Виза и разрешение на работу после досрочного расторжения трудового договора аннулируются ?

(1 ответ)

Здравствуйте, если сотрудник иностранный гражданин временно пребывающий, по разрешению на работу-гражданин Вьетнама-расторгнул трудовой договор досрочно и уехал из РФ на 3 месяца. Может ли он приехать по старой визе, тк срок ее не истек и по старому разрешению возобновить трудовые отношения с прежним работодатем не получая новую визу и новое разрешение-если сроки в этих документах действующие?Может ли сотрудник быть принят повторно по старой визе и разрешению на работу к прежнему работодателю через 3 месяца после того как уехал из РФ?

Петров Семен Семенович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 26 лет
Может
Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Да, в этом случае сотрудник может быть принят повторно по старой визе и разрешению на работу к прежнему работодателю через 3 месяца после того как уехал из РФ. В этом случае, необходимо только проверить, что сроки действия визы и разрешения на работу все еще активны. Федеральное миграционное агентство России также должно согласиться на такое планирование. Однако, важно отметить, что все действия должны соответствовать нормам и подходам гражданского кодекса России.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам