-
Вопрос № 00170756
Работодатель должен заработную плату и компенсацию за отпуск, сумма более 550т р, пришли к такому соглашению, хочу узнать ваше мнение, какие пункты добавить ещё и как мне вернуть мои заработанные деньги?Что мне можно вообще будет сделать с таким соглашением, если мне не выплатят сумму указанную в соглашение
Какие пункты стоило добавить (если бы соглашение еще не было подписано)
Соглашение уже подписано обеими сторонами. В текущей редакции отсутствуют критически важные условия:
Срок выплаты. Пункт 2 говорит только о том, что работодатель обязуется выплатить, но не устанавливает конкретную дату. По закону (ст. 140 ТК РФ) расчет должен быть в день увольнения (19 марта). Но если вы подписали соглашение позже, лучше было указать: «Выплата производится не позднее «___» _______ 2026 года».
Ответственность за задержку. Нет указания на то, что при нарушении срока выплаты работодатель платит проценты (ст. 236 ТК РФ). Хотя это и так обязанность работодателя по закону, в соглашении это редко прописывают, но для уверенности можно было добавить.
Опечатка в ваших данных. В тексте соглашения в вашей фамилии ошибка: «Канстонтинович» вместо Константинович. Для суда это не фатально, но может вызвать лишние вопросы. При подписании стоило исправить эту ошибку.
Обратите внимание: вы уже подписали пункт 4 («стороны взаимных претензий не имеют»). Это стандартная формулировка, но если вам не заплатят деньги, она не лишает вас права требовать их, так как обязанность выплатить зарплату и компенсацию прямо закреплена в пункте 2.
556 557, 08 руб. — Это довольно крупная сумма, включающая, видимо, не только компенсацию за отпуск, но и, возможно, выходное пособие или «отступные» (хотя по тексту это названо «заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск»). Если это именно отступные, они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Убедитесь, что на карту придет именно сумма после вычета налогов, если налог не был удержан ранее.
Если дело дойдет до суда, суд может попросить уточнить данные. Лучше сразу при обращении в суд указывать свои верные паспортные данные и приложить копию паспорта.
Если компания находится в предбанкротном состоянии, тянуть с судом нельзя. Чем быстрее вы получите судебный приказ или решение, тем выше шанс войти в реестр кредиторов.
Я не подписывал ещё соглашение, про это и спрашиваю, можно добавить пункт по сроку выплаты, у организации проблемы, если я например попрошу что бы указали расчётный срок например не позднее месяца после увольнения и если мне не выплатят через месяц, я смогу обратиться в суд с этим соглашением?
Вы правы: в представленном проекте соглашения срок выплаты прямо не указан, хотя обязанность выплатить зарплату и компенсацию за отпуск закреплена. По Трудовому кодексу РФ (ст. 140) Эти суммы должны быть выплачены в день увольнения. Однако стороны могут договориться об ином сроке в соглашении о расторжении договора – это законно и часто применяется, особенно если у работодателя временные финансовые сложности.
Если Вы добавите в соглашение пункт о конкретном сроке выплаты (например, «не позднее одного месяца с даты увольнения»), то:
Соглашение станет прямым доказательством того, что работодатель взял на себя обязательство выплатить деньги в этот срок.
Если работодатель не выплатит в установленный срок, Вы сможете обратиться в суд с требованием о взыскании этих сумм, а также процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за согласованным сроком.
Суд будет исходить из условий подписанного соглашения – для Вас это более выгодная позиция, чем общая норма о выплате в день увольнения, поскольку Вы сами согласились на отсрочку, но зафиксировали её предельный срок.
Составьте письмо с требованием исполнить условия соглашения в установленный срок.
А если например добавить пункт, "обязуюсь расчитать например в течение 2 месяцев со дня увольнения" так пойдёт?так как у организации финансовые проблемы в данный момент
