-
Вопрос № 00172085
Доброе утро, подскажите пожалуйста работаю территориальным менеджером , работодатель хочет перевести на должность ниже -менеджер по управлению проектами , при этом добавляет обязанностей и меняет мотивацию премиальной части. Работодатель сказал, если что-то не нравится , пишите заявление на увольнение и уходите . Переводиться на другую должность и брать на себя больше обязанностей я не хочу , что мне делать в этой ситуации ?
Добрый день, Екатерина! Перевод на другую должность возможен только с Вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).Если Вам дают документ с предложением о переводе, Вы имеете полное право написать на нем: «На перевод не согласна» и подписать. Если Вы откажетесь, работодатель может попытаться уволить. Законных оснований немного:
- сокращение штата (ст. 81 ТК РФ). Работодатель должен доказать, что должность «Территориальный менеджер» действительно сокращается. При этом Вам обязаны предложить другие вакансии;
- аттестация - работодатель не может просто сказать, что Вы не справляетесь. Нужна аттестация, проведенная по всем правилам.
- Дисциплинарные взыскания - Вас могут пытаться уволить за неисполнение обязанностей. Выполняйте обязанности, которые прописаны в текущем трудовом договоре и должностной инструкции. Если работодатель оказывает на Вас давление, собирайте доказательства: делайте аудио/видео записи разговоров, скриншоты переписок, приказы.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять должность и условия труда без Вашего письменного согласия. Откажитесь от подписания любых документов о переводе. Работодатель обязан уведомить Вас об изменениях за 2 месяца письменно.
Здравствуйте, это нарушение ваших прав, могу помочь составить жалобу в трудовую инспекцию и детально проконсультировать. Если потребуется, сообщите
