Увольнение со сменой места жительства?

(1 ответ)

Алена

Вопрос № 00000178
01.08.2022 14:50

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?

Юрист

Подробный ответ - ответ более 350 символов

01.08.2022 17:24

И сотрудник, и представители работодателя должны понимать, что рабочий не обязан представлять документацию, подтверждающую намерение переезжать. Руководство не вправе это требовать. Но если заявление не будет подписано, то работник может обжаловать такое решение работодателя. А в трудовой инспекции, прокуратуре и суде уже придется предъявлять доказательства переезда.Пишите мне лучше в вацап, здесь меня попросили поработать.Но у меня своей работы достаточно.Специальной нормы нет по Вашей ситуации.Только для военнослужащих..Если есть возможность обоснуйте начальнику документально Ваш переезд, если нет, то необходимо соответствующее заявление о расторжении договора(контракта) с..необходимой даты с указанием срочных обстоятельств.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Однако, существуют исключения, когда работник имеет право уволиться без отработки, и одно из них — смена места жительства.

Ваша ситуация подпадает под это исключение, и требование работодателя предоставить справку о временной регистрации по новому месту пребывания не предусмотрено законодательством. Закон не обязывает работника предоставлять какие-либо документы для подтверждения смены места жительства при увольнении.

Вы можете написать заявление на увольнение, указав в нем причину — смена места жительства, и работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, без обязательной двухнедельной отработки. Если работодатель отказывается это сделать, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Рекомендую также обратиться к юристу для получения более конкретной консультации по вашему случаю и помощи в составлении заявления на увольнение.

С уважением,
[Ваше имя]

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

504 юриста отвечают

10 минут среднее время ответа

140 вопросов за сутки

Невыплата за работу при неофициальном трудоустройстве?

1 ответ

Как забрать зарплату у работодателя, если я не трудоустроена официально,была временно нетрудоспособна по болезни. Работодатель требует справку о временной нетрудоспособности для выплаты мне зарплаты.

Бреус Татьяна Анатольевна

Здравствуйте, напишите официальное обращение-претензию своему работодателю, что в случае неоплаты суммы задолженности по заработной плате Вы вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд
Отработка две недели?

2 ответа

Скажите пожалуйста в 9 декабря 2022 года я устроилась на работу. Три месяца у меня испытательный срок т. е. до 9 марта. Если я напишу с 15 февраля заявление на увольнение по собственному желанию, мне нужно отрабатывать две недели?

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте, нет

Ивенко Дмитрий Николаевич

Но все же желательно изучить условия трудового договора
Увольнение

4 ответа

Добрый день, меня интересует такой вопрос, если я устроилась на работу без испытательного срока и при этом не подписала трудовой договор, нужно ли мне отрабатывать две недели после увольнения при том, что отработала всего две недели?
И когда при таких условиях я должна получить заработную плату?

Лагодич Евгений Владимирович

Трудового договора нет вы недолжны отрабатывать, но и работодатель может посчитать что ничего Вам не должен: )

Байдак Зоя Михайловна

Позвоните, нужно уточнить некоторые вопросы, чтобы ответить на ваш вопрос.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При отсутствии трудового договора, иных подписанных документов (заявления о приёме на работу, приказа) вы вправе не отрабатывать 2 неделе, но и работодатель вам вряд ли что-то заправить, пока не будет доказаны трудовые отношения.
Как уволиться на стажировке?

3 ответа

Хочу уволиться 18го октября и отработать только три дня, но 19го у меня заканчивается стажировка
если я напишу увольнительную 18го числа, то есть во время стажировки, будут ли моё увольнение рассматривать как увольнение на стажировке даже когда я из неё выйду?
или надо будет отрабатывать две недели?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Оканчивается стажировка, оканчивается работа, стажировка не трудовой договор, отрабатывать не надо.

Собанин Виктор Викторович

Для увольнения 13 октября напишите заявление в кадры.

Лагодич Евгений Владимирович

Да, стажер может уволиться в период стажировки, если это не запрещено стажировочным договором. Если стажер был оформлен официально по ТК РФ, то работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, описанную в Трудовом кодексе РФ. В трудовой книжке стажеру будет указано, что он работал у данного работодателя на стажировке, а также указана дата начала и окончания такой работы.
Увольнение без отработки

5 ответов

Я работала пол месяца в магазине продавцом можно ли не отрабатывать две недели?

Пилипенко Игорь Александрович

Можно, при наличии соответствующего основания. О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу. Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении. Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию: за 3 дня - для работника в течение испытательного срока; за 3 календарных дня: для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев или для работников, занятых на сезонных работах.

