подтвердить, что запись относится к спорным правоотношениям.
Идентификация голосов. Необходимо доказать, что на записи говорит представитель работодателя. Это может потребовать проведения фоноскопической экспертизы, которая установит подлинность записи, исключит монтаж и идентифицирует голоса.
Расшифровка записи. К ходатайству обычно прилагают текстовую расшифровку аудиозаписи или её фрагмента, а также указывают временной интервал интересующего фрагмента.
Качество записи. Если запись неразборчива из-за шумов или других помех, это может затруднить её использование в качестве доказательства.
Запись разговора является допустимым доказательством в суде при условии, что она получена законно. Работодатель нарушил процедуру сокращения, что подтверждается записью. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и взыскании всех причитающихся выплат. Вам предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора или Вы его уже подписали?
Предложено соглашение, но там всего два оклада, я ничего не подписывала. По закону минимум от трех окладов как я понимаю
Здравствуйте, Вы можете просто не подписывать соглашение о расторжение трудового договора а настоятельно требовать официального уведомления об увольнении в связи.....
