Работа вахтовым методом при наличии ребёнка до 3 лет?

Добрый день! Работодатель отказывается увольнять по истечении срока основного договора. Требует от меня заявление на увольнение. Но в ст.79 ТК РФ четко описана процедура. Никакого уведомления мне не было. В итоге сейчас мне проставляют в табель дни неявки. Работа вахтовым методом. Пожалуйста, объясните каковы мои действия?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, пожаловаться на него в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Не соглашусь с коллегами. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ обязательным является следующее условие: работодатель, решивший расторгнуть с работником срочный трудовой договор в связи с истечением его срока действия, обязан не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить об этом работника. Речь идет об уведомлении о расторжении трудового договора. В тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае, Вы утрачиваете право расторгнуть срочный трудовой договор на основании истечения его срока действия. Все верно, Вам теперь необходимо расторгнуть трудовой договор по другим основаниям. Например, по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию. Следовательно, по Вашему заявлению.

Здравствуйте, устроился на работу 18.05.23г, тогда же был подписан трудовой договор возможно срочный не читал что подписал а28.07.23 был уволен согласно записи в электронной трудовой книжке по инициативе работника хотя нечего не писал и не получал никаких уведомлений насчет увольнения, затем согласно тем же записям этк 23.08.23 был заново устроен в эту же организацию, и был уволен по истечению срока трудового договора, опять же договор не видел нечего не подписывал, и наконец 16.01.24г был заново устроен в эту же фирму но тут уже 02.02.24 т.е вчера мне предлагают подписать трудовой договор от 16.01.24 скажите стоит его подписывать или я могу считаться устроенным в эту фирму на постоянной основе из-за таких нарушений, работа вахтовым методом месяц через месяц

Байдак Зоя Михайловна

Из вашего пояснения следует, что на период отдыха вас каждый раз увольняли. Верно?

А что с зарплатой? Ее нормально выплатили?

А как этот трудовой договор составлен, на какой период? Без ответа на эти вопросы рекомендовать вам что то не представляется возможным.

Здравствуйте.Работаю вахтой на крайнем севере на моем объекте установлен спутниковый интернет, 25. 000р , 100мбт на месяц. Часто нам этого трафика не хватает,м получается перерасход и работодатель хочет обязать меня оплачивать интернет если трафика не хватает.Интернет нужен для выполнения трудовых обязоностей. Правомерно ли работодателю обязать меня оплачивать интернет. Я не удаленный работнтк. Работаю вахтой. Оформлен бессрочный тд. работа вахтовым методом. интернет нежен для выполнения непосредственных трудовых обязонностей. Я масчтер мне для работы нужна почта. работадатель выпустил приказ по предприятию в СЛУЧАЕ ПРЕВЫШЕНИЯ ЛИМИТА ТРАФИКА, ПЛАТА ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПАКЕТ ИНТЕРНЕТАБУДЕТ УДЕРЖАНА С ОТВЕТСТВЕННОГО МАСТЕРА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УЧАСТКА.
Какой пункт тк меня защищает?

Василенко Василий Тихонович

Здравствуйте, Никита! Нет, Вы не обязаны нести эти расходы. И оправдываться или обосновывать почему так, нет необходимости. Если работодатель произведет незаконные вычеты из зарплаты, подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!

Расходы на интернет, используемый для выполнения трудовых обязанностей, должен нести работодатель (статья 164 ТК РФ). Приказ об удержании с вас платы за перерасход трафика неправомерен.

Обращайтесь ко мне за консультацией, если потребуется помощь в составлении жалобы или обращении в инспекцию труда.

Являюсь гражданином Казахстана, приехал на работу вахтовым методом. Аутсорсинговая компания предложила работать на фулфилмет складе. Поработав некоторое время выяснилось что я во время работы допустил ошибки и на меня повесили штраф на сумму 16000 тыс рублей. Об этом штрафе я узнал у своего менеджера после того как попросил узнать есть ли у меня штрафы. До этого момента ни один сотрудник склада не сказал мне что мною были допущены ошибки и за это наложили штраф. На сколько это правомерно?

Еще такой вопрос, я хочу прервать вахту с данной компанией, отработал 30 смен. Выяснилось что из моей зарплаты будет удержан залог на сумму 10.000 рублей за прерывание вахты. Хотя в трудовом договоре это нигде не указано. Подскажите пожалуйста на сколько законны все эти штрафы?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Не соглашайтесь на удержания.

— При увольнении требуйте полный расчёт.

— В случае удержаний обращайтесь в трудовую инспекцию или суд (даже как иностранец вы защищены ТК РФ).