Байдак Зоя Михайловна

Если в договоре есть условие об испытательном сроке, то обязан уведомить работодателя не менее чем за 3 дня об увольнении. В иных случаях за 14 дней. Увольнение возможно и без отработки, если работодатель согласен.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Если Вы работаете в магазине продавцом и хотите уволиться, то по общему правилу необходимо отработать две недели, как указано в трудовом законодательстве. Однако, Вы можете попытаться договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если освобождение от этих двух недель не противоречит вашему трудовому договору, возможно, работодатель согласится. Также Вы имеете право уволиться без отработки, если есть актуальные причины, такие как болезнь или переезд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете если находитесь на испытательном сроке. Тогда заявление подаётся работодателю за 3 дня до предполагаеиого увольнения.
Если написал заявление во время учебного отпуска , нужно ли отрабатывать две недели

3 ответа

Если написать заявление об увольнении во время учебного отпуска, надо ли отрабатывать две недели , поле окончания учебного отпуска .
Работал без (ежегодного)отпуска , повлияет ли данное действие на выплату неиспользованного отпуска ?
Когда лучше написать заявление об увольнении? (До конца учебного отпуска еще 3 недели )

Гребенкин Константин Владимирович

есть только обязанность информировать работодателя о вашем увольнении за 2 недели. Если вы это сделали (написали заявление об увольнении) и ваш уч. отпуск заканчивается через 3 нед, то по выходу уже ничего отрабатывать не нужно. Данное действие на выплату неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска никак не влияет.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если вы напишете заявление об увольнении во время учебного отпуска, то две недели отработки начнутся после окончания учебного отпуска. Ваш ежегодный отпуск, который вы не использовали, вам должны компенсировать в любом случае. Если до конца учебного отпуска осталось три недели, то лучше написать заявление об увольнении сейчас, чтобы две недели отработки начались сразу после окончания учебного отпуска.

Байдак Зоя Михайловна

Подавайте заявление на увольнение сейчас и укажите, что просите уволить вас в последний день учебного отпуска. Отрабатывать не нужно. В последний день-день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку, справку о средней зарплате за 2года и произвести расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Уволиться со ставки стажера

3 ответа

Здравствуйте!устроилась в 5чку, изначально хотела администратором, но меня уговорили на ставку директора, по истечении двух месяцев поняла, что не выдерживаю ритма и графика, есть хронические заболевания, диабет 2 типа, быстро утомляюсь и теряю концентрацию, теперь хочу уволиться, нужно ли мне будет отрабатывать две недели? И есть ли какие то выплаты полагающиеся при увольнении( это просто интерес)?

Айвазян Артем Тимурович

Здравствуйте!

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) при увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за 14 дней. Однако если Если вы находитесь на испытательном сроке, срок предупреждения сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ). Поскольку вы работаете 2 месяца, уточните, действует ли ещё испытательный срок (для руководящих должностей он может быть до 6 месяцев.

Если у вас есть медицинские противопоказания к работе, вы можете уволиться без отработки. Для этого предоставьте работодателю медицинское заключение (например, от врачебной комиссии), подтверждающее, что работа вредит вашему здоровью.

Если увольнение происходит по медицинским показаниям (при наличии заключения), работодатель обязан предложить вам другую должность, соответствующую вашему здоровью. Если такой должности нет, увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Если вы увольняетесь по собственному желанию без медицинских оснований, выходное пособие не предусмотрено.

Кашкаев Эльдар Дадиевич

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2 недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.

Ч. 3 ст. 80 ТК РФ "Вслучаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Байдак Зоя Михайловна

Вы обязаны уведомить работодателя о намерении уволиться не мнее чем за 14 дней. Вам полагается компенсация за не использованный отпуск из расчета 2, 33 дня за каждый полный месяц работы и все.
Нужно ли самозанятым отрабатывать две недели? Работаю мобильным кассиром.

4 ответа
Работаю мобильным кассиром. Деньги выплачивают раз в неделю. Очередной раз задержали по причине изменения правил работы. Чтобы получить деньги и уйти с этой компании нужно отработать две недели. Как так? Я же самозанятая и отрабатываю те смены которые взяла. Если за 24 часа предупредила о не выходе то все нормально,раньше было. Теперь штраф и отработка две недели чтобы уйти с работы. Так ли это?
Буланкина Светлана Николаевна

"Отработка" предусмотрена по трудовому договору.

По договору ГПХ - индивидуальные условия его расторжения прописываются в самом договоре.
Волкова Дарья Сергеевна

Отработка 2 недели в случае наличия трудовых отношений. В данном случае отношения гражданско-правовые, по договору.

Напишите письменно о невыходе и ссылайтесь на пункт договора.

Изучите пункт, касаемо оплаты Ваших услуг и пункт о расторжении договора.

Для более подробной консультации напишите мне, я Вам помогу.
Кусепов Асадула Салевдинович

Вы самозанятый. Почитайте ваш договор. Есть ли там вообще условия о графике работы. Обычно с самозанятым такие условия не обговариваются. Если нет условий о графике, можете в ту же минуту вставать и уходить.

