Задержка зарплаты?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работали неофициально (без оформления трудового договора), и работодатель не выплачивает заработную плату с октября, не выходит на связь. Такая ситуация, к сожалению, распространена, и защита прав работника в данном случае осложняется отсутствием официальных документов, подтверждающих трудовые отношения.

2. Применимые нормы права
В соответствии со статьями 15, 16 и 67 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором, однако даже при отсутствии письменного договора факт работы и выполнения трудовой функции может быть установлен на основании других доказательств (ст. 67 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004).
Задержка выплаты заработной платы — нарушение трудового законодательства (ст. 136, 140, 142 ТК РФ).

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Основная сложность — доказать факт работы у конкретного работодателя и размер задолженности.
— Работодатель может понести административную или уголовную ответственность за невыплату заработной платы (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).
— Срок обращения в суд за взысканием заработной платы — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
— Если трудовые отношения не будут признаны судом, возможно взыскание по гражданско-правовому договору (например, как задолженность по договору подряда, если были акты, переписка и др. доказательства).

4. Что делать пошагово
1) Соберите все возможные доказательства, подтверждающие факт работы и размер задолженности:
— переписка с работодателем (электронная почта, мессенджеры);
— свидетельские показания (коллеги, клиенты);
— фотографии, видео с рабочего места;
— банковские переводы, если были выплаты;
— служебные записки, пропуска, табели учета рабочего времени и т.п.
2) Направьте работодателю письменную претензию (лучше заказным письмом с уведомлением), в которой потребуйте выплатить долг.
3) Если реакции нет, обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру по месту нахождения работодателя.
4) Параллельно готовьте исковое заявление в суд о признании трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
5) Если есть сложности с подготовкой документов или сбором доказательств — обратитесь к юристу для сопровождения дела.

5. Какие сведения нужно уточнить
— Какого рода работу вы выполняли?
— Существуют ли какие-либо письменные договоренности, переписка, акты, расписки?
— Были ли выплаты ранее, каким способом?
— Есть ли свидетели вашей работы?
— Знаете ли вы юридический адрес работодателя?

Для точной оценки вашей ситуации и выбора оптимальной стратегии защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с имеющимися у вас документами и доказательствами.