Как уволиться?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы увольняетесь по собственному желанию из-за несоответствия фактических условий работы условиям трудового договора (график работы и размер зарплаты). Работодатель требует пройти аттестацию и угрожает взыскать с вас расходы на спецодежду и билеты, а также хочет провести аттестацию для увольнения "по несоответствию".

2. Применимые нормы права
- Основания увольнения по собственному желанию регулируются ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
- Аттестация проводится для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), но не обязательна при увольнении по собственному желанию.
- Взыскание расходов на спецодежду и билеты возможно только в строго определённых законом случаях (ст. 164, 166, 169, 212 ТК РФ).
- График работы и размер заработной платы должны соответствовать трудовому договору (ст. 57, 136 ТК РФ).

3. Риски, сроки, нюансы
- При увольнении по собственному желанию проходить аттестацию не требуется. Работодатель не вправе навязывать её в этом случае.
- Если работодатель попытается уволить вас "по несоответствию" (ст. 81 п. 3 ТК РФ), он обязан провести аттестацию, но только если увольняет по своей инициативе, а не по вашему заявлению.
- Взыскать расходы на спецодежду и билеты работодатель может только, если вы не вернули выданную спецодежду или не отработали оговорённый срок после оплаты билетов по письменному соглашению. Если таких условий нет, взыскание неправомерно.
- Если фактические условия работы отличаются от условий трудового договора, вы вправе требовать их соблюдения или расторгнуть договор по собственному желанию.

4. Что делать пошагово
1. Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию (за 2 недели до даты увольнения, если нет оснований для сокращённого срока).
2. Не соглашайтесь на аттестацию, если увольняетесь по собственному желанию.
3. При попытках взыскать расходы на спецодежду и билеты запросите обоснование в письменном виде.
4. При наличии угроз или давления фиксируйте переписку и обращения.
5. При невыплате заработной платы или иных нарушениях обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
6. При необходимости обратитесь к юристу для составления жалоб или исковых заявлений.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Были ли у вас письменные соглашения о возмещении расходов на спецодежду и билеты?
- Вернули ли вы спецодежду работодателю?
- Есть ли у вас копия трудового договора и расчетных листков?
- Зафиксированы ли ваши рабочие часы и выплаты (например, табели, банковские выписки)?

Для точной оценки ситуации и защиты ваших прав рекомендую проконсультироваться с юристом с учётом всех документов и фактических обстоятельств.