Можно ли забирать день от отпуска в данной ситуации?

Здравствуйте,хочу уволиться по семейным обстоятельствам,мне говорят что буду должен оплатить издержки фирме за перелет и спецодежду,которая фирма на меня потратила,как быть

Пилипенко Игорь Александрович

В заявлении на увольнение с работы следует указать основание для досрочного прекращения трудового договора - какие именно и чьи семейные обстоятельства возникли, как они влияют на возможность продолжения трудовых отношений? Организация вправе потребовать обязательной отработки на срок до двух недель со дня регистрации полученного от работника заявления на увольнение. При предъявлении требования компенсировать упомянутые издержки организация должна сослаться на конкретный пункт трудового договора или иного локального нормативного акта. В крайнем случае вопрос будет рассматриваться судом, где и будут проверены и установлены основания для взыскания таких издержек. В добровольном порядке не следует возмещать указанные издержки. Работодатель обязан будет представить суду доказательства несения им таких издержек и прямую причинную связь между увольнением работника и обязанностью по возмещению конкретных затраченных средств.

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, удержать стоимость спецодежды работодатель вправе только если вы ее не вернете, судебная практика - апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 5 июня 2017 г. № 33а-2899/2017). Вопрос доставки к месту работы законодательством не урегулирован, необходимо смотреть ваш договор и внутренние документы работодателя.

Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку на удобный мне срок?
Собираюсь уволиться с работы. Работаю меньше месяца, отработать 2 недели после подписания заявления нет возможности, необходимо уехать по семейным обстоятельствам в другую республику. Трудовой договор мною подписан не был. На данный момент обучаюсь в колледже на очном отделении оттуда и была направленная на работу. Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку на удобный мне срок? Если откажутся увольнять и и по выше описанной причине я не явлюсь на работу, что мне будет за это?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устраивают условия труда на занимаемой мной должности». Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Ким Галина Владимировна

СТ 71 ТК РФ читайте. Обязанности отработки нет, к тому же договор по ТК РФ у вас не подписан.

В апреле 2022 года устроилась официально работать в магазин, в мае ушла на больничный, было три больничных подряд, в последний день (в июне) сообщила админу, что хочу уволиться, т.к. не долечилась, а ежедневные сообщения когда я выйду на работу меня доконали (испытательный ещё не отработала на тот момент, поэтому 2 недели отрабатывать не планировала), мне сказали: "твой админ в отпуске, без него не уволим, выходи отрабатывать 2 недели или жди админа с отпуска", последующие разы мои звонки и сообщения были проигнорированы. Потом я уехала по семейным обстоятельствам в другой город, в июле забеременела, тяжёлый токсикоз, лежала на сохранении, потом заболела ковидом, дальше был тяжёлый бронхит и в конце концов я оставила мысль о том, чтобы уволиться. В ноябре мне приходит расчёт на карту, я тогда не поняла откуда это. В декабре я открыла электронную трудовую и увидела, что меня уволили по статье за прогул ноябрьским приказом, но дата увольнения когда я должна была выйти с больничного, то есть июнь (насколько я понимаю это незаконно, т. к. увольнение задним числом). Гинеколог сейчас настаивает на открытии декрета, говорит что нужно срочно заниматься восстановлением на работу, я действительно имею на это право?

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.

Добрый день!Мне был предложен переход в другой отдел ,я отказался , потом передумал, ,но по семейным обстоятельствам все же отказался ,на что работодатель сказал ,если я о отказываюсь о переводе ,значит меня сокращают , имеет ли права на это руководитель ?И почему при опросе 100 сотрудников ,отказал сразу последовал у всех,но в связи с моим обстоятельством ,что я передумал ,работодель решил сократить именно меня

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, Вас пугают. При сокращение штата существует определенная процедура- ее выполнить довольно сложно без нарушений.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте!Нет, работодатель не имеет права увольнять Вас за отказ от перевода в другой отдел, если это не предусмотрено трудовым договором или не связано с изменением существенных условий труда. Сокращение – это процедура, требующая соблюдения определенного порядка, и не может быть использована как месть за отказ от перевода. Если Вас сократили, это может являться незаконным увольнением. Факт увольнения других сотрудников не является основанием для Вашего увольнения.

Можно ли , расторгнуть договор с больницей и Минздравов без возместимте штрафов , 1,3 год отучиться ушла в академ по уходу за ребенком (семейным обстоятельствам ),получила от института соц поддержки по рождению ребёнку и была стипендия .

Мингазов Юрий Саитгареевич

Без возмещения затрат, а возможно и затрат на обучение, думаю не получиться, но надо договор изучить.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, хочу оформить отпуск за свой счёт на неделю, потому что нужно уехать срочно по семейным обстоятельствам в другой город. Могут ли согласовать данный отпуск по такой причине? Имеет ли работодатель спрашивать конкретную причину по которой мне необходим отпуск? Я могу написать без причин что мне необходим отпуск по семейным обстоятельствам или такое не прокатывает?

Никитин Сергей Микоянович

Здравствуйте. Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты, если у него есть на то семейные и иные уважительные причины. Но есть немало случаев, когда работодатель обязан это сделать. По нормам трудового права, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если этот работник:
работающий пенсионер (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родитель и жена (муж) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
работающий инвалид — до 60 календарных дней в году;
работник, у которого родился ребенок, который регистрирует брак, в связи со смертью близких родственников — до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если Вы не относитесь к перечисленным лицам, то Вы должны указать уважительность причин, однако и в этом случае работодатель не обязан Вам предоставлять указанный отпуск, поскольку это его право, а не обязанность

Балянова Лариса Алексеевна

Здравствуйте, к сожалению нет. Есть четкий список когда работодатель обязан предоставить отпуск за ваш счет.

Работодатель предоставит отпуск без сохранения заработной платы работникам по их просьбе, если у них произошли следующие события:
• рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников, например родителей, детей, дедушек и бабушек (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, ст. 14 СК РФ, Письмо Минтруда России от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315);
• сдача вступительных испытаний при поступлении на обучение по некоторым видам образовательных программ (абз. 7 ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 173, ч. 2 ст. 174 ТК РФ);
• другие случаи, прямо предусмотренные законом, соглашениями, в частности отраслевыми (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 45, абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Если работник просит в об отпуске без сохранения зарплаты по личным и семейным обстоятельствам и они не подпадают под указанные исключения, работодель сам решает, предоставлять ему такой отпуск или нет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1). Работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска, если сочтет, что его отсутствие на рабочем месте негативно скажется на производственном процессе.
Если вам откажут в отпуске, на который он вы не имел права и вы ушли в него самовольно, работодатель в праве привлечь работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул.

Здравствуйте. Меня пригласили на оформление документов для трудоустройства, я написал заявление, заполнил анкету и ряд документов, но трудовой договор еще не подписывал, ввиду того, что не мог по семейным обстоятельствам выйти на работу в этот же день, мне отдали все документы, кроме трудовой книжки, фотографий и документов от предыдущего работодателя. Мне поступило предложение из другой компании, на лучших условиях и я согласился, но так как я нахожусь в другом городе физически не могу забрать трудовую книжку. Может ли моя супруга забрать документы у организации в которой я официально не трудоустроен для передачи документов будущему работодателю (с ними все обговорено)?

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если только оформить доверенность на супругу.

Пушкарев Яков Васильевич

Для решения данного вопроса супруге необходимо предоставить доверенность, удостоверенную нотариусом, на получение трудовой книжки и других документов.
Согласно ч. 4 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.).
В данном случае трудовой договор не заключен, и поскольку вы не работник, необходимо получить документы на основании доверенности.

Здравствуйте, обращаюсь к вам, с жалобой об моем переводе из одного территориального органа в другой, а именно, перевожусь с ГУФСИН России по Красноярскому краю в ГУФСИН России по Новосибирской области
В переводе мне отказывают, в связи с некомплектом в нашем территориальном органе, ссылаясь на приказ Министерства Юстиции РФ от 5 августа 2021 №132 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Указывают на подпункты приложения №4, что отказ по месту службы сотрудника в удовлетворении рапорта о его переводе в иное учреждение или орган УИС не допускается в следующих случаях:

1.наличия заключения военно-врачебной комиссии о невозможности прохождения службы сотрудником, проживания члена семьи сотрудника в местности, в которой он проходит службу в УИС;

2.изменения места службы супруга(ги)-военнослужащего(ей), связанные с необходимостью переезда семьи в другую местность;

3.необходимости постоянного ухода за проживающими в иной местности отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

4.необходимости ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

5.необходимости осуществления обязанностей опекуна (попечителя) над проживающим в другой местности подопечным при отсутствии других лиц, обязанных по закону исполнять эти обязанности.

Но, согласно Федерального закона от 19 июля 2018 г. №197-фз "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" так как он имеет большую юридическую силу
Сотрудник имеет право перевестись в другой территориальный орган, согласно статьи 30 пункта 5.п.п 3 Перевод сотрудника на равнозначную должность в уголовно-исполнительной системе осуществляется по следующим основаниям:

1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;

2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

3) по личным или семейным обстоятельствам;

4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник;

6) в связи с прекращением необходимого для исполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

7) в целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов, а также устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункта 3 пункта 5 статьи 30 Федерального закона №197 " О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"

Я перевожусь туда на постоянное место жительства.

Ватолин Александр Иванович

Вы правы в том, что Федеральный закон №197-ФЗ (ст. 30, п. 5, пп. 3) предоставляет сотруднику УИС право перевода по личным или семейным обстоятельствам, включая переезд на ПМЖ. Этот закон имеет приоритет над ведомственными приказами (включая Приказ Минюста №132 от 05.08.2021).
Подайте рапорт с ссылкой на ст. 30 ФЗ №197, указав, что перевод обусловлен переездом на ПМЖ (личные обстоятельства).
Если отказ сохраняется — обжалуйте его в вышестоящем органе (ГУФСИН России) или в суде, так как ведомственный приказ не может ограничивать права, установленные федеральным законом.
Подкрепите рапорт доказательствами переезда (например, выпиской о регистрации по новому адресу, договором аренды/покупки жилья).
Отказ на основании некомплекта неправомерен, если у вас есть законные основания для перевода. Требуйте письменный отказ и обжалуйте его.

Великанов Юрий Андреевич

Вы пишите на постоянное место жительства, а ссылаетесь на нормы где данного требования нет. Вам подходит (косвенно) по личным или семейным. Необходимо детально смотреть вашу ситуацию, подбирать выход, направлять рапорт, потом обжаловать (возможно в том числе посредством органов прокуратуры, суда). Более подробная консультация юриста платная - стоимость 2500 рублей

Здравствуйте. В 2023 г закончила ординатуру по целевому договору от организации. Не поехала отрабатывать по семейным обстоятельствам. 13.08.2024 г мне наложили ограничения на выезд из РФ и штраф в размере стипендии от организации. С 05.08.2024 г нахожусь на больничном листе по уходу за ребёнком, с 22.12.2024 г в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет.
Сегодня мне пришло приглашение в суд по поводу возмещения затрат на моё обучение, а это порядка полумиллиона.
Я в декрете, живу на 13100, не замужем, имущества нет, ребёнку 9 месяцев, на работу выйти сейчас не могу, т.к. ребёнка оставить не с кем. Как поступить в данной ситуации?

Голубков Денис Александрович

Добрый день. Если нет возможности оплачивать данный долг, то после вынесения судом решения можно будет подать на банкротство, финансово это также будет гораздо выгоднее, чем оплачивать задолженность.

Работаю как юрист в сфере банкротства и арбитражный управляющий, могу проконсультировать и помочь в дальнейшем

Байдак Зоя Михайловна

Платить придется.

Здравствуйте, я обучаюсь в магистратуре на педагога-психолога 2 курс,поступила в 2024году. В 2024 году устроилась по своей будущей профессии и выплат как молодой специалист не получала. По семейным обстоятельствам пришлось уволиться и переехать другой город и меня так же пригласили работать по будущей профессии в школу.
Могу ли я претендовать на выплату если я ее не получала,но уже работала в течении полугода по как педагог-психолог.

Бронштейн Александр Михайлович

Молодой специалист - это лицо, завершившее образование

Добрый день,работаю официально,мне нужно было взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам,я предупреждала начальника об этом за пол года до этого события,и каждый месяц напоминала,он дал добро,сказал написать заявление,но я так его не написала,и он спокойно отпустил,после того как я уехала он написал мне что хочет уволить меня по статье,я понимаю что есть моя вина,но что если я скажу что он никогда во время не платит зарплату,сейчас до сих пор не выплатил уже неделя прошла,зарплата вообще скидываетсч просто на карту обходя налоги,что мне делать и могу ли я как то выиграть этот спор,и что мне грозит

Ватолин Александр Иванович

По увольнению, это ваша вина, так как не оформили отпуск письменно. Немедленно отправьте заявление на отпуск за свой счет заказным письмом. Неофициальная зарплата и ее задержка — это серьезные нарушения работодателя перед налоговым органом. Сохраните все доказательства (переписку, банковские выписки) и обратитесь в Трудовую инспекцию или суд. Нарушения работодателя могут помочь вам оспорить увольнение.

Здравствуйте! Дело обстоит так. Устроилась на работу на Вайлдберриз в июне 2025года по трудовой. С трудоустройством были трудности, так как меня оформляли через номер телефона и зарегистрировали два профиля, доступ к программе так и не был выдан. Спустя 3 дня отправила заявление на увольнение, так как необходимо было по семейным обстоятельствам, о чем сообщила куратору в Телеграмм, который проводил обучение. Отправила заявление туда же (копия у меня осталась) , его передали руководству и сказали, что ничего больше делать не нужно. На днях при трудоустройстве на новое место работы зашла в госуслуги и вижу, что моя трудовая еще "работает" на данном месте работы и нет отметки об увольнении. Контакты все утеряны вместе с телефоном, кроме адреса электронной почты компании.
Судя по личному кабинету, приходили несколько выплат, но денег естественно уже нет. 1. Насколько это законно.
2. Каким образом я могу уволиться, если заявление было уже написано.
3. Обязана ли я вернуть выплаты, которые были совершено на баланс кошелька?

Каравайцева Елена Александровна

Обращайтесь в суд с иском об обязании работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я заключу ученический договор с предприятием, после обучения которого должен 1.5 года отработать, но затем (допустим полгода я обучался, и только вышел на работу) по семейным обстоятельствам вынужден буду вернуться в родной регион проживания, то имеет ли право работодатель взыскать с меня расходы на обучение?
Добавлю, что обучение будет происходить на предприятии, под наставничеством действующих сотрудников.

Белая Кристина Александровна

могут взыскать.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да — работодатель может требовать возмещения расходов, если есть письменный договор об оплатном обучении с обязательством отработать 1, 5 года; взыскание обычно соразмерно документально подтверждённым расходам и неотработанному сроку и взыскивается через суд. При уважительных семейных обстоятельствах возможен отказ или уменьшение суммы — обсудите с работодателем. Проверьте условия договора и расчёт расходов, при споре обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу.

Я нахожусь на больничном по производственной травме с 6 июля 2025 года, 22 сентября я не явился на прием к врачу, была уважительная причина по семейным обстоятельствам, но заранее предупредил своего лечащего врача, когда я явился, то он поставил код 24 (неявка по неуважительной причине) и после этого у меня выплата идут по мрот, что очень влияет на мои финансы. и вот 10 октября меня направляют на мсэ, в данном случае врач сказал, что закроет больничный лист. и что тогда дальше? я буду сидеть без денег, пока придут результаты? или мне по новой должны открыть больничный лист, но уже нервный без замечаний или также будет идти по такому же коду?

Байдак Зоя Михайловна

При направлении на МСЭК больничный закрывают. Установят инвалидность и выплатят со дня установления. Нарушений со стороны врача нет.

Добрый день! Муж работал у нас в городе, по семейным обстоятельствам переводом оформился на север. Забрал на работе документы, был уволен(и должен был на следующий день уже быть оформлен на севере) при этом отдел кадров в нашем городе, отправил письмо на почту(которое просто не увидели) не позвонив, не уточнив ждут ли его на севере. По приезду, отдел кадров на севере были в шоке, потому что задним числом его никто оформить не сможет, программа в компьютере не позволит. По итогу мужа не могут оформить, северный отдел кадров пытается решить вопрос с отделом кадров из нашего города, но те не идут на уступки, а именно хотели чтобы муж эти дни написал за свой счет и был уволен допустим сегодня, а завтра бы его оформили на севере. А с таким разрывом получается уже не перевод, а увольнение (муж потеряет выслугу, а это премия за преданность 20 лет) + у него сейчас двое несовершеннолетних детей на иждивении (10 лет и год если это важно). Подскажите, пожалуйста, как нам быть? Как поступить в этой ситуации? Потому что пока мужа не оформят он не может работать, а детей нужно кормить. Большое спасибо за ответ, заранее.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Муж имеет право требовать перевода без потери стажа и льгот. Отдел кадров обязан обеспечить непрерывность трудового пути. Рекомендовано направить письменное обращение работодателю с требованием устранить нарушение прав работника. Можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты трудовых прав. Главное — сохранить доказательства нарушений работодателя. Важно зафиксировать факт уведомления работодателя о смене места работы и готовности приступить к исполнению обязанностей.