Руководство решило меня уволить, а я хотел бы еще поработать?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Ваша ситуация касается увольнения по инициативе работодателя в связи с вновь установленной инвалидностью и наличием вредных условий труда на рабочем месте. Закон не разрешает увольнять работника только из-за того, что ему установлена инвалидность. Однако если по медицинскому заключению вы не можете работать в условиях, которые есть на вашем рабочем месте, работодатель обязан предложить вам перевод на другую подходящую работу (ст. 73, 77, 178 Трудового кодекса РФ).

2. Применимые нормы права
- Ст. 73 ТК РФ: если по медицинскому заключению работник нуждается в предоставлении другой работы, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие состоянию здоровья.
- Ст. 77 ч. 1 п. 8 ТК РФ: увольнение допускается только если нет подходящей работы или работник отказался от перевода.
- Ст. 178 ТК РФ: при увольнении по медицинским показаниям выплачивается выходное пособие.

3. Риски, сроки, ответственность и важные нюансы
- Работодатель не вправе уволить вас без предложения всех возможных вакансий, соответствующих вашему состоянию здоровья.
- Если вы согласитесь на перевод — увольнения не будет.
- Если подходящих вакансий нет или вы откажетесь — возможно увольнение с выплатой выходного пособия.
- Работодатель обязан получить от вас письменный отказ от перевода, если вы не согласны.
- Если работодатель нарушит процедуру, увольнение можно обжаловать в суде (ст. 394 ТК РФ).
- Срок обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

4. Что делать клиенту пошагово
1) Попросите у работодателя копию медицинского заключения, на основании которого он предлагает увольнение/перевод.
2) Потребуйте предоставить перечень всех возможных вакансий, соответствующих вашему состоянию здоровья, включая нижеоплачиваемые и ниже-стоящие по должности.
3) Если подходящая вакансия есть и вас устраивает — выразите согласие на перевод письменно.
4) Если вакансий нет или вы не согласны на перевод — работодатель вправе уволить, но обязан выплатить выходное пособие.
5) Если работодатель не соблюдает процедуру (не предлагает вакансии, не оформляет документы, не выплачивает пособие) — подайте жалобу в трудовую инспекцию или в суд.
6) Соберите и сохраните все документы: медицинское заключение, предложения вакансий, переписку, приказ об увольнении.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Есть ли у вас на руках медицинское заключение, запрещающее работу во вредных условиях?
- Предлагал ли работодатель вам другие вакансии?
- Какие вакансии есть в организации?
- Какие условия увольнения или перевода вам озвучены?
- Получили ли вы письменные уведомления и приказы?

Для точной оценки ситуации и защиты ваших прав рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву с учетом всех обстоятельств вашего дела.