Перевод на аутсорсинг?

Здравствуйте! Подскажите как поступить Индивидуальному предпринимателю. Сотрудника устроили официально на работу 1 сентября по срочному трудовому договору с 3 месяцами испытательного срока. Сотрудник получил должностную инструкцию не сразу, сейчас отказывается ее подписывать. А еще выяснилось что она беременна, устроена младшим воспитателем (без образования), от врача справку нам дает что нельзя физические нагрузки выполнять, почти весь октябрь пробыла на больничных. Как нам правильно уволить сотрудника?

Воронцова Марина Викторовна

Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии других сотрудников зачитайте вслух должностную инструкцию полностью, составьте акт об отказе от подписания, в акте отразите, что зачитано в присутствии таких-то лиц, которые этот акт должны подписать.

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Тем не менее, работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременной перейти на другую работу. Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия. Пожалуй, это все исключения из вышеупомянутого правила по интересующему Вас вопросу, уважаемая Елизавета.

Оказалось, что младший воспитатель на 7 неделе беременности и врач ей выписал справку о том, что ей нельзя поднимать тяжести. Сотрудница просит переписать ей должностную инструкцию. На каком основании мы должны переписать под нее должностную? И на каком основании мы можем этого не делать?
По штатке других вакантных мест не имеется. Сотрудник устроен в частный детский сад к Индивидуальному предпринимателю. Уволить мы ее не можем, только если она не изъявит желания лично.

Кузьмин Константин Александрович

Инструкцию переписывать не надо, нужно издать приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей связанных с выполнением работ противопоказанных медицинским заключением, с оставлением в прежней должности и с прежней зарплатой. Под роспись, чтоб небыло у Вас проблем.

Тюленева Елена Вячеславовна

Должностная инструкция она одна едина для всех. Там собраны функции что должен делать человек. Переписывать под кого то это глупо. Нет закона регулирующего перепись должностных обязанностей

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "

Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.

Что делать, если на удаленной работе было заключено два аутсорсинговых контракта НДА и контракт о найме, при этом выполнив условия контракта мне не выплачивают заработную плату, а наоборот требуют дополнительные затраты в размере от 800 до 4760 рублей за оформление документов и одноразовую выплату налога НДФЛ, якобы для подтверждения налоговой платежеспособности и это происходит уже не раз, а если захочешь уволиться, то придется выплачивать суммы в два раза больше и по итогу получается замкнутый круг, как лучше поступить?

Ким Галина Владимировна

Для какого подтверждения??? Требования совершенно незаконны.

Необходимо разбираться с заключенными контрактами, не тянуть время со взысканием денежных средств, т.к. по ТК РФ сроки специальные и не длинные

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никаких требований о выплате налогов не должно быть. Такими приёмами пользуются недобросовестные работодатели, заведомо закладывая откровенный кидок исполнителей по договорам. Не удивлюсь, что фирма левая.

Нужно изучать заключённые договоры, контракты, доказательства исполнения контрактов тогда уже вырабатывать мероприятия по взысканию задолженности или...

Здравствуйте! В аутсорсинговом контакт-центре на этой неделе сообщили, что проект закрывается. Муж работал в должности аналитика, но по трудовому договору был оформлен как супервайзер, т.к. ранее ему озвучили, что позиции аналитика нет, поэтому по договору будет числиться супервайзером. Оклад в договоре указан 35000р, в связи с закрытием проекта предложили перейти на другой проект, но уже оператором (т.е. понижение в должности), зарплата также ниже указанной в договоре. Увольнять по сокращению штата отказываются. Что можно сделать и на что ссылаться? Как отстоять увольнение по сокращению штата, т.к. предложенные должности оператора не подходят?

Тюленева Елена Вячеславовна

да можно выйти из вашей ситуации правильно как по закону, но вам нужен юрист. Если вам нужен юрист напишите мне в лс

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, пусть продолжает работать, а остальное проблемы работодателя. Главное не нарушать трудовую дисциплину, чтобы не уволили по статье.

Компания не платит зп в срок, что делать?

Добрый день искренне прошу помощи, я человек не подкован юридически и не знаю как быть, и хочу понять куда подавать заявления.
Устроилась в компанию, в сфере аутсорсинг, в вацапе скинули договор гпх с их печатью, и просили брать на смены, офис у них есть, смены координировали вацапе,
поначалу всё хорошо зп приходила но с января её нет, на данный момент кормят обещаниями мол придёт, у них проблемы, кризис, и то что их налоговая им не платит затем компания которая им перечисляет деньги для сотрудников, куда я выходила на смену, заявляла что всё выплатила но они не перечислили нечего нам, и до сих пор говорят что у них проблемы, и что выплата придёт в апреле, по идеи они не заплатили за некоторые смены,
Не выплатили около 12к
Уже 3 месяц зп не приходит и многие работают за бесплатно, ждут когда зп придёт,
Компания работает так же в Москве, и Питере и очень известна, но как быть я не знаю, куда обращаться тоже, сейчас работаю в другом месте, но доказательства, лист учета, и договор есть, 3 месяца ждала и хочется решить эту ситуацию, помогите пожалуйста, компания имеет право при кризисе перенести выплаты и зп на другие сроки? И куда обращаться?

Заранее спасибо

Муравинский Алексей Валерьевич

Добрый день! Начните с простого и доступного для Вас. Можете направить письменное заявление в трудовую инспекцию - это их прямая обязанность разобраться и принять меры. Если период невыплаты превысит 3 месяца, то можете сразу обратиться с письменным заявлением о совершении преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ (частичная или полная невыплата з/п), в территориальный следственный отдел Следственного комитета России. От прицельного внимания со стороны следственного органа есть шансы расшевелить нерадивого работодателя и получить невыплаченный заработок без затяжной судебной процедуры. Но крайне важным остается вопрос профессионального сопровождения хода рассмотрения Ваших заявлений, настоятельно рекомендую привлечь имеющего реальный опыт адвоката.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такого кривого договора давно не видела). Обращайтесь в суд с соответствующим иском, вернее будет, чем носиться с жалобами.

Является ли нарушением работодателя отказ в ознакомлении (в рабочей эл. почте, т.к. офис удаленный)работника с правилами и регламентами компании, относящимися к его обязанностям и что делать? Отдел персонала стороннего юр.лица (на аутсорсинге)получил от ГД доверенность на подписание кадровых документов. Директор отдела прислал уведомление о нарушениях трудовой дисциплины(опоздания) и Правил трудового распорядка. Но при трудоустройстве работникам давали подписать ПВТР стороннего юр.лица(с другим местом расположения и его техническими особенностями), а не своего работодателя. На электронный запрос по рабочей почте в ознакомлении с регламентами и актами своего юр.лица отказано. Правила и требования рождаются на ходу в виде претензий. Генеральный директор безучастен, профсоюзов нет

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы на стороне работника, то Вам в будущем такое поведение работодателя сможет пригодиться.

Я работаю в аутсорсинговой компании Работа это просто. Я записалась на смену. Мне позвонил менеджер по персоналу и предложил выйти на другой заказ. Я удалила свой заказ из- за другого предложения. С меня сняли штраф 1000т.р. и не записали в результате на предложенный заказ. Как защитить свои права и быть с незаконным штрафом.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый день!
Вам необходимо внимательно изучить договор, по которому Вы работаете (изучить положения о штрафах), а также о порядке отказа от заказов и порядке взаимодействия с "менеджером".
Договор должен регламентировать все эти процедуры.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо выяснять обстоятельства. Слишком мало информации доя ответа.

Может ли работник другой организации оказывать услуги по договору аутсорсинга, если на предприятии отсутствует штатный кадровый сотрудник? На какую организацию будет оформлен приказ о возложении обязанностей и должностная инструкция если проходит проверка? Если кадровый инспектор трудоустроен в ООО А и оказывает услуги ООО "Б"? Проверка в отношении ООО "Б"

Мингазов Юрий Саитгареевич

Несет ответственность организация Б

Добрый день! 25 февраля мне должен был прийти аванс с 1 по 15 февраля половины оклада и мой кипиай за январь. В итоге ничего не получил. От руководителя два дня добивался информации почему не получил. В итоге получил ответ прикреплю файл скриншот. Хотел бы узнать мне хватит доказательства переписок, скриншотов сообщений и т.д что бы завтра в службе безопасности доказать свою правоту и что бы мне заплатили полный расчет с 1 по 25 февраля? Так как я работаю в аутсорсинг компании по самозанятости.

Немкова Алена Очировна

Если компания откажется выплатить вам зарплату, то обрашайтесь в трудовую инспекцию или в суд, предоставляя все имеющиеся у вас доказательства выполнения работы и трудовых отношений.

Добрый день. Заключила контракт с аутсорсинговой компанией о работе на основании ГПК. После прохождения обязательной стажировки, работодатель требует перевести определенную сумму до выдачи зарплаты якобы для проверки соблюдения сотрудником финансовой прозрачности и налоговой платежеспособности. При этом заранее об этом не было никаких предупреждений. Законно ли требование работодателя оплачивать НДЛФ до получения зарплаты? Подписанный контракт прилагаю.

Моргачев Алексей Николаевич

Нет, это незаконно.

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ документов - услуга платная.

Касаемо требований по ДТП - всё, что не в условиях договора, ст. 420 ГК - по соглашению.

Добрый день! У компании, где я числюсь в штате, большие долги как перед государством, так и перед сотрудниками. Налоговая начала процесс ликвидации и исключения ООО из ЕГРН. Средства, имуществ отсутствуют на счетах компании, сделать расчет и снять сотрудников с компании. Бухгалтерия ( аутсорсинг) отказывается проводит в увольнение без расчета. Сам процесс ликвидации неизвестно когда еще завершится, сотрудники еще числятся в компании, без зп и увольнения. По законодательству сотрудник имеет ли право уже идти устраиваться на другую официальную работу или же это противоречит закону? Может возможно трудоустройство по ГПХ? Заранее благодарю за ответ.

Сотскова Валерия Валерьевна

Добрый день, Михаил. Вы можете смело искать новую официальную работу, даже если вас пока не уволили с предыдущего места работы. Давайте подробно разберем ваше положение:
Правовые аспекты увольнения и нового трудоустройства:
1. Увольнение сотрудника при ликвидации организации:
Компания обязана уведомить всех сотрудников о предстоящей ликвидации и прекращении деятельности минимум за два месяца (статья 180 ТК РФ). Ликвидация компании сама по себе влечет автоматическое прекращение трудовых отношений. То есть, если компания ликвидируется, то все действующие договоры прекращаются автоматически, вне зависимости от расчетов.
Но проблема заключается в следующем: иногда ликвидационный процесс затягивается, и бухгалтерия не успевает оформить необходимые процедуры увольнения (выплатить положенную зарплату, внести запись в трудовую книжку). В такой ситуации сотруднику рекомендуется самостоятельно направить заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор досрочно в связи с ликвидацией организации, приложив копию уведомления о ликвидации и другие подтверждающие документы.
2. Возможность устроиться на новое официальное место работы:
Трудовой кодекс РФ позволяет работнику иметь одновременно две или более официальных работы. Формально человек вправе заключать трудовые договора сразу с несколькими организациями, однако возникают некоторые нюансы:
- Официально, пока сотрудник не уволен с прежнего места работы, оформление на новом месте требует согласования с предыдущим работодателем, особенно если работа совмещаемая (статья 282 ТК РФ). Но поскольку организация фактически прекратила деятельность, согласование практически невозможно.
Тем не менее, статья 66 ТК РФ допускает заключение трудового договора с новым работодателем без предоставления сведений о предыдущей работе, если предыдущие записи утрачены или отсутствуют (например, в результате банкротства компании).
3. Возможности оформления по договору ГПХ:
Заключение гражданско-правовых договоров (гражданско-правовой характер — ГПХ) допустимо параллельно с основной работой. Такого рода отношения регулируются гражданским правом, а не трудовыми нормами, поэтому никаких ограничений для устройства на работу по такому договору нет.

Я рекомендую Вам сделать следующее:
1. Направьте заявление работодателю с просьбой ускорить процедуру увольнения и рассчитаться по задолженности.
2. Получите справку о доходах и выписку из банка о наличии задолженности по зарплате, если такие данные имеются.
3. Сообщите новому потенциальному работодателю о сложившейся ситуации и предложите заключить срочный трудовой договор или договор ГПХ.
4. Оформляйте новую работу официально, предоставляя имеющиеся сведения о прошлой занятости, и обязательно сообщайте о проблемах с оформлением увольнения.

Может ли работодатель требовать в рамках регламентированной процедуры оформления аутсорсинговых документов, предусмотрены стандартные издержки — ориентировочно около 1100 рублей
Боюсь что это мошенники, но при этом у них есть свой сайт, обучение. Дали все данные компании, она зарегистрирована в Мск. Отправили договор, который нужно подписать. Подскажите, как понять, мошенники или нет

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если работодатель требует оплатить, ТО, ЭТО ТОЧНО МОШЕННИКИ.

Буланкина Светлана Николаевна

Это не трудовой договор.

1.1. Настоящий документ, далее именуемый как "Контракт", устанавливает условия сотрудничества между ООО «ЭЛЛАЙД ТЕСТИНГ» (далее - "РАБОТОДАТЕЛЬ") и физическим лицом, далее именуемым "СОТРУДНИК", в рамках предоставления услуг по аутсорсингу.

1.3. Настоящий Контракт является гражданско-правовым и не предусматривает создание трудовых отношений между РАБОТОДАТЕЛЕМ и СОТРУДНИКОМ согласно Трудовому кодексу РФ.

Куда жаловаться на аутсорсинговую компанию иностранному гражданину при невыплате заработной платы?

Земченко Денис Николаевич

Добрый день! Иностранный работник вправе жаловаться на невыплату зарплаты аутсорсинговой компании в следующие инстанции:
1. Государственная инспекция труда (ГИТ) – основная организация по трудовым спорам.
2. Прокуратура– при систематических нарушениях или отказах ГИТ.
3. Суд – для взыскания зарплаты и компенсаций.
4. Миграционные органы (МВД, ГУВМ) – если задержка зарплаты связана с нарушением миграционного законодательства.

Колоколов Евгений Константинович

Иностранные граждане, работающие легально, имеют те же трудовые права, что и граждане РФ.
По возможности сохраняйте трудовой договор, расчётные листки, переписку и любые документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность.

Я прошла обучение начального уровня на должность тестировщика в аутсорсинговую компанию. В интернете никаких отзывов и сайтов компании не предусмотрено, но как факт такая компания есть, имя работодателя в документе соответствует имени человека, на которого компания зарегистрирована. Обучение было полным, перед ним меня к подписанию никаких документов не побуждали, то есть я ничем компании не обязана. Единственное насторожило, что HR на просьбу рассказать об истории и опыте самой компании не отреагировала. И вот, мне уже продиктовали все условия работы, оформили личный кабинет на платформе для прохождения стажировки, тим лид подробно расписал задачи и т.д.
И, прикрепив документ, невзначай упомянул, что мне, будущему сотруднику, нужно будет внести плату - издержки оформления аутсорсинговых документов. Мол, мне её вернут в ближайшее время в стажировочные деньги. В целом документ выглядит прилично, но и я не юрист. Подскажите, что это, нормально ли это или меня пытаются оставить с носом?..
В целом выглядит как мошенничество, я прекрасно понимаю, однако, я ведь уже прошла обучение с помощью их платформы, мне оформили личный кабинет и сертификат о прохождении обучения. Так в чем суть обманывать на этом этапе уже?…

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нормальный работодатель за трудоустройство денег не берет.

Чижов Алексей Алексеевич

Ваша ситуация действительно вызывает серьезные подозрения на мошенничество, несмотря на наличие формального "контракта" и личного кабинета. Вот ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание:
1. Требование оплаты за оформление документов
Законодательство РФ не предусматривает, чтобы с будущего сотрудника (или исполнителя по гражданско-правовому договору) взимались какие-либо "издержки оформления" до начала работы. Это типичная схема мошенников: под предлогом оформления, интеграции или активации личного кабинета у соискателя выманивают деньги.
В контракте нет четкого и прозрачного описания оснований для такой оплаты, а обещание вернуть деньги "в стажировочные выплаты" — крайне ненадежно, так как мошенники часто исчезают после получения перевода.
2. Признаки недобросовестной компании
Отсутствие отзывов, официального сайта, информации о компании и нежелание HR отвечать на вопросы — это тревожные сигналы.
Формальный контракт и личный кабинет легко подделываются мошенниками для создания видимости легальности.
3. Юридический анализ контракта
Контракт составлен как гражданско-правовой, а не трудовой, что лишает вас социальных гарантий и защиты по Трудовому кодексу РФ.
В тексте нет четкого механизма возврата "издержек", нет гарантий выплат, а обязанности работодателя прописаны крайне размыто.
4. Ваши действия
Ни в коем случае не переводите никаких денег — ни за оформление, ни за обучение, ни за что-либо еще.
Не подписывайте никаких документов и не передавайте свои персональные данные, если есть сомнения в добросовестности компании.
Если уже перевели деньги — сохраните переписку и обратитесь в полицию и Роспотребнадзор.
Вывод
Ваша настороженность абсолютно оправдана. Требование оплаты за оформление документов — явный признак мошенничества, даже если обучение и оформление личного кабинета уже были. Мошенники часто выстраивают "правдоподобную" схему, чтобы вызвать у жертвы чувство доверия и вложения времени.
Рекомендация: Не переводите никаких денег и прекратите дальнейшее взаимодействие с этой компанией.
См. текст контракта: "оформление Контракта, включая проверку юридической корректности, перевод и аутсорсинговую интеграцию документации. Эти действия выполняются СОТРУДНИКОМ, как часть его обязательств по подготовке к исполнению условий Контракта." — подобные формулировки не встречаются в легальных трудовых или ГПХ-договорах и используются для выманивания денег.