Если не заплатить зарплату как можно забрать на москве?

(3 ответа)

Мээрим

Вопрос № 00017647
25.05.2023 12:13

Я ровна месяц работала я ушла срочна не успела сказать спрашивала про зарплата но они говорили мы не знаем я могу вообще это получить по закону там частная клиника я сейчас на пермье

Епишкин Максим Сергеевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 4 года

25.05.2023 12:34

Телефон

Вы можете обратиться с заявлением к работодателю а противном случае обратиться в суд. При необходимости готовы оказать помощь в составлении проекта документа. Обращайтесь https: //vk.com/ursaratov

Спасибо за ответ

Павлюк Александр Игоревич Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

29.05.2023 14:02

Телефон

Можете, если докажите что работали там. Это первое. Второе, если после вашего увольнения прошло значительное количество времени, то защитить ваши права будет проблематично.

Спасибо за ответ

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

25.05.2023 12:55

Телефон

Здравствуйте! Действуйте абсолютно уверенно и спокойно. Закон на вашей стороне. Вы имеете право на всё, что положено вам по закону.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

.

Вам приходится обращаться за взысканием зарплаты в суд Российской Федерации, в котором представлено Ваше место проживания. Учитывая, что Вы сейчас находитесь в Перми, Вам следует обратиться в соответствующий суд Пермского края. Для этого Вам необходимо заполнить заявление и приложить соответствующие документы о том, что Вы имели дело с данным работодателем. Вся информация о процедуре взыскания зарплаты Вы можете найти на сайте суда Пермского края.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

18 минут среднее время ответа

160 вопросов за сутки

Какой выбрать договор с врачом: ГПХ, Самозанятый или трудовой?

5 ответов

Может ли частная клиника работать с врачом по договору ГПХ? А может ли работать с врачом как с самозанятым?
Хочется понять в чем разница, какие нюансы? Потому что некоторые говорят, что возможно работать только по трудовому договору. Помогите разобраться, чтобы избежать негативных последствий!

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос слишком объемен для переписки. Да и обсуждение в переписке ущербно. Нюансов много и они зависят от Ваших ожиданий. В случае ошибки гпх может быть переквалифицирован фнс в трудовой со всеми негативными последствиями. Поэтому не стесняйтесь, звоните. Контакты в профиле.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Частная клиника может заключить договор ГПХ с врачом, при этом врач может быть как просто физ.лицо или как самозанятое лицо или как ИП, но в данном случае у врача, который заключает договор с частной клиникой, медицинская лицензия. Без наличия у врача медицинской лицензии только трудовой договор.

Нужна будет помощь, обращайтесь.

Если не составит труда, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв обо мне, это мотивирует.

Берегите себя и своих близких.

Спасибо!

Байдак Зоя Михайловна

А как врачи хотят? Я думаю, что каждый врач желает иметь трудовой договор. А клиника хочет ГПХ. В любом случае должен быть сертификат и специализация у врача.

Ким Галина

Правильно вам говорили, лучше трудовой. если условия труда фактически будут носить признаки трудового, то любой даже незначительный спор с медперсоналом, который может перерасти в судебную тяжбу признает договор по ТК РФ. ГПХ договоры хороши на короткий срок. Нюансов много, в т.ч. в части ответственности. Ответ значительный по объему. Здесь общие консультации, краткие.

Андреев Станислав Анатольевич

Заключение гражданско-правового договора с врачом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя и лицензии на осуществление медицинской деятельности, является нарушением законодательства.

В силу п. 13 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" врачам как медицинским работникам разрешено осуществлять медицинскую деятельность либо в качестве работника медицинской организации, либо непосредственно в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291, для занятия медицинской деятельностью, к которой относятся также осмотр и консультирование пациентов, необходима лицензия.

