Выплата работодателем за донорство?

Суть ситуации и правовая оценка:
Сотрудник сдал плазму крови, предоставил работодателю соответствующую справку, но не воспользовался ни освобождением от работы в этот день, ни дополнительным оплачиваемым выходным.

Применимые нормы:
Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, донору предоставляется освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов (в том числе плазмы) с сохранением среднего заработка. Если сотрудник в этот день работал, по его желанию работодатель обязан предоставить ему другой день отдыха с сохранением среднего заработка.

Риски, сроки, нюансы:
Если сотрудник работал в день сдачи плазмы и не воспользовался освобождением, он имеет право на дополнительный день отдыха, но не на двойную оплату. Работодатель не обязан оплачивать день сдачи плазмы как нерабочий, если сотрудник фактически работал, но обязан предоставить дополнительный оплачиваемый день отдыха по заявлению сотрудника. Важно: право на такой день сохраняется, пока сотрудник не воспользовался им, ограничений по срокам в ТК РФ не установлено, но рекомендуется оформить заявление на дополнительный день отдыха как можно скорее.

Пошаговые действия:
1. Сотруднику — подать работодателю письменное заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха, приложив справку о сдаче плазмы, если это не было сделано ранее.
2. Работодатель — обязан предоставить этот день с сохранением среднего заработка в удобное для сотрудника время, согласовав дату.

Что уточнить:
Если работодатель отказывает в предоставлении дня отдыха или оплате, стоит запросить письменный отказ и обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для точной оценки ситуации и оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом.