Ответ нейросети:
Добрый день!
1.
Суть ситуации и правовая оценка
В вашем поселке планируется реорганизация школ: школу №1 хотят присоединить к школе №4 (по всей видимости, в форме присоединения). При этом обучение продолжится в обоих зданиях. Работники школы №1 и №2 против реорганизации. Новый директор (будущий руководитель объединённой школы) заявил, что не включит все имеющиеся сейчас в школе №1 штатные единицы в новое штатное расписание и может отказать в приёме на работу некоторым сотрудникам.
2.
Применимые нормы права
- Статья 75 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): при реорганизации организации (в том числе в форме присоединения) трудовые отношения с работниками продолжаются, за исключением случаев, когда работник отказывается продолжать работу в реорганизованной организации.
- Статья 180 ТК РФ: работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях условий труда (в том числе штатного расписания) не позднее чем за 2 месяца.
- Статья 81 ТК РФ: допускается увольнение по сокращению штата с выплатой соответствующих компенсаций.
- Статья 64 ТК РФ: запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
3.
Риски, сроки, ответственность и нюансы
- При реорганизации трудовые отношения с работниками сохраняются автоматически. Перевода или увольнения не требуется, если работники согласны продолжать работу.
- Если новый директор не включает часть должностей в новое штатное расписание, это может привести к сокращению штата. В таком случае работодатель обязан:
- Уведомить работников письменно за 2 месяца до увольнения.
- Предложить вакантные должности.
- Выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев).
- Новый директор не вправе “отказать в приеме на работу” действующим работникам при реорганизации, если их должности сохраняются.
- Если должности есть в новом расписании, но директор отказывается заключать с работниками трудовой договор — это нарушение ст. 75 и 64 ТК РФ. Такой отказ можно обжаловать в трудовую инспекцию или суд.
- Если работник не согласен работать в новых условиях, он вправе уволиться по соответствующей статье.
- Если все работники против реорганизации, но процедура проводится в соответствии с законом, их согласие не требуется для самой реорганизации.
4.
Пошаговые действия для кадрового работника школы №1
а) Ознакомьтесь с приказом о реорганизации, проектом нового штатного расписания и уведомлениями для работников.
б) Убедитесь, что всех работников школы №1 письменно уведомили о реорганизации и возможных изменениях условий труда за 2 месяца.
в) Если должность работника сохраняется — трудовые отношения продолжаются (оформляется доп. соглашение при изменении наименования работодателя, если нужно).
г) Если должность сокращается — подготовьте уведомления о сокращении, предложения вакантных должностей, ознакомьте работников под подпись.
д) При увольнении по сокращению оформляйте все выплаты и документы в соответствии с ТК РФ.
е) Если директор отказывает в приёме на работу работнику на имеющуюся в расписании должность — разъясните работнику право обжаловать отказ в трудовую инспекцию или суд.
5.
Какие сведения нужно уточнить для точного вывода
- Форма реорганизации (присоединение, слияние и т.д.).
- Имеются ли проекты нового штатного расписания и приказа о реорганизации.
- Сохраняются ли те же должности и условия труда для работников школы №1.
- Конкретные основания, по которым директор собирается “отказать” в приёме на работу.
Рекомендую обратиться к юристу для анализа ваших документов и индивидуальной консультации по трудовым вопросам в период реорганизации.