Поэтому, исходя из действующего законодательства, должностные лица Росздравнадзора приходят к выводу, что заключение договоров ГПХ с медицинскими работниками должно квалифицироваться, как нарушение лицензионных требований, с привлечением к административной ответственности по ст. 14.1 или ст. 19.20 КоАП.

Аналогичной позиции придерживается суды - постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 30.07.2015 г. № 09АП-29349/2015 по делу № А40-40645/15, решение Арбитражного суда Приморского края от 02.04.2015 г. по делу № А51-2343/2015, постановление Пятнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 14.12.2017 г. № 15АП-19211/17.
Больничный лист. ФСС.

5 ответов

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я вела беременность в государственной клинике и частной, открыла больничный лист по беременности и родам в простой государственной женской консультации, как положено, на 30 неделе, а частная клиника меня не предупредили, и на день позже открыли тоже больничный по беременности и родам на меня😱 как мне теперь быть? Что открыто два больничных по беременности и родам? Это критично? Что мне делать в такой ситуации, если второй больничный лист ошибочный и мне ненужный? Очень переживаю за работодателя и насчет ФСС…

Рубелит Оксана Николаевна

Даа документа как я понимаю являются первичными, предъявлять и производить расчет необходимо по корректному.

Пронягин Артем Сергеевич

Здравствуйте! Ошибочный лист нужно просто аннулировать. Обратитесь с этим вопросом в медицинское учреждение в котором выписан ошибочный больничный лист.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Ваша ситуация требует срочного внимания. Поскольку у вас открыты два больничных по беременности и родам, необходимо незамедлительно связаться с обеими клиниками. Уведомите частную клинику о том, что у вас уже открыт больничный в государственной консультации. Попросите их аннулировать ошибочный лист и получить акт о его аннулировании. Это поможет избежать проблем с ФСС и вашим работодателем. Подготовьте документы для подтверждения первого больничного и сохраняйте все бумаги, чтобы иметь возможность доказать отсутствие нарушений и невыгодной ситуации.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день.

Условия и порядок формирования и выдачи листков нетрудоспособности утверждены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 № 1089н. Согласно пункту 67 Приказа № 1089н, в случаях, когда листки нетрудоспособности формировались в различных медицинских организациях в рамках одного и того же случая временной нетрудоспособности (например, одного и того же заболевания), допускается формирование дубликата листка нетрудоспособности взамен аннулированного одной из данных медицинских организаций на усмотрение гражданина. В случае формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного листка нетрудоспособности, медицинской организацией, формирующей дубликат, ранее сформированный листок нетрудоспособности подлежит аннулированию.

Таким образом, Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию (частную клинику) по вопросу аннулирования выданного листка нетрудоспособности и формирования дубликата листка нетрудоспособности, выданного Вам в женской консультации государственной клиники, к которой Вы прикреплены. Частная клиника по решению врачебной комиссии - в целях формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного (аннулированного) листка нетрудоспособности, направит сведения в Социальный фонд РФ.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно вызывает беспокойство, однако подобное иногда случается. Важно понимать, что согласно законодательству, у вас может быть только один больничный лист по одной беременности. Второй больничный считается ошибочным. Вам следует обратиться в частную клинику, чтобы они аннулировали данный лист и выдали справку об этом. Постарайтесь предоставить работодателю только корректный больничный, а также уведомите Фонд социального страхования о ситуации. Это поможет избежать возможных негативных последствий.
Понижение зарплаты