Чеботарев Василий Сергеевич

Самозанятые не являются работниками. Они -, как правило, исполнители услуг. Поэтому необходимо анализировать договор с заказчиком. Обращайтесь
Когда уволиться

1 ответ

Добрый день!Подскажите пожалуйста ,ситуация следующая.
Работаю в организации с 11.11.2024,с 8.04.2025 апреля отправляют в отпуск в связи с отсутствием масштаба работы.С данной организации собиралась увольняться,вопрос когда лучше уволиться не уходя в отпуск или идти в отпуск и потом отрабатывать две недели?
Второй вопрос,если написать заявление на увольнение полагается ли компенсация за отпуск и как ее рассчитать?

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Можете и так и так. Если увольняетесь, то работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается также как и обычные отпускные.
Медосмотр

1 ответ

Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять вам направление на бесплатный медосмотр. Поставила условие ,что как только будет у меня готова мед . Книжка - только тогда мы заключим трудовой договор .
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какими статьями ТК руководствоваться ? Спасибо

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Работодатель заставляет приходить на работу раньше?

1 ответ

Здравствуйте! Работаю админом в стоматологии(официально, но зп ч/б). Клиника работает с 9-21, сейчас нам поменяли условия труда (+взяли 3 админа, ранее было 2). Сейчас график изменён на половинчатый (т.е. 1 смена и 2 смена )+некоторые дни целая смена, т.е 12 часов. НО! Работодатель требует, чтобы админы приходили на работу к 8:00, хотя ни в договоре, ни в должностной инструкции этого нет. (В инструкции вообще указано, что приходить за 15 минут до начала смены). И если приходить позже, то грозятся штрафами, увольнениями и прочие прелести. Также требуют, чтобы в этот промежуток были сделаны рабочие моменты (собрать карты, разложить, расписание сделать, проверить бахилы, салфетки в кабинетах, а еще повесили на нас обязанность врачей, что теперь мы обязаны проверять медицинские карты на наличие обновленных документов, что обязан проверять сначала врач!, делать все справки для подачи в налоговую пациентами, ходить в магазин, чтобы закупить кофе/чай/молоко) И угрожают штрафами, если это делаться не будет... Что мне простому работнику можно сделать, чтобы в свои законные часы (а именно до 8:45, т.к. клиника работает с 9, а нужно за 15 минут до начала приходить) я занималась своими делами вне рабочего пространства? Я боюсь увольнения, но и морально уже на нас очень много скинули, даже работу зам.директора выполняем (которая не устроена там даже) и за других работников.

Хомич Дмитрий Николаевич

Уволить можно только за нарушение условий трудового договора. Если вы приходите на работу в установленное им время, то уволить вас не получится. Сообщите об этом руководству.
Обосновали ли требования работадателя

3 ответа

Я работаю по графику 5/2 в КЦ. Недавно мне поставили график нарушающий режим отдыха между сменами. Т.Е. сегодня смена может быть до 21:00 а завтра начинаться с 7:00. В трудовом договоре есть только строка что работаем ненормированный рабочий день согласно графика. Работодатель требует чтобы я подписала график работы. А я отказываюсь. Имеет ли он право требовать подписи? Также в случае не подписи настаивает на составления акта об отказе

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель имеет право составить акт в случае если вы откажитесь подписать график. Но, отдых между сменами должен быть не менее 2х кратной продолжительности рабочей смены.

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура поможет

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Ежегодный отпуск

2 ответа

Здравствуйте. Работаю по графику сутки/трое. Годовой учёт рабочего времени. Отпуск 28 дней. Хочу поделить отпуск на части. Знаю, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. В связи с этим поделила отпуск таким образом:
14 дней - май
2 дня - август
10 дней - сентябрь
2 дня - декабрь
В августе работодатель требует брать отпуск не менее 3 дней, вместо двух дней. Аргументация следующая: работа сутки/трое предполагает 24 рабочих часа в рабочие сутки, в то же время у обычных работников с 40-часовой рабочей неделей это целых 3 рабочих дня по 8 часов. Мы, как работники-суточники, не согласны с подобным решением руководства. Какие разъяснения есть на этот случай в трудовом законодательстве?

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, а не в рабочих часах. Работодатель не вправе требовать минимальную продолжительность части отпуска более 14 дней. Два дня отпуска законны.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Согласно ТК РФ, отпуск должен быть не менее 14 дней. Если работодатель требует брать отпуск более 2 дней в августе, то это незаконно. Требуйте разъяснений и письменного согласия на разделение отпуска.
Может ли работодатель подписывать за меня график?

1 ответ

Здравствуйте!
Работодатель требует написать заявление, где я (работник) даю согласие на использование моей цифровой подписи в графике рабочего времени, табеле учёта рабочего времени. На сколько законно подобное требование? Ведь получается, что я документально не буду ознакомлен заблаговременно со своим графиком.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте это незаконно.