Как повлиять на директора колледжа?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Ваш сын — студент колледжа, заканчивает обучение, оформлен как самозанятый, платит налоги, но руководство колледжа требует официального трудоустройства по трудовому договору, что не предусмотрено законом. Самозанятость не признаётся колледжем как "трудоустройство", и на сына оказывается давление. При этом для некоторых категорий студентов (получающих пособие по потере кормильца) делается исключение.

2. Применимые нормы права
- Законодательство РФ не содержит требования об обязательном трудоустройстве студентов для получения диплома.
- Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», образовательная организация вправе организовывать практику, но не вправе требовать обязательного трудоустройства.
- Самозанятость (режим НПД — налог на профессиональный доход) — это официально признанная форма занятости (Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ).
- Принуждение к трудоустройству или создание препятствий для завершения обучения по этой причине нарушает права студента (ст. 34, 43 Закона № 273-ФЗ).
- Моральное давление может рассматриваться как нарушение этических и правовых норм, а также ущемление прав обучающихся.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Колледж не вправе препятствовать прохождению практики и сдаче экзаменов, если студент выполнил учебный план и требования к практике.
- Форма занятости (самозанятость, трудовой договор, ИП) — это личный выбор гражданина.
- Внутренние "внегласные" правила колледжа не имеют юридической силы, если противоречат закону.
- Исключения для студентов, получающих пособие, подтверждают, что "правило" не является обязательным для всех и не закреплено в нормативных документах.

4. Что делать пошагово
Шаг 1. Письменно уточнить у администрации колледжа, на каком основании требуется именно трудоустройство по трудовому договору, и почему самозанятость не признаётся.
Шаг 2. Предоставить колледжу подтверждающие документы о статусе самозанятого (выгрузка из приложения «Мой налог», справка из ФНС).
Шаг 3. Если давление продолжается — написать письменное заявление на имя директора с просьбой разъяснить правомерность требований и ссылкой на законодательство (можно приложить копии документов о самозанятости).
Шаг 4. В случае отказа или продолжения давления — обратиться с жалобой в региональный департамент (министерство) образования, приложив переписку и документы.
Шаг 5. При необходимости — обратиться за защитой прав в прокуратуру или к Уполномоченному по правам студентов/человека в регионе.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Есть ли официальный локальный акт колледжа, где прописано требование о трудоустройстве?
- Есть ли у сына письменные доказательства давления (переписка, аудиозаписи, свидетели)?
- Какая форма практики предусмотрена учебным планом (допускается ли прохождение практики у самозанятых, на собственном бизнесе и т.д.)?
- Какие документы колледж требует для подтверждения прохождения практики?

Резюме:
Колледж не вправе требовать от студента именно трудоустройства по трудовому договору, если студент официально зарегистрирован как самозанятый и выполняет все учебные требования. Рекомендую собрать документы, действовать письменно и при необходимости обращаться в вышестоящие органы. Для точной оценки ситуации и подготовки обращений целесообразно проконсультироваться с юристом.