-
Вопрос № 00018027
Здравствуйте, если сотрудник иностранный гражданин временно пребывающий, по разрешению на работу-гражданин Вьетнама-расторгнул трудовой договор досрочно и уехал из РФ на 3 месяца. Может ли он приехать по старой визе, тк срок ее не истек и по старому разрешению возобновить трудовые отношения с прежним работодатем не получая новую визу и новое разрешение-если сроки в этих документах действующие?Может ли сотрудник быть принят повторно по старой визе и разрешению на работу к прежнему работодателю через 3 месяца после того как уехал из РФ?







