Трудовой вопрос?

1. Суть ситуации и правовая оценка

Вы работали на основной должности, затем по соглашению сторон были временно переведены на должность по декретному месту (на время отсутствия основного сотрудника). Сейчас оказалось, что у вас закончилась аккредитация, и вы не можете работать по медицинской специальности до её восстановления. Ваше прежнее место уже занято новым сотрудником.

Ключевые вопросы:
- Сохранилось ли за вами право вернуться на прежнюю должность?
- Может ли работодатель отказать в возвращении на прежнюю должность?
- Что делать, если вы не имеете права работать на временной должности без аккредитации?
- Может ли работодатель предложить увольнение?

2. Применимые нормы права

- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
- Ст. 72.2 — временный перевод на другую работу по соглашению сторон.
- Ст. 76 — отстранение от работы при отсутствии обязательных документов.
- Ст. 83, 84.1 — основания прекращения трудового договора.
- Ст. 196 — обязанность работодателя организовать обучение и повышение квалификации.

- Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ст. 69.1) — медицинская деятельность без аккредитации запрещена.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы

- Ваше основное место работы не сохраняется за вами, если с вами заключено дополнительное соглашение о временном переводе, а на прежнее место принят другой сотрудник по трудовому договору (не на время отсутствия, а на постоянной основе).
- Если аккредитация закончилась, вы не можете выполнять медицинскую работу — работодатель обязан вас отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ) до получения аккредитации.
- Работодатель не обязан переводить вас обратно на прежнюю должность, если она занята и с вами не было соглашения о сохранении места.
- Работодатель может предложить увольнение по соглашению сторон или вы можете уволиться по собственному желанию. Если другого подходящего места нет, возможен и вариант увольнения по п.3 ч.1 ст. 83 ТК РФ (утрата права на выполнение работы).
- Обязанность отправлять на обучение лежит на работодателе, но только если это предусмотрено внутренними локальными актами или коллективным договором.

4. Что делать пошагово

1. Проверьте текст дополнительного соглашения: есть ли в нём условия о сохранении прежнего места работы? Если нет, права на возврат нет.
2. Обратитесь к работодателю письменно с просьбой рассмотреть возможность перевода на другую должность, соответствующую вашей квалификации (если такая есть).
3. Уточните у работодателя, будет ли он направлять вас на обучение для прохождения аккредитации. Если нет — получите письменный отказ.
4. Если работать без аккредитации нельзя и другой работы нет, работодатель обязан отстранить вас от работы без сохранения заработной платы до получения аккредитации.
5. Рассмотрите возможность увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию, если не видите перспектив восстановления аккредитации или перевода.
6. Для восстановления аккредитации обратитесь в образовательное учреждение или аккредитационный центр для прохождения необходимых процедур.

5. Какие сведения нужно уточнить

- На каких условиях и на какой срок вас перевели на декретное место (что указано в дополнительном соглашении)?
- На каких условиях принят новый сотрудник на ваше прежнее место (временно или постоянно)?
- Есть ли у работодателя возможность перевести вас на иную работу, не требующую аккредитации?
- Готов ли работодатель направить вас на обучение для восстановления аккредитации?

Для точной оценки ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами по вашему трудоустройству.