2 ответа

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.
Зарплата

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Устроилась на работу официально с 3 августа 2022 г. Выплаты выпадают на числа 15-го и аванс 30-го. Когда мне должна быть первая выплата, как новому сотруднику?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Официальных разъяснений о том, какой именно способ установления сроков выплаты заработной платы может служить выходом из сложившейся ситуации, нет. На мой взгляд, во избежание претензий со стороны контролирующих органов работодателю целесообразно в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, регулирующем вопросы оплаты труда, отдельно урегулировать порядок выплаты зарплаты сотрудникам в подобных ситуациях (смотрите, например, решение Ульяновского областного суда от 23.06.2016 по делу N 7-202/2016, решение Советского районного суда г. Краснодара Краснодарского края от 31.05.2016 N 2-3880/2016). Суть такого порядка применительно к случаям выплаты заработной платы работникам, принятым на работу в первой половине месяца, в следующем: в день, когда все сотрудники получают заработную плату за вторую половину прошедшего месяца, сотруднику, принятому на работу в первой половине текущего месяца, должна быть выплачена какая-то часть заработной платы за отработанное в первой половине этого месяца время, а оставшаяся часть заработной платы за первую половину месяца выплачивается ему в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца.
Судебный иск

3 ответа

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я подать исковое заявление на работодателя за невыплаченную заработную плату после увольнения, если у меня запись в трудовой книжке есть, а трудовой договор не был составлен работодателем изначально? Ситуация такова. Зарплата 10000₽, после увольнения через месяц-полтора где то мне выплатили 3000₽, и на этом всё. Могу ли я потребовать компенсацию за просрочку или уже ничего не докажу без договора?

Дема Светлана Евгеньевна

Здравствуйте! Обрптиться в суд - это Ваше право, но вам надо будет предоставить доказательства по делу или же привести свидетелей событий, которые подтвердят ваши слова!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, безусловно, можете подать иск в суд. Трудовой договор для подачи иска не нужен, потом можно истребовать у работодателя через суд. В трудовой запись есть уже доказательство. Нужна будет помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Кузьмин Константин Александрович

Запись работодателя в трудовой подтверждает факт трудовых отношений. Можете подать в суд, если договор не заключен суд присудит Вам зарплату по установленному МРОТ, так как иной размер зарплаты письменно не подтвержден. При условии что вы отработали все это время полный рабочий день. Имеете право на проценты за просрочку выплаты при увольнении и компесацию моральнооо вреда, за неполный расчёт при увольнении.
Как добиться сокращения?

1 ответ

Работаю в российской вертолетной компании, которая является авиаперевозчиком для ООН. В связи с санкциями все наши контракты приостановлены. Компания не собирается нас сокращать, но предоставляет рабочие места в России в другой компании. Но зарплата будет в несколько раз меньше, что меня не устраивает. Трудоустройство будет не в моем регионе. Исходя из этого у меня 2 пути: либо работа с зп в 3-4 раза меньше текущей, либо увольнение по собственному желанию. Можно ли добиться по закону сокращения от работодателя?

Козлов Владимир Юрьевич

Закон не устанавливает конкретный перечень причин, по которым происходит сокращение штата или численности. Руководство вправе само определить штатный состав по должностям и количество персонала. Чаще причиной увольнения в таком случае становятся: кризис падение спроса на продукцию компании автоматизация производства необходимость снизить затраты.
Включается ли зарплата за работу по внутреннему совместительству в рас

1 ответ

Включается ли зарплата за работу по внутреннему совместительству в расчет отпускных по основному месту работы? Если работник работает по основной работе и его просто принимали на 2 недели

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Заработная плата совместителя не участвует в расчете среднего заработка для отпуска по основной должности, так как получена в рамках другого трудового договора.
Почему до сих пор не трудоустраивают онкологом по г. Новосибирску?

1 ответ

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке
Оплата учебного отпуска?

1 ответ

Здравствуйте, подскажите пожалуйста разобраться в ситуации:
Я, работаю на участке в Краснополье (Шахтерск) машинистом - бульдозера. С 01.11.2022, я отработал почти 2 месяца, с 9 января 2023 года у меня будет сессия. У меня вотрос, сколько мне заплятят за сессию.
Как будет производиться расчёт? Как будет высчитываться средняя зарплата в день?

