Какие выплаты положены при сокращении аутсорсинг?

(1 ответ)

Я аутсорс, компания собирается сокращать аутсорс, вопрос в следующем…какие выплаты мне положены за сокращение?

Жидко Сергей Владимирович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
20.04.2026 15:53
Телефон

При сокращении аутсорсера, работающего по трудовому договору, вам положены те же выплаты, что и штатным сотрудникам: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев. Если вы работаете по гражданско-правовому договору, никакие компенсации при расторжении не предусмотрены, кроме оплаты фактически выполненных работ. Проверьте ваш договор и статус. Если трудовой, требуйте уведомления за два месяца и полного расчета в последний день работы. При отказе — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Если вы работаете в компании как аутсорс (то есть не являетесь её штатным сотрудником, а оказываетё услуги по гражданско-правовому договору — например, договору подряда, оказания услуг, аутстаффинга), то на вас не распространяются гарантии и выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работников при сокращении штата (ст. 178, 180 ТК РФ). Выплаты при сокращении (выходное пособие, сохранение среднего заработка и т.д.) положены только работникам по трудовому договору.

Какие нормы права применимы:
— Трудовой кодекс РФ — для трудовых отношений;
— Гражданский кодекс РФ — для гражданско-правовых договоров.

Риски и нюансы:
Если ваш договор — гражданско-правовой (аутсорсинг, подряд, услуги), то при "сокращении" компания вправе просто расторгнуть договор в порядке, предусмотренном этим договором и ГК РФ. Как правило, специальных выплат при этом не предусмотрено, если иное не указано в самом договоре (например, штрафы за досрочное расторжение, компенсации и т.п.).

Что делать:
1. Проверьте, какой у вас договор: трудовой или гражданско-правовой (подряд, услуги и т.п.).
2. Внимательно изучите условия договора: есть ли в нём положения о выплатах при досрочном расторжении, уведомлениях, штрафах и т.д.
3. Если договор трудовой — вы вправе требовать выплаты по ТК РФ (выходное пособие, сохранение среднего заработка и т.д.).
4. Если договор гражданско-правовой — выплаты возможны только в случаях, прямо предусмотренных договором или законом (например, если компания нарушила условия расторжения).
5. Если условия договора нарушены (например, не соблюдён срок уведомления о расторжении), вы вправе требовать возмещения убытков (ст. 393 ГК РФ).

Что нужно уточнить:
— Точный вид вашего договора и статус ваших трудовых отношений.
— Есть ли в договоре особые условия о выплатах при расторжении.

Для точной оценки вашей ситуации и возможных выплат рекомендую обратиться к юристу с вашим договором на руках.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
585 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
375 вопросов за сутки
Соколовский Вячеслав Борисович Юрист в Уфе Жидко Сергей Владимирович Юрист в Краснодаре Чижов Алексей Алексеевич Юрист в Москве Шемякин Дмитрий Игоревич Юрист в Владивостоке Князьков Александр Александрович Адвокат в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Защите прав потребителей