Здравствуйте!Такой вопрос ,можно ли ветерану боевых действий ссылаясь на федеральный закон ,просить у работодателя ставить отпуск на межвахтовый отдых ,работа вахтовым методом

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ст. 16 Закона «О ветеранах» позволяет ветерану БД выбирать время ежегодного отпуска, но отпуск не может «поглощать» межвахтовый отдых. По ст. 322 ТК РФ и письмам Минтруда 18.05.2012 № ПГ/4653-6-1, 27.03.2014 № 428-6-1 ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться сверх дней межвахтового отдыха, а не внутри них. Поэтому требовать переноса отпуска на межвахтовку нельзя — работодатель законно откажет. Оптимально брать отпуск сразу до или после вахты, перекрывая рабочие дни.

Здравствуйте, Работадатель не вызывает на работу с ноября 2025г., сейчас мне проставляют в табель дни неявки, приказа или уведомления о начале вахты не получал. Работа вахтовым методом (60/30), при этом у меня на руках отсутствуют экземпляры Трудового договора и доп.соглашений, трудовой стаж 1 год 8 месяцев.

Ватолин Александр Иванович

Работодатель нарушает закон, так как обязан предоставлять работу или оплачивать время простоя. Срочно отправьте письменное заявление работодателю (заказным письмом) с требованием выдать заверенные копии трудового договора и доп. Соглашений (ст. 62 ТК РФ). Зафиксируйте простой. Отправьте еще одно заявление с требованием официально зафиксировать и оплатить время простоя по вине работодателя с ноября 2025 г. Обратитесь в инспекцию: Если не ответят или откажут, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "

Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.

Меня зовут Кирилл. Я увольняюсь с организации по собственному желанию. Хочу встать на учет в центр занятости. Стаж в организации 3 года 5 месяцев. Будет ли у меня пособие первые три месяца 75% от среднего заработка за три месяца? Или будет минимальное пособие, согласно Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Глава VI. Социальные гарантии и компенсации (ст. 33 п.1), в котором описывается, что я должен был состоять в трудовых отношения за текущий год не менее 26 недель. Есть исходить из этой статьи, то у меня с января насчитывается 22 недели. Подскажите, на какое пособие все-таки я могу претендовать.

Лаврентьев Юрий Витальевич

Здравствуйте. В первые три месяца вам положено пособие в размере 75 % от среднего заработка, но не более 12792 руб.

Обязал ли работодатель выплачивать средний заработок работнику, если имеется справка из военного учебного центра, в которой сказано, что работник направляется на военные сборы на 1 месяц?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да работодатель обязан сохранить и выплатить заработную плату.

Ватолин Александр Иванович

Заработная плата сохраняется.

Здравствуйте. На работе мне предлагают перейти на 0.5ставки с сохранением среднего заработка. Так как мне выдали справку о переводе на лёгкий труд, директор кроме как предложить мне выйти на пол ставки с сохранением среднего заработка не может.Подскажите стоит ли на такое соглашаться и будут ли реально платить этот средний заработок?Много ли я потеряю в выплатах которые мне положены?

Байдак Зоя Михайловна

Да, будут оплачивать среднюю зарплату.

Могу ли я претендовать на выплату среднего заработка в течение 6 месяцев при сокращении на работе?Проживаю на Крайнем севере. Центр занятости может определить исключительным случаем тот момент, что доп. заработка не имею и муж пенсионер. Или получу только за 3 месяца?

Камынин Илья Юрьевич

3 месяца

Лагодич Евгений Владимирович

Обратитесь в центр занятости решение этого вопроса во всяком случае в их компетенции, и если мы даже Вам скажем, что Вы всё можете, то это не значит, что так будут думать сотрудники ЦЗН

Здравствуйте!
Работаю в компании 6 лет. Планируется увольнение по сокращению. В уведомлении указано, что выплата выходного пособия будет в размере 2х-недельного среднего заработка. Но разве должен быть не месячный средний заработок? Почему в уведомлении так написано и как мне это оспорить?

Камынин Илья Юрьевич

трудовая инспеция

Чеботарев Василий Сергеевич

Прежде всего, во избежание доведения дела до суда, в подобных ситуациях предлагаю провести индивидуальные и аргументированные переговоры с работодателем. Звоните, помогу подготовиться или принять личное участие в переговорах.

После сокращения штата, я встала на биржу труда для получения среднего заработка за втрой и третий месяц от организации, я предпенсионного возраста, взят ребёнок под опеку, центр занятости уведомляет меня о том что снимает меня со статуса безработного, ссылаясь что у меня есть выплаты по опеки, почему не предложен вариант как ищущий работу?

Каравайцева Елена Александровна

Вы не можете быть признаны безработной, тк у вас с органом опеки заключен вощмездный гражданско-правовой договор.

Добрый день!