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Олеся, добрый вечер! Для более конкретного ответа на Ваш вопрос, уточните, пожалуйста, форму обучения и какое образование получаете (высшее, среднее профессиональное и т.д.) С уважением, Дмитрий.
Зарплата 72 000руб не выплачена работодателем, оскорбление личности

3 ответа

Выплата зарплаты по ТК. Процент 30% от полученной суммы за труды.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. А в чем вопрос?

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Доброго времени суток, Светлана! Правовое основание Вашего вопроса-нормы трудового законодательства. В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Обязательный досудебный порядок Трудовым кодексом не установлен, дорога в суд Вам открыта.

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте! Вы можете обратиться с жалобой в ГИТИ (Трудовую инпекцию) на невыплату работодателем заработной платы. Будет проведена проверка, и, вероятнее всего, работодатель будет привлечен к предусмотренной законом ответственности. Кроме того, Вы также можете обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании заработной платы в порядке ст. 392 ТКРФ, а также взыскании морального вреда в порядке ст 237 ТКРФ, если считаете, что такой вред Вам был причинен.
Не выплатили з/п по условиям договора, что делать?

3 ответа

Что мне сделать в такой ситуации?
27 декабря 2022 подписала договор с компанией, у которой хотела работать
28 декабря 2022 отработала смену по договоренности с менеджером
Как сказал менеджер, выплаты каждую пятницу. Под пятницу 29 декабря моя зарплата не попала, менеджер сказала в следующую пятницу. 6 января(следущая пятница) пишу менеджеру
Происходит откровенное игнорирование
7 января утро
Менеджер пишет о том, что выплата будет в следующую пятницу и «ради меня и одной моей смены на работу бухгалтер выходить не будет»
Сказала у них праздники
Я все понимаю
Но в договоре, который мы подписали, написано, что выплата производится в течении 10 календарных дней!! Календарных заметьте
Хочется дальше работать, но можно ли считать это нарушением договора со стороны заказчика?

Новиков Алексей Петрович

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ) Не совсем понятно положение "выплата производится в течении 10 календарных дней", а именно, с какого момента идет течение этого срока? Нужно смотреть Ваш трудовой договор. Но если в договоре такое условие есть и оно не выполнено другой стороной, то это будет нарушением обязательств.

Бронштейн Александр Михайлович

Не видя договора нельзя ответить, было ли нарушение. Закон обязывает выплатить деньги 2 раза в месяц. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Жукова Надежда Сергеевна

Здравствуйте! К сожалению Вы не указываете какой договор у Вас заключен, например, договор оказания услуг или подряда, либо трудовой договор. Судя по формулировке "выплата производится в течение 10 календарных дней" могу сделать вывод, что у вас договор не трудовой. Соответственно за не своевременную оплату оказанных услуг Вы можете требовать начисление пени. Но опять же нужно смотреть условия Вашего договора!
Как вернуть деньги, которые работодатель не доплатил?!

4 ответа

Я работаю официально, в договоре у меня стоит зарплата 16.000. Но оклад, который у меня нигде не прописан состовляет 20.000 рублей. Сделала выписки о начислениях за меня моим работодателем, и там стоят суммы, как в договоре. Но мой работодатель, берёт с меня налог с 20.000. Так же у нас ежемесячный план, и если мы его выполняем, то нам идёт премия, НО... Работодатель вычитает уже в этом случае с меня налог даже не с оклада, а с полной зарплаты с учётом премии. Законно ли это? Зарплата вся идёт наличными, талонов ежемесячных о нашей зп на руках у нас нет. Куда можно обратиться с этим вопросы, и как вернуть те деньги, которые нам не доплатили? Зарплату она нам пишет на обычных листочках, которые потом выкидывает. Фото прилагаю, 20.000 (оклад) + премия и минус 13%

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! Запросите у работодателя справку 2-ндфл, в ней будут видны начисления и суммы налога. На основании нее можете потребовать у работодателя пояснения о начислениях и удержаниях

Ким Галина

Фото не выставились ваши. Добывать доказательства ( не разовые) о начислениях зп, премиях, взысканиях налога со всех поступающих сумм ( несколько листочков за разные периоды времени). Грамотно вести разговоры - создать иные доказательства по делу. Далее исковое заявление в суд. Понадобится работа по делу, звоните

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Вопрос можно решить в судебном порядке. Можете обратиться с заявлением в прокуратуру, налоговую. В трудовую обращаться бессмысленно - будет отписка. В любом случае заявления должны быть подкреплены доказательствами. Просто описание ситуации не поможет. Но, понятное дело, что после ваших законных требований и обращений, вопрос о вашей дальнейшей работе в фирме будет открыт. Кстати, документы здесь ваши не видны, которые вы прикрепили. Если нужна будет подробная консультация, составление документов, обращайтесь.

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте Анна. В настоящее время трудовой инспекцией создано приложение онлайн для смартфонов, посредством которого можно обратиться напрямую с жалобой, а также за консультацией по индивидуальным вопросам. Срок ответа составляет 3-5 дней.
Правильность начисления за смены

2 ответа

Муж работает в охране одного из фермерских хозяйств.
График работы: сутки через двое. При оформлении мужу договор не вручен, расчетные листки о начислении зарплаты не выдаются.
С недавнего времени задалась вопросом: как хоть начисляется зарплата? И выяснилось, что сутки раздроблены работодателем 3 на части, с двумя часовыми «перерывами», а «ночное» время и вовсе удалено из табеля и в расчете не учитывается. Ранее об этом не было известно.
Из подтверждающих документов нахождения на смене имеется лишь Журнал приема-сдачи дежурств с рукописной фиксацией о заступлении и сдаче смены. Ничего другого нет, ни приказов, ни электронных пропусков и пр.
Вопрос: реально ли доказать, что муж выполнял обязанности в течение суток, а не выборочно? На что ссылаться? На какие нормы закона? Возможно ли добиться признания этих «перерывов», как рабочее время с последующим взысканием задолженности?
Просьба не ссылаться на трудовую инспекцию, так как в нашем колхозе работу не сыщешь.

Давыдов Денис Валентинович

Для начала, получите свой экземпляр трудового договора, после ознакомления с которым возможно часть вопросов прояснится. Далее предъявите работодателю требование об урегулировании сложившейся ситуации. Если не решит, то обращение в прокуратуру или суд. Это конфликт с работодателем, по другому никак!

Новиков Алексей Петрович

Вам уже ответил коллега. Дополнить нечего.
13 зарплата

5 ответов

Добрый вечер! Я работаю в школе техничкой 11 лет положена ли мне в конце года выплачивать премию

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. Вопросы премирования должны быть прописаны в тех или иных документах - в едином внутреннем нормативном акте; в трудовом соглашении с работником

Букина Светлана Алексеевна

здравствуйте! Вам необходимо изучить локальные акты школы. Это могут быть: коллективный договор, Положение о премировании и т.п. А также порядок премирования может быть указан в Вашем трудовом договоре. Там Вы сможете найти ответы на Ваши вопросы. В этих документах прописан порядок премирования, там найдете информацию по Вашей должности. Все эти документы должны быть в свободном доступе для работников (возможно на сайте школы), или в отдел кадров обратитесь, у них прочтете. В кадрах точно есть, т.к. с такими документами обязательно знакомят каждого работника при трудоустройстве.

Ивенко Дмитрий Николаевич

Положена. Если только не отсутствует фонд заработной платы для премирования уборщиц т Вы не имеете дисциплинарные взыскания или устные замечания.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В каждой школе есть положение о премировании, коллективный догвоор, рекомендованные региональным минобразом правила и порядок выплат премий, 13 зп. Следует учитывать, что выплаты по 13 зп может носить рекомендательный характер и на усмотрение руководства, а не обязательный.

Бронштейн Александр Михайлович

Премия не есть обязательная часть зарплаты. Равно и вознаграждение по итогам года. Нужно читать положение о премировании Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.