Ситуация такова, что вчера директор моей компании устно уведомил сотрудников,что планируется сокращение штата вдвое, в целях экономии. Я работаю в компании 1 мес., маркетологом. Должность в компании остаётся, меняется количество: всего нас было 4 маркетолога, по новой структуре остаётся один человек (аналогично с другими коллегами: юристами, аналитиками и т.д.). Пока письменных уведомлений не было + директор сказал, что с каждым будет обсуждать лично и даст на подпись уведомление.
Просьба помочь разобраться с возникшими вопросами:
1) по законодательству компания должна уведомить сотрудников о сокращении за 2 месяца до увольнения, значит ли это, что после издания приказа о сокращении штата мне ещё нужно будет отработать эти 2 месяца? В таком случае никакие доп выплаты не положены?
2) могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия и компенсацию в размере среднего заработка (и в каком объёме- 2 или 3 выплаты, т.к.читала, что выходное пособие засчитывается как выплата за первый месяц)? Это где-то фиксируется?
3) если работодатель предложит написать заявление на увольнение по собственному желанию или по согласию сторон, при этом мы на тот момент договоримся о выплатах и последнем рабочем дне - могу ли я написать заявление в одном из таких вариантов или лучше , чтобы меня уволили с записью в трудовой по статье о сокращении штата? На что это влияет?

Буду благодарна за комментарии.

Субботина Галина Николаевна

Добрый день!

Сокращение штата регулируется статьёй 180 Трудового кодекса РФ, и работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют почти те же гарантии, что и остальные сотрудники. Разберём ваши вопросы.

1. Должны ли вас уведомить за 2 месяца?
- Обычный срок уведомления при сокращении — 2 месяца (статья 180 ТК РФ).
- На испытательном сроке этот срок сокращается до 3 дней (статья 71 ТК РФ).
- Это значит, что вас могут уволить через 3 дня после уведомления, но компенсации за сокращение остаются.

2. Положены ли вам выплаты?
Да, но в меньшем размере, чем для сотрудников, проработавших дольше. По статье 178 ТК РФ вам положены:
- Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если не использовали).
- Дополнительные выплаты за второй и третий месяцы положены только тем, кто отработал больше 2 месяцев.

3. Стоит ли писать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон?
- Если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, вы теряете все выплаты, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
- По соглашению сторон можно договориться о выплатах, но они зависят от условий соглашения.
- При сокращении вам гарантированы выплаты по закону, а в трудовой будет запись "уволен в связи с сокращением численности или штата".

Что делать?
1. Дождаться официального уведомления о сокращении.
2. Если предложат уйти по собственному желанию — отказаться.
3. Если предложат соглашение сторон — обсудить выплаты, но не подписывать без анализа условий.

Увольнение по сокращению выгоднее, так как гарантирует выплаты. Если работодатель нарушит процедуру, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте.
Прошу консультацию по вопросу расчёта среднего заработка за неисполнение работодателем судебного решения о восстановлении на работе.
Фактическая ситуация: Я работал по договору ГПХ в должности, предполагающей сменный график работы 2/2. Суд признал отношения трудовыми, вынесено решение о немедленном восстановлении на работе, по которому выдан исполнительный лист. Суд огласил резолютивную часть решения, указав немедленно восстановить меня на работе. С этого момента прошло значительное время.
Работодатель формально не исполняет решение суда: не предоставлены ЛНА (локальные нормативные акты), не заключён трудовой договор, не предоставлен график работы, я с ним не ознакомлен и не подписывал, не разблокирована рабочая учётная запись, фактически работать невозможно, все мои запросы проигнорированы.
Таким образом, реального восстановления не произошло, несмотря на формальное наличие исполнительного листа и «восстановление».
Вопрос: Как в моей ситуации правильно обосновать взыскание среднего заработка за каждый день (календарный) с момента следующего за днём оглашения резолютивной части решения суда о восстановлении до момента фактического исполнения?
Прошу пояснить: Имею ли я право требовать средний заработок за каждый день, включая выходные и праздники, вне зависимости от установленного у должности графика 2/2, если: у меня отсутствует подписанный ТД, отсутствует график работы, с которым меня никто не ознакомил, формально меня считают восстановленным (работодатель внёс запись в сфр и я считаюсь их работником), но работать я не могу по вине работодателя?
Может ли суд ссылаться на внутренний график работодателя (2/2), если я никогда с ним не был ознакомлен, не подписывал и юридически он мне не известен, а до признания трудовых отношений я числился по ГПХ и рабочие смены делили по договорённости со сменщиком?
На какие нормы закона и судебную практику можно опереться, чтобы обосновать, что в такой ситуации вся ответственность лежит на работодателе, и работник имеет право на оплату за все календарные дни вынужденного простоя, а не только за те, когда по внутренним табелям «была смена»?
Цель — подготовить иск о взыскании среднего заработка за неисполнение судебного решения, как за период фактического вынужденного прогула, с учётом всех календарных дней, в течение которых мне было невозможно выполнять трудовую функцию.